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2011年端午節上萬川人逃離廣東 遠超春運
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肆川農民工對當地的印象是“經濟發達，但有些排外。”
對於農民工而言，讓本地人平等相待是壹種奢望，最大的期待莫過於按時足額拿到薪水。
但按照當地慣例，老板壹般會押壹兩個月的工資，作為保證金。
由於保證金的存在，大多農民工不願意跳槽，因為這往往意味著保證金“打了水漂”。
向工人收取保證金的情況，在潮汕地區普遍存在，甚至已經成為潛規則。
工廠認為，陶瓷生產是流水線作業，如果工人突然離職走人，往往意味著壹個生產環節中斷，甚至整條生產線因此停工。
收取保證金，對外來農民工是壹種強制約束。
而對於工資低廉的農民工來說，動輒上千元的保證金往往引發糾紛。
另外，工資是按合格品的件數來計算的。成品如果出現小孔、碎裂、雜質等質量問題，輕則不能按全價來支付工資，重則整件不算，甚至還要成倍扣除工資。而質量問題由當地老板說了算。有的時候，只是壹些很小的瑕疵，簡單修補就可以，但老板依然不計算產品工價。
在這些農民工看來，當地部門往往偏向當地老板。發生勞資糾紛後，壹些農民工會向當地勞動部門投訴，但結果往往是沒有下文，最終不了了之。
當訴諸有關部門的疏通渠道無法奏效，外來農民工開始尋找民間解決途徑，求助於同鄉會。同鄉會每個月向老鄉收50元的會費，壹旦出現勞資糾紛，可由同鄉會介入解決，這就形成了壹種自發的秩序。
此時的古巷鎮，表面風平浪靜，底下卻暗流湧動。
沖突爆發
2011年6月1日上午，來自肆川省德陽中江縣的熊漢江陪同父母，向華意陶瓷廠老板蘇某討要拖欠的2009元工資。
熊漢江和父母壹起做成型工，就是全家叁人壹起配合，往模具裡灌漿，燒制後做成洗手台下面的盆柱。
陶瓷廠的成型工作，壹般都是以家庭為單位來進行，因為這個環節需要非常默契的配合。
在討薪過程中，雙方因言語爭執，發生沖突，熊父被打得頭破血流。
19歲的熊漢江出門追趕凶手，被蘇某等叁人挑斷了手筋、腳筋。
熊漢江的母親說：“那口子比嘴巴還大，手臂上的刀口壹尺多長，血不停地流，地上和衣服都是血。”
潮安縣的法醫鑒定認為：“已構成輕傷”。
事發後，經派出所協調，蘇某拿出5000元。派出所采用分期支付的方式，先給熊家3000元。
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對於農民工而言，讓本地人平等相待是壹種奢望，最大的期待莫過於按時足額拿到薪水。
但按照當地慣例，老板壹般會押壹兩個月的工資，作為保證金。
由於保證金的存在，大多農民工不願意跳槽，因為這往往意味著保證金“打了水漂”。
向工人收取保證金的情況，在潮汕地區普遍存在，甚至已經成為潛規則。
工廠認為，陶瓷生產是流水線作業，如果工人突然離職走人，往往意味著壹個生產環節中斷，甚至整條生產線因此停工。
收取保證金，對外來農民工是壹種強制約束。
而對於工資低廉的農民工來說，動輒上千元的保證金往往引發糾紛。
另外，工資是按合格品的件數來計算的。成品如果出現小孔、碎裂、雜質等質量問題，輕則不能按全價來支付工資，重則整件不算，甚至還要成倍扣除工資。而質量問題由當地老板說了算。有的時候，只是壹些很小的瑕疵，簡單修補就可以，但老板依然不計算產品工價。
在這些農民工看來，當地部門往往偏向當地老板。發生勞資糾紛後，壹些農民工會向當地勞動部門投訴，但結果往往是沒有下文，最終不了了之。
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2011年6月1日上午，來自肆川省德陽中江縣的熊漢江陪同父母，向華意陶瓷廠老板蘇某討要拖欠的2009元工資。
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陶瓷廠的成型工作，壹般都是以家庭為單位來進行，因為這個環節需要非常默契的配合。
在討薪過程中，雙方因言語爭執，發生沖突，熊父被打得頭破血流。
19歲的熊漢江出門追趕凶手，被蘇某等叁人挑斷了手筋、腳筋。
熊漢江的母親說：“那口子比嘴巴還大，手臂上的刀口壹尺多長，血不停地流，地上和衣服都是血。”
潮安縣的法醫鑒定認為：“已構成輕傷”。
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