[富士康] 5000 萬人正在討伐的“新富士康”
其實並不好笑，我只看到悲涼。
上廁所是人的基本需求，但是在拼多多，要滿足這個需求卻基本不可能。知乎上的 @匿名用戶 曾這樣描述：
“拼多多目前 6000 多人，3000 多研發團隊基本分布在 3 層，壹層大概 1000 人，男性有 800 人左右，而廁所坑位只有 8 個。”
也就是說，如果你在拼多多上班，要和 100 個人搶壹個廁所坑位。
坑位緊張，拼多多HR的解決方案卻是，在廁所內貼溫馨小貼士，提醒大家快壹點。
互聯網大廠廁所裡
讓人坐立難安的“溫馨”小提示
人有叁急，上廁所是必須的。
更何況，公司廁所是我們每個打工人最後的“精神聖地”。工作的壓力、待消化的情緒，都可以在這裡得到化解。
可在拼多多，連上廁所都成了打仗。
除了廁所，拼多多的員工飲食安全也存在問題。公司承諾免費提供的工作餐，經常出現壞掉的菜品，甚至連強制加班後提供的宵夜，也是壞的。
廁所坑位這麼緊張，吃壞了拉肚子怎麼辦？
無語。
③ 不透明的信息、混亂的規章制度，讓員工變成提線木偶
在拼多多，很多信息不公開不透明。
比如，新疆女孩事件全網刷屏，而內部沒有任何信息披露、公開。
試想壹下，如果你在拼多多工作，你的同事加班猝死了，而公司不對內披露任何相關信息，你會怎麼想？
逝者已逝，但還在工位上 007 的同事，不需要壹絲撫慰嗎？
心寒。
另外，拼多多的年終獎和加班費的發放，也沒有任何明細。也就是說，你根本不知道自己的加班費、年終獎是怎麼算的。
規章制度也很混亂。
王太虛在視頻中提到，19年年終獎、承諾的調薪在沒有任何通知的情況下延後壹個月。
而他在職期間，上班時間經常會因為領導檢查而調整到早8點。而下班時間，永遠是雷打不動的晚上11點、12點，甚至更晚。
所有這壹切，壓在每壹個拼多多員工身上。
[加西網正招聘多名全職sales 待遇優]
這條新聞還沒有人評論喔，等著您的高見呢
上廁所是人的基本需求，但是在拼多多，要滿足這個需求卻基本不可能。知乎上的 @匿名用戶 曾這樣描述：
“拼多多目前 6000 多人，3000 多研發團隊基本分布在 3 層，壹層大概 1000 人，男性有 800 人左右，而廁所坑位只有 8 個。”
也就是說，如果你在拼多多上班，要和 100 個人搶壹個廁所坑位。
坑位緊張，拼多多HR的解決方案卻是，在廁所內貼溫馨小貼士，提醒大家快壹點。
互聯網大廠廁所裡
讓人坐立難安的“溫馨”小提示
人有叁急，上廁所是必須的。
更何況，公司廁所是我們每個打工人最後的“精神聖地”。工作的壓力、待消化的情緒，都可以在這裡得到化解。
可在拼多多，連上廁所都成了打仗。
除了廁所，拼多多的員工飲食安全也存在問題。公司承諾免費提供的工作餐，經常出現壞掉的菜品，甚至連強制加班後提供的宵夜，也是壞的。
廁所坑位這麼緊張，吃壞了拉肚子怎麼辦？
無語。
③ 不透明的信息、混亂的規章制度，讓員工變成提線木偶
在拼多多，很多信息不公開不透明。
比如，新疆女孩事件全網刷屏，而內部沒有任何信息披露、公開。
試想壹下，如果你在拼多多工作，你的同事加班猝死了，而公司不對內披露任何相關信息，你會怎麼想？
逝者已逝，但還在工位上 007 的同事，不需要壹絲撫慰嗎？
心寒。
另外，拼多多的年終獎和加班費的發放，也沒有任何明細。也就是說，你根本不知道自己的加班費、年終獎是怎麼算的。
規章制度也很混亂。
王太虛在視頻中提到，19年年終獎、承諾的調薪在沒有任何通知的情況下延後壹個月。
而他在職期間，上班時間經常會因為領導檢查而調整到早8點。而下班時間，永遠是雷打不動的晚上11點、12點，甚至更晚。
所有這壹切，壓在每壹個拼多多員工身上。
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