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崩 工作群三天消失300人瞬间失业
崩 工作群三天消失300人瞬间失业崩 工作群三天消失300人瞬间失业
6月1日，国家市场监督管理总局表示，对作业帮、猿辅导、新东方、学而思、精锐教育、掌门1对1、华尔街英语、哒哒英语、卓越、威学、明师、思考乐、邦德、蓝天、纳思等15家校外培训机构进行重点检查。15家校外培训机构均存在虚假宣传违法行为，分别予以顶格罚款，共计3650万元。
公安部网络违法犯罪举报网站上，“中小学生网课”已被列入可选择的举报类型。
监管层的连续发声，使在线教育公司马上达成共识，尽快调整，砍掉或改变政策禁止的业务，减小成本消耗。李哲等以课程销售为主的员工成了第一批被甩出在线教育行业的人。
但说服家长续报课程的电话，还是要继续打的。不管是面对未知的变化还是竞争，更大的用户规模都是底气。
三天的短期班眼看就要结束，家长的电话挨个打过许多遍，目标是抓住机会尽快完成“转化”，让家长选择周期更长、价格更高的课程。时间紧迫，熟记话术，语气要真诚，续报率是最重要的考核标准。
很少有人在意，打来电话的辅导老师换了几拨。接连传出的裁员消息，没能放慢在线教育公司们获取用户的节奏。一批辅导老师被裁掉了，另一批要迅速顶上。不会留下太多空当，催促家长续报在线课程的电话很快就再次响起。
“裁员”：“延迟入职”与“优化员工”
要特别注意用词，“裁员”“毁约”的说法会立即被反驳。应届毕业生蒋华听到的答复是“暂缓入职，等待九月后的通知”。
按原计划，他六月初入职好未来集团旗下的小猴启蒙。离校时间仅剩三天，他早在工作地租好了房子，签了一年的合同，如今计划全乱了。“难道要白等三个月？谁知道到时会再发生什么！”愤怒多过惊讶，他在电话中质问，“你们这不是毁约应届生吗？”
对方语气冷静，立刻否认，“不是毁约，是给您延期入职，您拒绝的话我们也没有办法”。大多数被在线教育公司舍弃的应届生被抛至同一个难题，原定入职时间前两天，一名猿辅导旗下“斑马”业务录用的毕业生被临时告知，她只有两个选项，“延后入职”或者“主动放弃”。
她其实没得选，只能“主动放弃”。时至六月，针对毕业生的春季招聘已经结束，大多数毕业生到了离校时间，她需要尽快找份工作安顿。猿辅导的这次临时变动让她不安，不敢再为一份“说不准”的工作等待三个月。
“裁员”的字眼也很少被公司提起。仔细回忆离职那天的经过，李哲发现，竟好像没有人明确通知他“你被裁员了”。他反复想，领那张离职需归还资产的清单前，没有领导单独谈话，也没有集中开会。工位上，一些同事继续打电话联系家长，一些人忙着在微信上解答家长群里的疑问。
但办公室的气氛很不对劲。在作业帮的“新兵营”，大多数同事都察觉到了异常，有人听说了其他在线教育公司大量裁员的消息，小声讨论“可能到了裁掉我们的时候”。前面一排工位的同事突然站了起来，开始办理离职流程。
与李哲同组的一名女同事去了一趟卫生间的工夫，发现对面几排工位已经空了。她静静地等了一会儿，没有人来叫，又坐了几分钟，决定主动去问，“我们是不是得离职？”对方递过来一张离职申请表，她干脆地签了字。
“现在想起来，场面很滑稽。”轮到李哲的时候，他平静地准备好工作手机、耳机交还公司，“甚至也没有个什么说法，我们就那么沉默地接受，然后走人了”。
对大规模裁员的报道，作业帮回应称“根据公司战略进行业务调整，包括正常的人员优化和流动，重点业务人才招聘仍在继续”。
[加西网正招聘多名全职sales 待遇优]
好新闻没人评论怎么行，我来说几句
公安部网络违法犯罪举报网站上，“中小学生网课”已被列入可选择的举报类型。
监管层的连续发声，使在线教育公司马上达成共识，尽快调整，砍掉或改变政策禁止的业务，减小成本消耗。李哲等以课程销售为主的员工成了第一批被甩出在线教育行业的人。
但说服家长续报课程的电话，还是要继续打的。不管是面对未知的变化还是竞争，更大的用户规模都是底气。
三天的短期班眼看就要结束，家长的电话挨个打过许多遍，目标是抓住机会尽快完成“转化”，让家长选择周期更长、价格更高的课程。时间紧迫，熟记话术，语气要真诚，续报率是最重要的考核标准。
很少有人在意，打来电话的辅导老师换了几拨。接连传出的裁员消息，没能放慢在线教育公司们获取用户的节奏。一批辅导老师被裁掉了，另一批要迅速顶上。不会留下太多空当，催促家长续报在线课程的电话很快就再次响起。
“裁员”：“延迟入职”与“优化员工”
要特别注意用词，“裁员”“毁约”的说法会立即被反驳。应届毕业生蒋华听到的答复是“暂缓入职，等待九月后的通知”。
按原计划，他六月初入职好未来集团旗下的小猴启蒙。离校时间仅剩三天，他早在工作地租好了房子，签了一年的合同，如今计划全乱了。“难道要白等三个月？谁知道到时会再发生什么！”愤怒多过惊讶，他在电话中质问，“你们这不是毁约应届生吗？”
对方语气冷静，立刻否认，“不是毁约，是给您延期入职，您拒绝的话我们也没有办法”。大多数被在线教育公司舍弃的应届生被抛至同一个难题，原定入职时间前两天，一名猿辅导旗下“斑马”业务录用的毕业生被临时告知，她只有两个选项，“延后入职”或者“主动放弃”。
她其实没得选，只能“主动放弃”。时至六月，针对毕业生的春季招聘已经结束，大多数毕业生到了离校时间，她需要尽快找份工作安顿。猿辅导的这次临时变动让她不安，不敢再为一份“说不准”的工作等待三个月。
“裁员”的字眼也很少被公司提起。仔细回忆离职那天的经过，李哲发现，竟好像没有人明确通知他“你被裁员了”。他反复想，领那张离职需归还资产的清单前，没有领导单独谈话，也没有集中开会。工位上，一些同事继续打电话联系家长，一些人忙着在微信上解答家长群里的疑问。
但办公室的气氛很不对劲。在作业帮的“新兵营”，大多数同事都察觉到了异常，有人听说了其他在线教育公司大量裁员的消息，小声讨论“可能到了裁掉我们的时候”。前面一排工位的同事突然站了起来，开始办理离职流程。
与李哲同组的一名女同事去了一趟卫生间的工夫，发现对面几排工位已经空了。她静静地等了一会儿，没有人来叫，又坐了几分钟，决定主动去问，“我们是不是得离职？”对方递过来一张离职申请表，她干脆地签了字。
“现在想起来，场面很滑稽。”轮到李哲的时候，他平静地准备好工作手机、耳机交还公司，“甚至也没有个什么说法，我们就那么沉默地接受，然后走人了”。
对大规模裁员的报道，作业帮回应称“根据公司战略进行业务调整，包括正常的人员优化和流动，重点业务人才招聘仍在继续”。
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