[富士康] 5000 萬人正在討伐的“新富士康”
正如王太虛所說：
“我認為這個世界不該是這樣的。”
剛走出校門壹年半、還有學生氣的王太虛，或許不是壹個“完美員工”。他說的，也不全都客觀。
但他不應該被強制辭退。
解決不了問題，就解決指出問題的人，這樣的公司還會好嗎？
魏征勇於指出問題，而唐太宗也聽進去了，這才有了熠熠生輝的大唐盛世。
公司也壹樣。壹個聽得進批評、主動解決問題的公司，才能不斷自我迭代。
02 猝死、自殺、被抬出公司辭退
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“我被虎牙的HR，拖著扔出了公司。”
2020 年 11 月 6 日，壹名被辭退的虎牙員工，在微博發了條視頻。視頻中，他是被抬著出去的。
這名員工拒簽辭退書後，公司 HR 帶著 5 個人，壹起把他從工位抬起，壹路從 13 樓走道拖拽到 1 樓。
據描述，他長期遭受領導的職場 PUA，領導甚至罵他“吃屎”。承諾的股票，也沒有發。此外，還加重了工作量。
最終他抑郁了。
最後，他被領導和 HR 認定為工作能力有問題，被暴力辭退了。
古代砍頭的時候才說，“拖出去斬了”。可 21 世紀現代社會，居然還能看到這樣的魔幻新聞！
退壹萬步說，就算這個員工的工作能力有問題，什麼問題不能好好談，非要使用“拖出去”的暴力解決不可？！
“我弟弟猝死在國美年終誓師大會。走之前，他說很累。”
2020 年 12 月 4 日，國美員工陳某在參加年終誓師大會期間，猝死在冰冷的酒店房間。
他的姐姐說：“他壹個人被安排兩個崗位，早出晚歸，特別是雙拾壹期間，沒有休息，他說很累。”
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但他不應該被強制辭退。
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據描述，他長期遭受領導的職場 PUA，領導甚至罵他“吃屎”。承諾的股票，也沒有發。此外，還加重了工作量。
最終他抑郁了。
最後，他被領導和 HR 認定為工作能力有問題，被暴力辭退了。
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“我弟弟猝死在國美年終誓師大會。走之前，他說很累。”
2020 年 12 月 4 日，國美員工陳某在參加年終誓師大會期間，猝死在冰冷的酒店房間。
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