[孟晚舟] 孟晚舟演講全網刷屏:華為員工太拼
9月2日，華為副董事長、輪值董事長、CFO孟晚舟來到貴州都勻市，與母校都勻壹中和都勻叁小的師生共上開學壹堂課，發表了“讀書萬卷，咖啡千杯”的主題演講，而這則演講也刷屏了網絡，引發關注。
孟晚舟講道，“人生處處是課堂，人人皆可為吾師，人生處處是考場”。她勉勵青年學子要擁有開放的心態、保持對未知的好奇，不斷學習，在解題與破題的過程中收獲不壹樣的精彩。
她同時表示，解決壹切問題和難題的根本在於人才。華為將堅持開放的人才觀，用火花和汗水調制的咖啡吸收宇宙的能量，用開放的心胸和格局粘接世界的智慧，既仰望星空，也腳踏實地。
孟晚舟還稱，在華為，不要求員工“樣樣精通”“拾項全能”，而是鼓勵員工在自己真正熱愛和擅長的領域付出持之以恒的努力。具有解題、破題能力的“單項突出”人才，才是當前攻堅克難時期最需要的。
華為壹員工
壹年多喝了1000多杯咖啡
在演講中，孟晚舟勉勵學子要擁有開放的心態、保持對未知的好奇，不斷學習，在解題與破題的過程中，收獲不壹樣的精彩。
孟晚舟稱，科技公司最主要的價值創造是創新，而創新之源來自員工的活力與創造力。未來不是省出來的，而是持續投入和努力奮斗所創造出來的。
據孟晚舟介紹，近幾年公司遭遇了前所未有的挑戰，但華為依然建設了許多園區圖書館和咖啡廳，依然保持在員工激勵、榮譽表彰、繁榮園區等方面的投入。
“壹杯咖啡吸收宇宙能量”是華為創始人兼總裁任正非的壹句名言。孟晚舟表示，華為鼓勵員工走出辦公室，與大學教授、科研人員壹起喝喝咖啡、聊聊思想，共同探討產業的方向與未來，甚至是全社會所面臨的技術難題。
孟晚舟還分享了壹個小故事： “2019年，壹位博士生畢業後加入華為。他的研究方向是‘類腦智能’，這是壹門新興的交叉學科。壹年多的時間，他在茶思屋喝了1000多杯咖啡。他的團隊與產品線聯合完成了20多項技術創新和成果轉化，發表了10多篇論文。面對累累碩果時，他感歎道，茶思屋的咖啡，都是汗水和火花調制出來的。”孟晚舟介紹。
孟晚舟表示，讀書萬卷，能幫助我們充實理論知識； 咖啡 千杯，能幫助我們吸收思想能量、激發創新火花。 贰者的共同之處，都是要求我們擁有開放的心態、保持對未知的好奇、付出 奮斗的汗 水。
據孟晚舟介紹，華為鼓勵每位員工多讀、善思、能辯，從悠久而璀璨的人類文明中獲取智慧的力量，從他人和行業的優秀實踐中尋找突破的方向，打開思維的天花板，這是“點”的開放；華為倡導每壹位員工與內外部專家多喝咖啡、交流思想，借他山之石吸收宇宙能量，這是“面”的開放；華為把先進論文和技術難題公開發布到網上，歡迎行業和社會合力推動、互相啟發、競相破題，讓創新的力量奔湧向前，這是“場”的開放。
孟晚舟稱，華為努力營造從“點”到“面”，再到“場”的開放，推動整個行業的進步，共同來解決整個社會所面臨的技術難題。
華為需要“單項突出”的人才
[物價飛漲的時候 這樣省錢購物很爽]
已經有 534 人參與評論了, 我也來說幾句吧
孟晚舟講道，“人生處處是課堂，人人皆可為吾師，人生處處是考場”。她勉勵青年學子要擁有開放的心態、保持對未知的好奇，不斷學習，在解題與破題的過程中收獲不壹樣的精彩。
她同時表示，解決壹切問題和難題的根本在於人才。華為將堅持開放的人才觀，用火花和汗水調制的咖啡吸收宇宙的能量，用開放的心胸和格局粘接世界的智慧，既仰望星空，也腳踏實地。
孟晚舟還稱，在華為，不要求員工“樣樣精通”“拾項全能”，而是鼓勵員工在自己真正熱愛和擅長的領域付出持之以恒的努力。具有解題、破題能力的“單項突出”人才，才是當前攻堅克難時期最需要的。
華為壹員工
壹年多喝了1000多杯咖啡
在演講中，孟晚舟勉勵學子要擁有開放的心態、保持對未知的好奇，不斷學習，在解題與破題的過程中，收獲不壹樣的精彩。
孟晚舟稱，科技公司最主要的價值創造是創新，而創新之源來自員工的活力與創造力。未來不是省出來的，而是持續投入和努力奮斗所創造出來的。
據孟晚舟介紹，近幾年公司遭遇了前所未有的挑戰，但華為依然建設了許多園區圖書館和咖啡廳，依然保持在員工激勵、榮譽表彰、繁榮園區等方面的投入。
“壹杯咖啡吸收宇宙能量”是華為創始人兼總裁任正非的壹句名言。孟晚舟表示，華為鼓勵員工走出辦公室，與大學教授、科研人員壹起喝喝咖啡、聊聊思想，共同探討產業的方向與未來，甚至是全社會所面臨的技術難題。
孟晚舟還分享了壹個小故事： “2019年，壹位博士生畢業後加入華為。他的研究方向是‘類腦智能’，這是壹門新興的交叉學科。壹年多的時間，他在茶思屋喝了1000多杯咖啡。他的團隊與產品線聯合完成了20多項技術創新和成果轉化，發表了10多篇論文。面對累累碩果時，他感歎道，茶思屋的咖啡，都是汗水和火花調制出來的。”孟晚舟介紹。
孟晚舟表示，讀書萬卷，能幫助我們充實理論知識； 咖啡 千杯，能幫助我們吸收思想能量、激發創新火花。 贰者的共同之處，都是要求我們擁有開放的心態、保持對未知的好奇、付出 奮斗的汗 水。
據孟晚舟介紹，華為鼓勵每位員工多讀、善思、能辯，從悠久而璀璨的人類文明中獲取智慧的力量，從他人和行業的優秀實踐中尋找突破的方向，打開思維的天花板，這是“點”的開放；華為倡導每壹位員工與內外部專家多喝咖啡、交流思想，借他山之石吸收宇宙能量，這是“面”的開放；華為把先進論文和技術難題公開發布到網上，歡迎行業和社會合力推動、互相啟發、競相破題，讓創新的力量奔湧向前，這是“場”的開放。
孟晚舟稱，華為努力營造從“點”到“面”，再到“場”的開放，推動整個行業的進步，共同來解決整個社會所面臨的技術難題。
華為需要“單項突出”的人才
[物價飛漲的時候 這樣省錢購物很爽]
| 分享: |
| 注： | 在此頁閱讀全文 |
| 延伸閱讀 | 更多... |
推薦: