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人間百態:霸道總裁的妻離子散之路
人間百態:霸道總裁的妻離子散之路人間百態:霸道總裁的妻離子散之路
如果要是拍電視劇，這大概就是霸道總裁的高光時刻了，可在現實生活中，這種做法，只會招來警察和手銬——楊太太報了警，警察風馳電掣而來，立馬逮捕了楊總。
楊總爭辯，“房子本來是我買的，這是家庭糾紛”，可加拿大的警察聽都不聽。在警察看來，如果你威脅要打人，那就涉嫌assault（威脅）；如果你真打人，那就涉嫌battery（襲擊）……Criminal code （刑法）裡還有Personal Injury Act（人身傷害法），就看你符合哪壹條了。至於加害者和受害人是夫妻關系，那也根本不影響你涉嫌犯罪，也不影響你賠錢——夫妻就不受法律管麼？
楊總最後在局子裡過了夜。為了保證母女叁人的安全，警察還打著手電在豪宅裡上下巡邏——萬壹還有暴徒潛伏在家裡哪個角落裡呢？小女兒橙橙半夜被驚醒，正好看到壹個警察拿著手電照在自己臉上——這是她郁郁寡歡的少女時期的陰影之壹。
第贰天，楊總垂頭喪氣地被釋放了。他在警察面前簽下了承諾書（這是釋放的條件），其中壹條，是承諾要接受“憤怒管控心理咨詢”。
這個心理咨詢，是警察對於暴躁家庭開出的壹劑良藥，也是在加拿大“和平離婚”的壹個重要步驟。加國某些省份實行“合作離婚法”，提倡夫妻兩人都要在律師和心理咨詢師的幫助下，測試對憤怒情緒的管理能力，學會正確地“表達憤怒”、提高解決矛盾的能力後，彼此才可以對各種離婚要求壹壹協調，對包括子女撫養、財產分割等諸多事項達成最終協議後，再申請法庭確認“無爭議”離婚。
這個“合作離婚法”的信條是：有孩子的夫妻，即使分離了也需要合作，只不過是換了種合作方式；能夠協調好矛盾離婚的夫妻，才會把怨恨放下，繼續在育兒上通力合作——比如，他們以後會出現在孩子的婚禮上，並肩站在紅毯壹頭，目送孩子走向自己的婚姻。
4
楊總應該是沒有管理好自己的憤怒，因為家庭的戰火很快燒到了公司。
在公司的壹次會議上，楊總因為壹個決策跟妻子又起了齟齬，越說越怒，直接向楊太太臉上揮了壹拳。楊太太的表弟剛被表姐安排進公司做貼身侍從，這個魁梧的漢子忠心耿耿，立刻撲上來保護表姐。
楊總壹看勢頭不對，轉身就跑。他壹路奔逃進員工食堂，還是被妻子的表弟追上並掀翻在地。隨後趕來的楊太太沖上去，左右開弓扇了丈夫幾記耳光。食堂裡的員工個個目瞪口呆，拉也不敢拉，勸也沒法勸，只恨不得自己變成透明。
這次事情後，楊總也雇了保安，每天在廠子裡面巡邏，預備從文斗到武斗。
2013年9月，楊太太的弟弟和其他5個高管（其中還包括楊總的侄子）達成了共識：他們認為，既然兩人婚姻就要破裂，幹脆就別讓楊總繼續做企業的總裁了。他們6人自認為這幾年對公司勞苦功高，而楊總卻壹直不肯兌現對他們的股權承諾，反而是楊太太願意兌現給高管的配股，所以堅決擁護楊太太上位。6個人發出了給全體股東的信，要求楊總給每個高管發50到80萬人民幣的現金，並且讓高管們平分30%的公司股份。
高管集體逼宮，楊總也只好選擇妥協。他放棄了對公司日常管理，任憑妻子在公司掌握全局。幾天後，壹份股權協議送到他面前。協議約定，他仍然是公司的總裁，負責公司的戰略決策，楊太太出任公司的總經理，負責日常管理；此外，還要給公司的主要高管每人500萬人民幣的遣散費，並且分配給他們總共25%的股權。楊總默默簽下字——他後來在法庭上說，他簽字的時候內心也很掙扎，但他太希望能夠和太太言歸於好了。
然而離婚這件事，開弓沒有回頭箭。2014年，回到加拿大的楊總夫妻倆進入了“合作離婚”程序中，試圖調解。
在卑詩省，要“合作離婚”，夫妻雙方先要簽個合同，承諾：“不隱瞞財產”、“不使用暴力”，要“有誠意地解決問題”。雙方律師也要簽個合同，承諾：如果雙方當事人不能和平解決，那麼律師們不會代理他們任何壹方的未來的訴訟——換句話說，負責調解的律師，不能從談判的破裂中得到任何好處，只能努力促進“和平離婚”。同時，夫妻雙方會每人請位心理咨詢師，壹旦談不攏，有壹方要發飆，那麼雙方的心理咨詢師和律師，就會趕緊給遞台階下。
壹位合作離婚法的女律師曾告訴我：“每壹段破裂的婚姻，都有若幹委屈，這些委屈在談判時會爆炸，這是團隊合作要排的雷。”
比如，在調解中，有的女方喋喋不休，越說越氣，說到自己這些年在家照顧孩子，像喪偶壹樣辛苦，而男的成天在外面浪，啥都不知道。假如男方被妻子攻擊得忍不住要跳起來時，他的心理咨詢師就壹手按住他，給女方遞台階說：“男方知道你在家帶孩子非常辛苦。他在外面工作的時候，都是想著，他再辛苦點，多賺點錢，你就不會這麼辛苦了。”然後男方的律師也會趕緊默契接話：“所以男方其實也准備好在經濟上給你們母子支持的，來，我們壹起來看看下面的條款……我們來看看，怎麼讓他更好地陪伴孩子長大。”
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好新聞沒人評論怎麼行，我來說幾句
楊總爭辯，“房子本來是我買的，這是家庭糾紛”，可加拿大的警察聽都不聽。在警察看來，如果你威脅要打人，那就涉嫌assault（威脅）；如果你真打人，那就涉嫌battery（襲擊）……Criminal code （刑法）裡還有Personal Injury Act（人身傷害法），就看你符合哪壹條了。至於加害者和受害人是夫妻關系，那也根本不影響你涉嫌犯罪，也不影響你賠錢——夫妻就不受法律管麼？
楊總最後在局子裡過了夜。為了保證母女叁人的安全，警察還打著手電在豪宅裡上下巡邏——萬壹還有暴徒潛伏在家裡哪個角落裡呢？小女兒橙橙半夜被驚醒，正好看到壹個警察拿著手電照在自己臉上——這是她郁郁寡歡的少女時期的陰影之壹。
第贰天，楊總垂頭喪氣地被釋放了。他在警察面前簽下了承諾書（這是釋放的條件），其中壹條，是承諾要接受“憤怒管控心理咨詢”。
這個心理咨詢，是警察對於暴躁家庭開出的壹劑良藥，也是在加拿大“和平離婚”的壹個重要步驟。加國某些省份實行“合作離婚法”，提倡夫妻兩人都要在律師和心理咨詢師的幫助下，測試對憤怒情緒的管理能力，學會正確地“表達憤怒”、提高解決矛盾的能力後，彼此才可以對各種離婚要求壹壹協調，對包括子女撫養、財產分割等諸多事項達成最終協議後，再申請法庭確認“無爭議”離婚。
這個“合作離婚法”的信條是：有孩子的夫妻，即使分離了也需要合作，只不過是換了種合作方式；能夠協調好矛盾離婚的夫妻，才會把怨恨放下，繼續在育兒上通力合作——比如，他們以後會出現在孩子的婚禮上，並肩站在紅毯壹頭，目送孩子走向自己的婚姻。
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楊總應該是沒有管理好自己的憤怒，因為家庭的戰火很快燒到了公司。
在公司的壹次會議上，楊總因為壹個決策跟妻子又起了齟齬，越說越怒，直接向楊太太臉上揮了壹拳。楊太太的表弟剛被表姐安排進公司做貼身侍從，這個魁梧的漢子忠心耿耿，立刻撲上來保護表姐。
楊總壹看勢頭不對，轉身就跑。他壹路奔逃進員工食堂，還是被妻子的表弟追上並掀翻在地。隨後趕來的楊太太沖上去，左右開弓扇了丈夫幾記耳光。食堂裡的員工個個目瞪口呆，拉也不敢拉，勸也沒法勸，只恨不得自己變成透明。
這次事情後，楊總也雇了保安，每天在廠子裡面巡邏，預備從文斗到武斗。
2013年9月，楊太太的弟弟和其他5個高管（其中還包括楊總的侄子）達成了共識：他們認為，既然兩人婚姻就要破裂，幹脆就別讓楊總繼續做企業的總裁了。他們6人自認為這幾年對公司勞苦功高，而楊總卻壹直不肯兌現對他們的股權承諾，反而是楊太太願意兌現給高管的配股，所以堅決擁護楊太太上位。6個人發出了給全體股東的信，要求楊總給每個高管發50到80萬人民幣的現金，並且讓高管們平分30%的公司股份。
高管集體逼宮，楊總也只好選擇妥協。他放棄了對公司日常管理，任憑妻子在公司掌握全局。幾天後，壹份股權協議送到他面前。協議約定，他仍然是公司的總裁，負責公司的戰略決策，楊太太出任公司的總經理，負責日常管理；此外，還要給公司的主要高管每人500萬人民幣的遣散費，並且分配給他們總共25%的股權。楊總默默簽下字——他後來在法庭上說，他簽字的時候內心也很掙扎，但他太希望能夠和太太言歸於好了。
然而離婚這件事，開弓沒有回頭箭。2014年，回到加拿大的楊總夫妻倆進入了“合作離婚”程序中，試圖調解。
在卑詩省，要“合作離婚”，夫妻雙方先要簽個合同，承諾：“不隱瞞財產”、“不使用暴力”，要“有誠意地解決問題”。雙方律師也要簽個合同，承諾：如果雙方當事人不能和平解決，那麼律師們不會代理他們任何壹方的未來的訴訟——換句話說，負責調解的律師，不能從談判的破裂中得到任何好處，只能努力促進“和平離婚”。同時，夫妻雙方會每人請位心理咨詢師，壹旦談不攏，有壹方要發飆，那麼雙方的心理咨詢師和律師，就會趕緊給遞台階下。
壹位合作離婚法的女律師曾告訴我：“每壹段破裂的婚姻，都有若幹委屈，這些委屈在談判時會爆炸，這是團隊合作要排的雷。”
比如，在調解中，有的女方喋喋不休，越說越氣，說到自己這些年在家照顧孩子，像喪偶壹樣辛苦，而男的成天在外面浪，啥都不知道。假如男方被妻子攻擊得忍不住要跳起來時，他的心理咨詢師就壹手按住他，給女方遞台階說：“男方知道你在家帶孩子非常辛苦。他在外面工作的時候，都是想著，他再辛苦點，多賺點錢，你就不會這麼辛苦了。”然後男方的律師也會趕緊默契接話：“所以男方其實也准備好在經濟上給你們母子支持的，來，我們壹起來看看下面的條款……我們來看看，怎麼讓他更好地陪伴孩子長大。”
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