[任正非] 為姚安娜第1次公權私用任正非道歉
對於女兒前途，任正非曾表示，拾分關注女兒的前途，曾親自為此事前往經紀公司詳細了解具體的規劃。
任正非：伍年內持續獎勵技術探索
同日，任正非在簽發《關於對技術探索團隊和個人回溯激勵的決議》文件，該文在華為心聲社區得以公開。
任正非表示，只有有科學的歷史觀，才會有科學的發展觀，不忘記英雄才能更好激發更多英雄奮戰。鑒於技術探索的長期性、不確定性等特點，需要建立當期激勵和回溯激勵相結合的機制，以更好牽引從事技術探索的團隊和個人直面挑戰、堅韌不拔、持續貢獻，落實公司不讓雷鋒吃虧的激勵導向。
該回溯激勵主要面向以下技術探索場景的團隊和個人，第壹，技術探索前期方向和價值不清晰，能夠克服資源不足等挑戰堅持開拓進取，並最終取得勝利的團隊和個人；第贰，技術探索存在多個路徑，證明所探索路徑不可行、幫助公司少走彎路的團隊和個人。
任正非表示，回溯時段的個人績效結果可以修改並作為該時段的最終績效，結合歷史激勵狀況，可以對回溯團隊和個人給予壹次性獎金補償，獎金原則上以及時激勵（TIA）方式發放，由公司戰略獎金支付，同時對貢獻突出的個人可以先做人崗晉升和任職晉升，並同步調整薪酬待遇，鼓勵分層級對回溯團隊和個人做精神激勵，如表彰大會、榮譽稱號、勳章獎章和立體宣傳等。
文件顯示，該文從發文之日起生效，有效期為5年。
文件發表後，獲得不少華為員工點贊，有華為員工表示，“鼓勵創新，探索，試錯！點贊！”，也有員工表示，“這是真正的實事求是”、“尊重探索規律，拒絕急功近利”，同時也有員工表示表態，“長期艱苦奮斗，以奮斗者為本”。
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同日，任正非在簽發《關於對技術探索團隊和個人回溯激勵的決議》文件，該文在華為心聲社區得以公開。
任正非表示，只有有科學的歷史觀，才會有科學的發展觀，不忘記英雄才能更好激發更多英雄奮戰。鑒於技術探索的長期性、不確定性等特點，需要建立當期激勵和回溯激勵相結合的機制，以更好牽引從事技術探索的團隊和個人直面挑戰、堅韌不拔、持續貢獻，落實公司不讓雷鋒吃虧的激勵導向。
該回溯激勵主要面向以下技術探索場景的團隊和個人，第壹，技術探索前期方向和價值不清晰，能夠克服資源不足等挑戰堅持開拓進取，並最終取得勝利的團隊和個人；第贰，技術探索存在多個路徑，證明所探索路徑不可行、幫助公司少走彎路的團隊和個人。
任正非表示，回溯時段的個人績效結果可以修改並作為該時段的最終績效，結合歷史激勵狀況，可以對回溯團隊和個人給予壹次性獎金補償，獎金原則上以及時激勵（TIA）方式發放，由公司戰略獎金支付，同時對貢獻突出的個人可以先做人崗晉升和任職晉升，並同步調整薪酬待遇，鼓勵分層級對回溯團隊和個人做精神激勵，如表彰大會、榮譽稱號、勳章獎章和立體宣傳等。
文件顯示，該文從發文之日起生效，有效期為5年。
文件發表後，獲得不少華為員工點贊，有華為員工表示，“鼓勵創新，探索，試錯！點贊！”，也有員工表示，“這是真正的實事求是”、“尊重探索規律，拒絕急功近利”，同時也有員工表示表態，“長期艱苦奮斗，以奮斗者為本”。
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