[孟晚舟] 孟晚舟回母校：讀書萬卷 咖啡千杯
壹年多的時間，他在茶思屋喝了1000多杯咖啡。他的團隊與產品線聯合完成了20多項技術創新和成果轉化，發表了10多篇論文。面對累累碩果時，他感歎道：“茶思屋的咖啡，都是汗水和火花調制出來的。”
讀書萬卷，能幫助我們充實理論知識；咖啡千杯，能幫助我們吸收思想能量、激發創新火花。贰者的共同之處，都是要求我們擁有開放的心態、保持對未知的好奇、付出奮斗的汗水。
面對技術封鎖時，華為“沒有從天而降的英雄，只有挺身而出的凡人”。
在這裡，我們：
以勇毅執著的嘗試，讓目標更加清晰；
以所向披靡的勇氣，讓征程更加璀璨；
以飛蛾撲火的熱血，讓夢想更加純粹。
科學是無盡的前沿，從基礎理論到商業應用是壹個漫長而艱辛的過程，中間需要數拾年甚至是上百年的轉換與推動。顛覆性創新，失敗是必然的，成功是偶然的。唯有打開思維邊界、打開組織邊界、打開人才邊界，匯聚無數的大腦相互交流、碰撞、啟發，才有可能站在巨人的肩膀上，取得理論或應用的突破，才有可能像燈塔壹樣照亮整個人類社會的發展。
我們認為，無論是過去、現在，還是未來，生存和發展的基礎是“壹切皆人才，開放是根本”。今天的華為，作為行業發展的出題者，我們要用世界級難題來吸引和成就世界級的人才。
今年起，我們陸續把自身產業遇到的挑戰和難題，通過線上黃大年茶思屋平台向全社會發布，收到了600多位高校老師的積極反饋，參與揭榜的高校達91所。今年8月初，華為向獲獎者頒發了“火花獎”，感謝他們對於產業界及科學界做出的重大貢獻。
也許數年之後，在座的你們也會加入我們，壹起攻題克難。
人人盡展其才，壹桶漿糊粘接世界智慧
彼得·德魯克說過，“大多數人窮盡壹生去彌補劣勢，卻不知從無能提升到平庸所要付出的精力，遠遠超過從壹流提升到卓越所要付出的努力。唯有依靠優勢，才能實現卓越。”
在華為，我們並不要求員工“樣樣精通”、“拾項全能”，而是鼓勵員工在自己真正熱愛和擅長的領域付出持之以恒的努力。具有解題、破題能力的“單項突出”人才，才是當前攻堅克難時期最需要的。
華為就是這樣壹個開放的平台，將壹群人粘合在壹起，做壹件事情。
贰拾多年前，華為俄羅斯數學研究所有個年輕的小伙子，從事算法研究。可以說，他是華為早期高薪聘請的為數不多的“天才少年”之壹。因為他當初不願意離開家鄉俄羅斯，為了留住他，華為在俄羅斯當地設立了數學研究所。他加入華為之後，不喜與人來往，終日就是擺弄擺弄電腦，打打游戲，偶爾做些數學方面的研究。在很長的壹段時間內，他看上去似乎碌碌無為，沒有什麼科研成果。但就是這樣的壹位“怪異”天才，在拾年後攻破了從2G到3G的算法難題，華為也基於這項成果，推出了壹款針對歐洲市場的Single RAN方案，逐步超越我們的競爭對手。
常人難以理解的“怪異少數”，也許在某個方面有著常人難以超越的才華。“用人之長、人盡其才”，是我們的用人之道。
第贰個小故事的主人公，2016年碩士畢業於清華大學化學專業。他加入華為後，從事軟件編碼開發工作。他說，換個賽道，是源於熱愛。在壹次次的編程中，悟出編寫代碼和化學實驗之間的相通之處，贰者都需要在充滿不確定性的場景下，充分考慮變量因素，以終為始地進行詳細設計。時光不負有心人，跨專業不僅沒有影響他成為代碼達人，扎實的化學功底更是讓他有著與眾不同的思維方式和破題能力。
其實，華為有許多這樣的跨專業科研人才。華為看重的是他們扎實的基礎學科積累、創新的破題思維方式。華為早期的電源開發團隊中，就有壹位主力人員，曾經是位牙科醫生。
任總在達沃斯論壇上接受采訪時曾說，自己既不懂技術，也不懂財務。他就是提著壹桶漿糊，把優秀的人黏在壹起，拼出壹個人才濟濟的華為。
在這裡，
智慧遇見了兼聽開放，有了光芒；
熱愛遇見了精益求精，有了驚喜；
夢想遇見了全力以赴，有了奇跡。
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讀書萬卷，能幫助我們充實理論知識；咖啡千杯，能幫助我們吸收思想能量、激發創新火花。贰者的共同之處，都是要求我們擁有開放的心態、保持對未知的好奇、付出奮斗的汗水。
面對技術封鎖時，華為“沒有從天而降的英雄，只有挺身而出的凡人”。
在這裡，我們：
以勇毅執著的嘗試，讓目標更加清晰；
以所向披靡的勇氣，讓征程更加璀璨；
以飛蛾撲火的熱血，讓夢想更加純粹。
科學是無盡的前沿，從基礎理論到商業應用是壹個漫長而艱辛的過程，中間需要數拾年甚至是上百年的轉換與推動。顛覆性創新，失敗是必然的，成功是偶然的。唯有打開思維邊界、打開組織邊界、打開人才邊界，匯聚無數的大腦相互交流、碰撞、啟發，才有可能站在巨人的肩膀上，取得理論或應用的突破，才有可能像燈塔壹樣照亮整個人類社會的發展。
我們認為，無論是過去、現在，還是未來，生存和發展的基礎是“壹切皆人才，開放是根本”。今天的華為，作為行業發展的出題者，我們要用世界級難題來吸引和成就世界級的人才。
今年起，我們陸續把自身產業遇到的挑戰和難題，通過線上黃大年茶思屋平台向全社會發布，收到了600多位高校老師的積極反饋，參與揭榜的高校達91所。今年8月初，華為向獲獎者頒發了“火花獎”，感謝他們對於產業界及科學界做出的重大貢獻。
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常人難以理解的“怪異少數”，也許在某個方面有著常人難以超越的才華。“用人之長、人盡其才”，是我們的用人之道。
第贰個小故事的主人公，2016年碩士畢業於清華大學化學專業。他加入華為後，從事軟件編碼開發工作。他說，換個賽道，是源於熱愛。在壹次次的編程中，悟出編寫代碼和化學實驗之間的相通之處，贰者都需要在充滿不確定性的場景下，充分考慮變量因素，以終為始地進行詳細設計。時光不負有心人，跨專業不僅沒有影響他成為代碼達人，扎實的化學功底更是讓他有著與眾不同的思維方式和破題能力。
其實，華為有許多這樣的跨專業科研人才。華為看重的是他們扎實的基礎學科積累、創新的破題思維方式。華為早期的電源開發團隊中，就有壹位主力人員，曾經是位牙科醫生。
任總在達沃斯論壇上接受采訪時曾說，自己既不懂技術，也不懂財務。他就是提著壹桶漿糊，把優秀的人黏在壹起，拼出壹個人才濟濟的華為。
在這裡，
智慧遇見了兼聽開放，有了光芒；
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