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14万买假实习，令人心碎的offer
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学生不可能做公司真正的工作，因为身在企业内部的导师一旦把具体工作内容发给学生，就是泄密。这一点也得到了一位求职公司创始人的证实。她说，这甚至不是求职公司品控的问题，因为一个被创造出来的假岗位，就不可能让你做真任务。所以更多的求职公司干脆骗学生，让他/她以为自己在实习。也就是让学生在那位员工——所谓“导师”的私自指导下，1对1在家干活1个月，美其名曰，“远程实习”。
也有些远程实习标明“走人事”，因为学生很在意这一点。但秦伟很快发现，这只需“伪造一个PDF的成本”，“如果是邮件，甚至你伪造一下网页源代码就能解决”。
实地实习倒是有“真实习”，但数量不多——在企业里找内应并不容易。平日里秦伟也负责拓展导师，但凡看到有人发招聘帖，就给对方写邮件求合作。求职公司也担心自己被骗，所以合作前务必得查工牌，以防有人假冒企业员工来行骗。但后来，查工牌这招也不管用了，道高一尺，魔高一丈——拼多多上就能伪造大厂工牌，2元1个。
几个月后，秦伟离开求职公司，自己找到了一家大厂的产品经理实习。入职后没几天，他帮组里在网上发完招聘，留了自己的联系方式。他陆续收到两封邮件，原来是求职公司邀请他去当导师。
他没想到，不到1年，围绕付费实习，自己的角色换了3次：先是买家，然后中介，最后是导师。
理论上，一个人甚至能在这个产业里实现“自循环”：做学生时先交钱进企业，找到工作了再当导师把钱赚回来。
秦伟彻底对这行“祛魅”了，谎言似乎充斥着付费实习的每一个环节：论获客，求职公司靠的是没完没了的拉群和洗稿，大量的粘贴复制和篡改；论交付，导师布置的，也基本是照搬模版的假任务；论结果，这样一份高价买来的履历，实际上可能毫无作用——在大厂工作的导师崔薇对我说，她也负责招人，“收到简历几秒就能看出是买的”——那些背景一般却突然冒出份名企实习，或是描述了宏大工作但没有具体细节的，她就直接淘汰了。
秦伟写了篇文章发在自己的公众号上，题目叫《讲一讲在付费实习机构的一个月之后我了解的东西》，他的结论是：
付费实习就是“割韭菜”。
行业创始人：卖实习就是造假
但“我们也要盈利的”
但我仍有困惑：如果付费实习真是一个彻头彻尾的骗局，这一行何以从2015年蓬勃发展至今，甚至有学生反复购买？
带着这个疑问，我找到了两位求职公司的创始人。
这两位创始人都是90后，女性，下文我将称她们为A和B。不同于上文那些涉嫌对学生严重欺诈的求职公司，这两位的公司应该算口碑不错：当我检索关键词时，并没有搜到学生对它们的吐槽和差评。
她们都开门见山否决了付费实习。
“远程实习就是买实习，就是来收你钱我走人。”A女士说，这种创造出来的岗位就是骗学生，她不建议学生买。她说话语速奇快，带点大剌剌的北京腔，穿着t恤、拖鞋，喜欢用“洁癖”形容自己做生意讲原则。谈到这行鱼龙混杂，她说也看不惯同行找代理——做教育的，“干啥（把学生）当个货一样卖”。
B女士则更直接了当地说，卖实习就是造假——其实，她是因为听说我找了她做销售的员工，才主动约我“沟通”的。那天，她穿着淡粉色西装，泡了茶，在办公室接待我。定义完卖实习等于造假，她又掏出手机，展示一所海外名校申请时的背调要求，以一种潜台词是“我比你更清楚为什么不能造假”的强语气说：假实习真的会被学校查。
尽管都表示付费实习不靠谱，但两位创始人又都强调，求职公司有存在的必要。
“我们要做的是校企之间的补充”，B女士说。她指的是，学校的象牙塔和企业职场间，存在着巨大鸿沟。
按她俩的说法，尽管就读于名校，她们也都经历过不知该怎么步入社会、觉得上课对以后求职没用的迷茫期。但最终，是靠实习找到了人生方向。
A女士口中，自己的实习履历极为辉煌：先后历经高盛、瑞银、麦肯锡等知名投行和咨询公司，锻炼出求职时“群面从来没挂过，10分钟内基本能判断自己是否能拿到offer”；B女士为自己撰写的个人简介则更战绩累累：大三就当了一家教育公司的“华中区负责人”，做销售“不到10个月卖了300万”。
[物价飞涨的时候 这样省钱购物很爽]
好新闻没人评论怎么行，我来说几句
也有些远程实习标明“走人事”，因为学生很在意这一点。但秦伟很快发现，这只需“伪造一个PDF的成本”，“如果是邮件，甚至你伪造一下网页源代码就能解决”。
实地实习倒是有“真实习”，但数量不多——在企业里找内应并不容易。平日里秦伟也负责拓展导师，但凡看到有人发招聘帖，就给对方写邮件求合作。求职公司也担心自己被骗，所以合作前务必得查工牌，以防有人假冒企业员工来行骗。但后来，查工牌这招也不管用了，道高一尺，魔高一丈——拼多多上就能伪造大厂工牌，2元1个。
几个月后，秦伟离开求职公司，自己找到了一家大厂的产品经理实习。入职后没几天，他帮组里在网上发完招聘，留了自己的联系方式。他陆续收到两封邮件，原来是求职公司邀请他去当导师。
他没想到，不到1年，围绕付费实习，自己的角色换了3次：先是买家，然后中介，最后是导师。
理论上，一个人甚至能在这个产业里实现“自循环”：做学生时先交钱进企业，找到工作了再当导师把钱赚回来。
秦伟彻底对这行“祛魅”了，谎言似乎充斥着付费实习的每一个环节：论获客，求职公司靠的是没完没了的拉群和洗稿，大量的粘贴复制和篡改；论交付，导师布置的，也基本是照搬模版的假任务；论结果，这样一份高价买来的履历，实际上可能毫无作用——在大厂工作的导师崔薇对我说，她也负责招人，“收到简历几秒就能看出是买的”——那些背景一般却突然冒出份名企实习，或是描述了宏大工作但没有具体细节的，她就直接淘汰了。
秦伟写了篇文章发在自己的公众号上，题目叫《讲一讲在付费实习机构的一个月之后我了解的东西》，他的结论是：
付费实习就是“割韭菜”。
行业创始人：卖实习就是造假
但“我们也要盈利的”
但我仍有困惑：如果付费实习真是一个彻头彻尾的骗局，这一行何以从2015年蓬勃发展至今，甚至有学生反复购买？
带着这个疑问，我找到了两位求职公司的创始人。
这两位创始人都是90后，女性，下文我将称她们为A和B。不同于上文那些涉嫌对学生严重欺诈的求职公司，这两位的公司应该算口碑不错：当我检索关键词时，并没有搜到学生对它们的吐槽和差评。
她们都开门见山否决了付费实习。
“远程实习就是买实习，就是来收你钱我走人。”A女士说，这种创造出来的岗位就是骗学生，她不建议学生买。她说话语速奇快，带点大剌剌的北京腔，穿着t恤、拖鞋，喜欢用“洁癖”形容自己做生意讲原则。谈到这行鱼龙混杂，她说也看不惯同行找代理——做教育的，“干啥（把学生）当个货一样卖”。
B女士则更直接了当地说，卖实习就是造假——其实，她是因为听说我找了她做销售的员工，才主动约我“沟通”的。那天，她穿着淡粉色西装，泡了茶，在办公室接待我。定义完卖实习等于造假，她又掏出手机，展示一所海外名校申请时的背调要求，以一种潜台词是“我比你更清楚为什么不能造假”的强语气说：假实习真的会被学校查。
尽管都表示付费实习不靠谱，但两位创始人又都强调，求职公司有存在的必要。
“我们要做的是校企之间的补充”，B女士说。她指的是，学校的象牙塔和企业职场间，存在着巨大鸿沟。
按她俩的说法，尽管就读于名校，她们也都经历过不知该怎么步入社会、觉得上课对以后求职没用的迷茫期。但最终，是靠实习找到了人生方向。
A女士口中，自己的实习履历极为辉煌：先后历经高盛、瑞银、麦肯锡等知名投行和咨询公司，锻炼出求职时“群面从来没挂过，10分钟内基本能判断自己是否能拿到offer”；B女士为自己撰写的个人简介则更战绩累累：大三就当了一家教育公司的“华中区负责人”，做销售“不到10个月卖了300万”。
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