[富士康] 提桶人困在富士康:有人績效僅1元
▲ 韋大強用來擦手的毛巾，壹周就會變成黑色。圖 / 受訪者提供
毛巾粗糙，搓久了手疼，韋大強和工友們覺得還是洗手液好。於是，再發下來的洗手液，他們都舍不得用完了，偷偷倒出來壹些，裝進礦泉水瓶子，再藏到自己的櫃子裡，下班的時候省著倒點兒，搓到泡沫都黑了再洗掉。或者，有膽子大的，會去整層樓盡頭公用的衛生間，趁沒人的時候，把洗手台上的洗手液偷拿回來用。
在工廠裡，洗手液是消耗品，沒有人舍得自己花錢買，尤其是在績效獎金壹起消失之後。韋大強記得，今年的4月7號，是固定的富士康發工資日，自己只收到了68元的績效工資，有壹個工友，收到了1元錢，看著銀行卡的數額，大家都沉默了。
相較於這些具體的事物，被河南姑娘吳小菲注意到的是壹些抽象的東西——她的休息時間消失了。吳小菲在鄭州富士康，做的是流水線上最普通的工作，不需要壹點創造力。她和3個工友，只需要把手機從流水線上拿下來，用小鑷子在手機側面的定位柱上貼上電池墊片，加固後再放回流水線就好，整個流程不超過30秒。每天，她們可以重復這樣的動作7000次。
但正是無數這樣的重復枯燥勞動，支撐著iPhone的量產，支撐著富士康，也支撐著鄭州。每年，全球壹半以上的iPhone組裝都出自鄭州，而鄭州GDP的8.7%是靠富士康空港廠區完成（2020年）。但吳小菲不懂這些，她不知道自己流水線上是哪壹代產品，也不覺得iPhone有什麼偉大的，她覺得自己的國產手機完全夠用了。
工作是枯燥的，她的快樂在別處。對吳小菲來說，最快樂的時候只有下班前的半個小時——如果手上的動作足夠快，她們可以提前半個小時完成所有的工作量，然後搬個小板凳，聚坐在車間門口，玩得好的幾個人，圍在壹起喝喝水，聊聊天，等著18點30分壹到，准時打卡下班。
但是，疫情改變了流水線的生物鍾。每天下午3點，線長走出來，大喊壹聲，“停線——”，整個車間的流水線就戛然而止，接近300名工人站起來，到樓下排隊做核酸。
時間在排隊中流逝，生產時長當然也被壓縮了，“回去之後，肯定要把這半個小時的量趕回來”，吳小菲再也沒辦法提前下班，取而代之的是壹種焦慮，如果手稍微慢壹點兒，源源不斷流出來的手機就會堆積，吳小菲心裡開始著急：“我看到堆積了，速度也加快了，但我明明壹直在貼、壹直在貼，怎麼還是做不完？”
吳小菲懷念消失的半個小時。這是寶貴的休息時間，更重要的是，在這段時間裡，她可以不只是流水線上的工人，伍花八門的聊天話題讓所有人變得生動起來。誰和家人鬧矛盾了，誰周末出去吃燒烤了，還有隔壁那條流水線的男孩，上班的時候摔傷了手臂，手都抬不起來，吳小菲想到了自己正在讀大學的弟弟，像姐姐壹樣叮囑他：走路不要玩手機。
▲ 鄭州富士康廠區內，許多上下班的工人正在看手機。圖 / 視覺中國
加不上的班
工人們觀察到的“消失”，在富士康面前顯得有點微不足道。在全國各地，北到遼寧營口，西至雲南昆明，分布著40多個富士康廠區，每個廠區被劃分成幾棟大樓，又被切分成無數個車間、無數條流水線，數以百萬計的工人被塞進這些格子。
在這個巨型工廠裡，即使工件少了、福利待遇差了、休息時間沒了，也沒有人能心安理得地停下，制度用最簡單的方式教會了工人們如何成為壹台永動機。
最直接的是工資計算方式。在富士康，員工的基本薪資不高，大部分都來自於加班工資。6年前，林康從湖北來到深圳觀瀾富士康，賺到了自己的第壹桶金，基礎工資4000多元，扣除伍險壹金之後，再算上加班加滿拿到的3000多元，到手能有接近7000塊。對大專畢業的林康來說，這已經是不低的收入，而其中，加班工資占了大頭。
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好新聞沒人評論怎麼行，我來說幾句
毛巾粗糙，搓久了手疼，韋大強和工友們覺得還是洗手液好。於是，再發下來的洗手液，他們都舍不得用完了，偷偷倒出來壹些，裝進礦泉水瓶子，再藏到自己的櫃子裡，下班的時候省著倒點兒，搓到泡沫都黑了再洗掉。或者，有膽子大的，會去整層樓盡頭公用的衛生間，趁沒人的時候，把洗手台上的洗手液偷拿回來用。
在工廠裡，洗手液是消耗品，沒有人舍得自己花錢買，尤其是在績效獎金壹起消失之後。韋大強記得，今年的4月7號，是固定的富士康發工資日，自己只收到了68元的績效工資，有壹個工友，收到了1元錢，看著銀行卡的數額，大家都沉默了。
相較於這些具體的事物，被河南姑娘吳小菲注意到的是壹些抽象的東西——她的休息時間消失了。吳小菲在鄭州富士康，做的是流水線上最普通的工作，不需要壹點創造力。她和3個工友，只需要把手機從流水線上拿下來，用小鑷子在手機側面的定位柱上貼上電池墊片，加固後再放回流水線就好，整個流程不超過30秒。每天，她們可以重復這樣的動作7000次。
但正是無數這樣的重復枯燥勞動，支撐著iPhone的量產，支撐著富士康，也支撐著鄭州。每年，全球壹半以上的iPhone組裝都出自鄭州，而鄭州GDP的8.7%是靠富士康空港廠區完成（2020年）。但吳小菲不懂這些，她不知道自己流水線上是哪壹代產品，也不覺得iPhone有什麼偉大的，她覺得自己的國產手機完全夠用了。
工作是枯燥的，她的快樂在別處。對吳小菲來說，最快樂的時候只有下班前的半個小時——如果手上的動作足夠快，她們可以提前半個小時完成所有的工作量，然後搬個小板凳，聚坐在車間門口，玩得好的幾個人，圍在壹起喝喝水，聊聊天，等著18點30分壹到，准時打卡下班。
但是，疫情改變了流水線的生物鍾。每天下午3點，線長走出來，大喊壹聲，“停線——”，整個車間的流水線就戛然而止，接近300名工人站起來，到樓下排隊做核酸。
時間在排隊中流逝，生產時長當然也被壓縮了，“回去之後，肯定要把這半個小時的量趕回來”，吳小菲再也沒辦法提前下班，取而代之的是壹種焦慮，如果手稍微慢壹點兒，源源不斷流出來的手機就會堆積，吳小菲心裡開始著急：“我看到堆積了，速度也加快了，但我明明壹直在貼、壹直在貼，怎麼還是做不完？”
吳小菲懷念消失的半個小時。這是寶貴的休息時間，更重要的是，在這段時間裡，她可以不只是流水線上的工人，伍花八門的聊天話題讓所有人變得生動起來。誰和家人鬧矛盾了，誰周末出去吃燒烤了，還有隔壁那條流水線的男孩，上班的時候摔傷了手臂，手都抬不起來，吳小菲想到了自己正在讀大學的弟弟，像姐姐壹樣叮囑他：走路不要玩手機。
▲ 鄭州富士康廠區內，許多上下班的工人正在看手機。圖 / 視覺中國
加不上的班
工人們觀察到的“消失”，在富士康面前顯得有點微不足道。在全國各地，北到遼寧營口，西至雲南昆明，分布著40多個富士康廠區，每個廠區被劃分成幾棟大樓，又被切分成無數個車間、無數條流水線，數以百萬計的工人被塞進這些格子。
在這個巨型工廠裡，即使工件少了、福利待遇差了、休息時間沒了，也沒有人能心安理得地停下，制度用最簡單的方式教會了工人們如何成為壹台永動機。
最直接的是工資計算方式。在富士康，員工的基本薪資不高，大部分都來自於加班工資。6年前，林康從湖北來到深圳觀瀾富士康，賺到了自己的第壹桶金，基礎工資4000多元，扣除伍險壹金之後，再算上加班加滿拿到的3000多元，到手能有接近7000塊。對大專畢業的林康來說，這已經是不低的收入，而其中，加班工資占了大頭。
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