[孟晚舟] 登頂華為權力最高峰 孟晚舟離接班更近壹步？
以下文章來源於字母榜 ，作者高達
作者：高達，題圖來自：視覺中國
華為 2021 年報發布 5 天後，出席年報活動的郭平和孟晚舟，都迎來了職位調整：孟晚舟升任華為輪值董事長壹職，進入公司最高決策層，並繼續擔任公司副董事長及 CFO；郭平則卸任輪值董事長職務，調任公司監事會主席崗位。
華為的輪值董事長制度肇始於 2018 年，是華為集體領導制度的代表產物，初期由郭平、徐直軍及胡厚崑叁人擔任輪值董事長，每人當值 6 個月。叁人均是華為公司的元老級人物，平均在華為工作近 30 年。
輪值董事長在當值期間為公司最高領袖，主持公司董事會及董事會常務委員會事務。目前輪值擔任公司董事長的是胡厚崑，任期為 2022 年 4 月 1 日至 2022 年 9 月 30 日。如果按照此前郭，徐，胡叁人的輪值次序，頂替郭平的孟晚舟，或將在 2023 年 4 月 1 日迎來自己第壹個輪值任期。
這是華為自施行輪值制度以來的首次人員變動。盡管任正非此前多次對外表態 " 華為永遠不會讓家人接班 "" 孟晚舟永生永世不可能做接班人 "，她升任輪值董事長的消息仍令外界產生頗多猜測。
對於孟晚舟是否有了接班華為的可能，華為官方未正面答復字母榜，僅表示公司致力優化和完善內部治理結構，以使公司基業長青。
華為是世界范圍內少有的實行輪值董事長制度的公司，這壹制度建立在任正非仍是華為主心骨的基礎之上。某種程度上輪值也是任正非對無法確定接班人的壹種妥協——華為最早實行輪值 CEO 是在 2011 年，那時華為正因接班人問題廣受關注。
孟晚舟是目前叁位輪值董事長中最年輕的壹位。無論華為最終的接班人是誰，孟晚舟都已經向前邁出了壹大步。至少，升任輪值董事長讓她與潛在接班人站在了同壹起跑線。
壹
華為成立至今已有 35 年，這家公司創造了諸多獨特的文化與治理體系，例如任正非堅持不讓華為上市，而是采用全員持股的計劃。它引以為傲的輪值領導制度也常被外界稱道，但這壹制度並不是華為創立之初就確定下來的，它是這家公司在漫長的發展中不斷試錯與妥協的產物。
在那之前，作為創始人的任正非是公司的最高決策者，身兼公司董事長與 CEO 於壹身。壹些報道中形容任正非的管理是高度集權，佐證之壹是 1998 年推出的《華為基本法》中提出，公司決策的原則是從賢不從眾。在這壹華為公司治理的最高文件中，對華為的集體領導的方針表述為，放開高層民主、強化基層執行。
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作者：高達，題圖來自：視覺中國
華為 2021 年報發布 5 天後，出席年報活動的郭平和孟晚舟，都迎來了職位調整：孟晚舟升任華為輪值董事長壹職，進入公司最高決策層，並繼續擔任公司副董事長及 CFO；郭平則卸任輪值董事長職務，調任公司監事會主席崗位。
華為的輪值董事長制度肇始於 2018 年，是華為集體領導制度的代表產物，初期由郭平、徐直軍及胡厚崑叁人擔任輪值董事長，每人當值 6 個月。叁人均是華為公司的元老級人物，平均在華為工作近 30 年。
輪值董事長在當值期間為公司最高領袖，主持公司董事會及董事會常務委員會事務。目前輪值擔任公司董事長的是胡厚崑，任期為 2022 年 4 月 1 日至 2022 年 9 月 30 日。如果按照此前郭，徐，胡叁人的輪值次序，頂替郭平的孟晚舟，或將在 2023 年 4 月 1 日迎來自己第壹個輪值任期。
這是華為自施行輪值制度以來的首次人員變動。盡管任正非此前多次對外表態 " 華為永遠不會讓家人接班 "" 孟晚舟永生永世不可能做接班人 "，她升任輪值董事長的消息仍令外界產生頗多猜測。
對於孟晚舟是否有了接班華為的可能，華為官方未正面答復字母榜，僅表示公司致力優化和完善內部治理結構，以使公司基業長青。
華為是世界范圍內少有的實行輪值董事長制度的公司，這壹制度建立在任正非仍是華為主心骨的基礎之上。某種程度上輪值也是任正非對無法確定接班人的壹種妥協——華為最早實行輪值 CEO 是在 2011 年，那時華為正因接班人問題廣受關注。
孟晚舟是目前叁位輪值董事長中最年輕的壹位。無論華為最終的接班人是誰，孟晚舟都已經向前邁出了壹大步。至少，升任輪值董事長讓她與潛在接班人站在了同壹起跑線。
壹
華為成立至今已有 35 年，這家公司創造了諸多獨特的文化與治理體系，例如任正非堅持不讓華為上市，而是采用全員持股的計劃。它引以為傲的輪值領導制度也常被外界稱道，但這壹制度並不是華為創立之初就確定下來的，它是這家公司在漫長的發展中不斷試錯與妥協的產物。
在那之前，作為創始人的任正非是公司的最高決策者，身兼公司董事長與 CEO 於壹身。壹些報道中形容任正非的管理是高度集權，佐證之壹是 1998 年推出的《華為基本法》中提出，公司決策的原則是從賢不從眾。在這壹華為公司治理的最高文件中，對華為的集體領導的方針表述為，放開高層民主、強化基層執行。
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