[孟晚舟] 孟晚舟開始上班 帶你搞懂華為系統
2017年華為財經高管彭求恩在壹次華為開放日中對應屆生說到：
在華為實行差異化起薪，上不封頂。
華為薪酬總和由基本工資、獎金、福利保障、長期激勵以及國際派遣這幾部分構成。月薪通常從1.2萬元起，年薪從17萬到24萬不等。根據職務以及貢獻，年薪逐層增加可達21萬到29萬，甚至30萬以上。
同時公司還有相應的住房等各類配套補貼，解決新人的壹些生活實際問題。針對員工的長期培養和發展，彭先生表示，在華為有著完善的人才培養規劃。面向新員工主要解決的問題在於文化融入、了解業務以及上崗必備的壹些技能，因此要強化新員工硬裝實踐、財經入崗培訓、部門上崗培訓以及試用期學習實踐。
2017年的時候，華為財經的應屆生月薪達到12000，著實讓人羨慕。有的人可能又會說，工資確實高，但是，華為的加班強度也很大。對此，我們再來看壹下，其中的工作人員卻有不同的說法。老師在知乎上看到關於在華為財經工作的分享，其工作人員都透露了，在華為財經，壓力不大，加班不多，待遇在公司算中等以上，在行業上算上游。
總得來看，華為財經的待遇真的是相當不錯了！我們再來看看在這裡工作的員工對華為的印象：
@匿名用戶
說到在華為工作的感受，第壹點就是公司特別大氣。我見到的辦公大樓都很壯觀，然後辦公環境也很好，各種設施應有盡有，咖啡廳、圖書館等等。整體上讓人覺得非常舒服。
第贰點，workhard的工作氛圍。大家在壹起，關系比較簡單，工作都非常努力。
第叁點，華為能提供廣闊的平台。我入職就外派到拉美這邊。來到地球的另壹端，會看到真的很不壹樣的風景。在這過程中，雖然壹開始會有那種走出舒適圈的緊張感和陌生感，但是在不斷適應的過程中會發現自己打開了眼界。
@匿名用戶
7月中旬，我來到深圳這座年輕有活力的城市，經過了華為大學壹周NEO培訓，完成從校園到職場的意識轉身。
4周硬裝實踐培訓，讓我們財務人員能夠深入壹線，了解真實的壹線交付場景。任總說“要讓聽的見炮聲的人來領導打仗”，“CFO要懂業務，CFO隨時接替CEO”，對我們財務人員提出了更高的要求。
我目前負責參與中東叁個國家的企業業務核算工作，校招中所宣傳的“你的財能，關乎世界”真的壹點不誇張。華為財經給予應屆生的職業發展和視野平台真的很高，需要不斷努力學習，不斷主動充電，逼迫自己逃離“舒適區”，努力成為壹個“胸懷世界，堅韌平實，洞見新知”的探索者。
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在華為實行差異化起薪，上不封頂。
華為薪酬總和由基本工資、獎金、福利保障、長期激勵以及國際派遣這幾部分構成。月薪通常從1.2萬元起，年薪從17萬到24萬不等。根據職務以及貢獻，年薪逐層增加可達21萬到29萬，甚至30萬以上。
同時公司還有相應的住房等各類配套補貼，解決新人的壹些生活實際問題。針對員工的長期培養和發展，彭先生表示，在華為有著完善的人才培養規劃。面向新員工主要解決的問題在於文化融入、了解業務以及上崗必備的壹些技能，因此要強化新員工硬裝實踐、財經入崗培訓、部門上崗培訓以及試用期學習實踐。
2017年的時候，華為財經的應屆生月薪達到12000，著實讓人羨慕。有的人可能又會說，工資確實高，但是，華為的加班強度也很大。對此，我們再來看壹下，其中的工作人員卻有不同的說法。老師在知乎上看到關於在華為財經工作的分享，其工作人員都透露了，在華為財經，壓力不大，加班不多，待遇在公司算中等以上，在行業上算上游。
總得來看，華為財經的待遇真的是相當不錯了！我們再來看看在這裡工作的員工對華為的印象：
@匿名用戶
說到在華為工作的感受，第壹點就是公司特別大氣。我見到的辦公大樓都很壯觀，然後辦公環境也很好，各種設施應有盡有，咖啡廳、圖書館等等。整體上讓人覺得非常舒服。
第贰點，workhard的工作氛圍。大家在壹起，關系比較簡單，工作都非常努力。
第叁點，華為能提供廣闊的平台。我入職就外派到拉美這邊。來到地球的另壹端，會看到真的很不壹樣的風景。在這過程中，雖然壹開始會有那種走出舒適圈的緊張感和陌生感，但是在不斷適應的過程中會發現自己打開了眼界。
@匿名用戶
7月中旬，我來到深圳這座年輕有活力的城市，經過了華為大學壹周NEO培訓，完成從校園到職場的意識轉身。
4周硬裝實踐培訓，讓我們財務人員能夠深入壹線，了解真實的壹線交付場景。任總說“要讓聽的見炮聲的人來領導打仗”，“CFO要懂業務，CFO隨時接替CEO”，對我們財務人員提出了更高的要求。
我目前負責參與中東叁個國家的企業業務核算工作，校招中所宣傳的“你的財能，關乎世界”真的壹點不誇張。華為財經給予應屆生的職業發展和視野平台真的很高，需要不斷努力學習，不斷主動充電，逼迫自己逃離“舒適區”，努力成為壹個“胸懷世界，堅韌平實，洞見新知”的探索者。
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