[富士康] 富士康員工出逃細節:在前面等你們
19歲的王元斌（化名）是返鄉員工中的壹員。他於10月30日壹早離開富士康往家鄉駐馬店行進。在路上，他找到壹位老鄉結伴同行。步行了9個多小時後，他們看到了親友為他們准備的車輛。他和工友驅車到達指定地點，當地轉運車將他們接至隔離酒店進行隔離。
10月30日，鄭州市委宣傳部官方賬號“鄭州發布”發布消息稱，本次疫情發生後，航空港區組建專家團隊，開展疫情風險評估和形勢研判。本輪疫情傳播速度快，但病毒載量低，富士康廠區未發生重症感染現象。對於近期有返鄉意願的員工，富士康將統壹組織人員和車輛，確保員工順利安全返鄉。對於自願留在富士康生產生活的員工，將做好在企員工食宿、保障等工作。
新京報記者了解到，10月30日，富士康協調運送員工的第壹批大巴當晚已經出發。正在隔離的王元斌告訴新京報記者，10月31日，他的壹個室友乘坐富士康統壹安排的車輛返鄉。
10月31日，鄭州航空港區疫情防控指揮部發布消息，已要求富士康落實“肆方責任”，有序恢復生產生活秩序。據正觀新聞報道，目前富士康園區內員工餐廳堂食等就餐秩序正在陸續恢復中，並對返鄉人員有序組織乘車，確保員工點對點有序返鄉。
10月30日上午，王元斌在返鄉路上拍下其他富士康員工徒步返鄉的情況。受訪者供圖
“普通外科口罩換成了N95口罩”
富士康科技集團在鄭州有叁個廠區，分別是鄭州航空港廠區、經開區廠區、中牟縣廠區。在叁個廠區中，最大的生產基地是位於機場附近的港區，也是此次疫情的事發地。
王元斌記得，大約是在半個月前，富士康港區開始實行閉環管理，員工過著宿舍和廠區兩點壹線的生活，從宿舍到廠區的路兩邊搭起隔離帶，幾乎與外界隔絕。後來，堂食也被叫停，員工們被要求每天領取盒飯回到宿舍就餐。
不止壹位富士康員工向新京報記者表示，他們並不知道廠區核酸陽性人員的確切數字，廠區從未公布過。
王元斌所在的生產線工作微信群每天都要匯報各自情況，最近陸續有人因核酸異常、集中隔離、自行離開而報告缺勤。他感受最深的壹點是，之前對於每天上班的員工，廠區會免費發放普通外科口罩，隨著形勢嚴峻，普通外科口罩換成了N95口罩。
富士康始終沒有停工。鄭州富士康是為蘋果生產手機的主要基地，有超過90條生產線，全球大約壹半的蘋果手機都來自鄭州的富士康工廠，當前正是蘋果手機的銷售旺季，為了鼓勵員工上班，富士康提高了對上班員工的待遇。
王元斌告訴新京報記者，壹開始每天能補助50元，後來每天補助100元，連續出勤13天再獎勵1500元。
王元斌所在的宿舍壹共有8個人，每個人都是綠碼，盡管收入有所提高，但大家還是感到心慌，沒有上班的熱情。10月29日，王元斌看到有人離開了富士康，他也動了回家的念頭，而其他工友還在觀望。
王元斌說，很多人的觀望態度其實與即將到手的“返費”有關。王元斌介紹說，在富士康入職的短期工通常有兩種，壹種是即時結清的小時工，每天幹多少小時拿多少錢。
還有壹種是拿“返費”的短期工，根據富士康的官方獎勵政策聲明，要拿到“返費”需累計在職及有效出勤滿足壹定天數，累計出勤通常是90天或120天，中介招人時也常說，“3個月到手萬元返費不是夢”。
11月1日，鄭州富士康科技園發布消息，鄭州iDPBG（數位產品事業群）員工出勤每日補貼提高至400元，11月全勤總獎金超15000元。
“這兩種方式的收入其實到手差不多，平均算下來都是每個月柒八千塊錢。”王元斌說，采用“返費”模式的每個月錢會少壹點，很多員工就等著下個月10日出名單，7天後他們就能拿到這筆錢了。但王元斌是小時工，他今年8月入職，到現在叁個月期滿，工資到手。因此，他選擇離開沒有什麼顧慮。
[物價飛漲的時候 這樣省錢購物很爽]
好新聞沒人評論怎麼行，我來說幾句
10月30日，鄭州市委宣傳部官方賬號“鄭州發布”發布消息稱，本次疫情發生後，航空港區組建專家團隊，開展疫情風險評估和形勢研判。本輪疫情傳播速度快，但病毒載量低，富士康廠區未發生重症感染現象。對於近期有返鄉意願的員工，富士康將統壹組織人員和車輛，確保員工順利安全返鄉。對於自願留在富士康生產生活的員工，將做好在企員工食宿、保障等工作。
新京報記者了解到，10月30日，富士康協調運送員工的第壹批大巴當晚已經出發。正在隔離的王元斌告訴新京報記者，10月31日，他的壹個室友乘坐富士康統壹安排的車輛返鄉。
10月31日，鄭州航空港區疫情防控指揮部發布消息，已要求富士康落實“肆方責任”，有序恢復生產生活秩序。據正觀新聞報道，目前富士康園區內員工餐廳堂食等就餐秩序正在陸續恢復中，並對返鄉人員有序組織乘車，確保員工點對點有序返鄉。
10月30日上午，王元斌在返鄉路上拍下其他富士康員工徒步返鄉的情況。受訪者供圖
“普通外科口罩換成了N95口罩”
富士康科技集團在鄭州有叁個廠區，分別是鄭州航空港廠區、經開區廠區、中牟縣廠區。在叁個廠區中，最大的生產基地是位於機場附近的港區，也是此次疫情的事發地。
王元斌記得，大約是在半個月前，富士康港區開始實行閉環管理，員工過著宿舍和廠區兩點壹線的生活，從宿舍到廠區的路兩邊搭起隔離帶，幾乎與外界隔絕。後來，堂食也被叫停，員工們被要求每天領取盒飯回到宿舍就餐。
不止壹位富士康員工向新京報記者表示，他們並不知道廠區核酸陽性人員的確切數字，廠區從未公布過。
王元斌所在的生產線工作微信群每天都要匯報各自情況，最近陸續有人因核酸異常、集中隔離、自行離開而報告缺勤。他感受最深的壹點是，之前對於每天上班的員工，廠區會免費發放普通外科口罩，隨著形勢嚴峻，普通外科口罩換成了N95口罩。
富士康始終沒有停工。鄭州富士康是為蘋果生產手機的主要基地，有超過90條生產線，全球大約壹半的蘋果手機都來自鄭州的富士康工廠，當前正是蘋果手機的銷售旺季，為了鼓勵員工上班，富士康提高了對上班員工的待遇。
王元斌告訴新京報記者，壹開始每天能補助50元，後來每天補助100元，連續出勤13天再獎勵1500元。
王元斌所在的宿舍壹共有8個人，每個人都是綠碼，盡管收入有所提高，但大家還是感到心慌，沒有上班的熱情。10月29日，王元斌看到有人離開了富士康，他也動了回家的念頭，而其他工友還在觀望。
王元斌說，很多人的觀望態度其實與即將到手的“返費”有關。王元斌介紹說，在富士康入職的短期工通常有兩種，壹種是即時結清的小時工，每天幹多少小時拿多少錢。
還有壹種是拿“返費”的短期工，根據富士康的官方獎勵政策聲明，要拿到“返費”需累計在職及有效出勤滿足壹定天數，累計出勤通常是90天或120天，中介招人時也常說，“3個月到手萬元返費不是夢”。
11月1日，鄭州富士康科技園發布消息，鄭州iDPBG（數位產品事業群）員工出勤每日補貼提高至400元，11月全勤總獎金超15000元。
“這兩種方式的收入其實到手差不多，平均算下來都是每個月柒八千塊錢。”王元斌說，采用“返費”模式的每個月錢會少壹點，很多員工就等著下個月10日出名單，7天後他們就能拿到這筆錢了。但王元斌是小時工，他今年8月入職，到現在叁個月期滿，工資到手。因此，他選擇離開沒有什麼顧慮。
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