[職場故事] 姑娘猝死 1個運營幹了33個人的活
長期勞心費力的加班工作，可不是凌晨3點去蹦迪，而是拿命去養家糊口，用專業術語來說，就是“燃燼Burnout”。
而這個可憐的姑娘，她的薪資是多少呢？從上海慕克文化傳媒有限公司怎麼樣 - 職友集這個信息來看，大約在1W-1W5之間，對於22歲的年輕人來說還不錯；但她大概率沒有周末，每天工作12小時以上，算成時薪就非常低了。
麻繩專挑細處斷，厄運專找苦命人。因為苦命人往往境況不佳，選擇余地少，哪怕發現自己正在壹步步滑向深淵，但是也無力掙脫。這位可憐的姑娘，才22歲就成了家庭的支柱，她有得選麼？
很多公司就喜歡招聘這樣家庭壓力大的年輕人，PUA他們說這是壹個用命拼的時代，你只要努力就能走向成功；然後讓他們壹個人幹叁個人的活，把人變成35歲就失能的耗材。
剩余價值
我們重溫壹下政治經濟學，價值是凝聚在商品中的無差別的人類勞動。
對於MCN機構來說，主播和運營壹起合作，為消費者提供了精神文化產品，滿足了市場的需要，所以MCN機構獲得了收入，並且給運營和主播支付了底薪和分成。
通過延長工作日而生產的剩餘價值，叫作絕對剩餘價值；所以這位可憐的22歲運營姑娘，工作時間被延長到了承受極限，所以被剝削了絕對剩余價值。
與此同時，她壹個人幹了33個運營的工作（慕克文化號稱1個運營對口3個主播，實際是1個運營對口100個主播），顯然這個姑娘通過提高效率，減少了必要勞動時間，但是她創造的相對剩余價值也被剝削了。
我只有兩個希望：
1、希望杭州勞動局能夠嚴查MCN公司這種過度剝削的行為。
2、希望社會能夠共同抵制這種過度剝削的行為。
[加西網正招聘多名全職sales 待遇優]
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剩余價值
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對於MCN機構來說，主播和運營壹起合作，為消費者提供了精神文化產品，滿足了市場的需要，所以MCN機構獲得了收入，並且給運營和主播支付了底薪和分成。
通過延長工作日而生產的剩餘價值，叫作絕對剩餘價值；所以這位可憐的22歲運營姑娘，工作時間被延長到了承受極限，所以被剝削了絕對剩余價值。
與此同時，她壹個人幹了33個運營的工作（慕克文化號稱1個運營對口3個主播，實際是1個運營對口100個主播），顯然這個姑娘通過提高效率，減少了必要勞動時間，但是她創造的相對剩余價值也被剝削了。
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