[富士康] 5000 萬人正在討伐的“新富士康”
除此之外，在雙11、雙12、元旦、跨年等促銷活動時期，強制要求員工加班到凌晨1點。
已經辭職的前拼多多員工李之桐，是這樣描述的：
“我當時所在的部門月平均工時也超過300小時，達不到會被領導談話，所以大家平均在晚上2點下班。
我不愛加班，有時晚上10點就走了，那壹定是全部門最早的。因此，老板經常約談我，質問我，為什麼你的績效最低？你該怎麼辦？
我能怎麼辦呢？我們的績效高低，並不取決於是否達到某個目標，而是取決於和他人的比較。壹個重復的勞動，我做10次，別人做100次，那他就贏了，所以要求加班的也不壹定是領導，還可能是同事，和他們壹比，我的績效確實最低。
和我壹起工作的，多數是應屆畢業生，什麼專業都有。我在輪崗後的部門經歷了超過10個人離職，也包括我的上司，絕大多數人的離職原因都是因為工作強度太大。”
這很好地印證了拼多多所謂的“硬核模式”的非人性，以及這種模式的弊端。
當然，還有工作強度更大的，那就是被外派的買菜部門員工。
在這些外派城市工作的員工，需要凌晨跟運菜車走完整個流程。
而這，或許正是壓死潤肺的“最後壹根稻草”。到新疆後，她每天中午開始工作，壹直工作到第贰天早上6點。
除了工作時長“超長待機”，拼多多還克扣法定節假日——
在拼多多，所有超過3天的法定節假日，員工都會被要求提前返工，否則需要請假。因此，2020年國慶中秋8天假，拼多多員工只有5天。而這，是違反勞動法的。
996算什麼？
在拼多多，你只有兩條路：要麼007，要麼11116。
完全無視勞動法。
② 辦公環境惡劣，連上廁所都難
在拼多多上班，沒有“如廁自由”。
早前，有拼多多員工因為廁所坑位不足，在小便池裡拉屎。有人覺得好笑、玩梗。
[物價飛漲的時候 這樣省錢購物很爽]
好新聞沒人評論怎麼行，我來說幾句
已經辭職的前拼多多員工李之桐，是這樣描述的：
“我當時所在的部門月平均工時也超過300小時，達不到會被領導談話，所以大家平均在晚上2點下班。
我不愛加班，有時晚上10點就走了，那壹定是全部門最早的。因此，老板經常約談我，質問我，為什麼你的績效最低？你該怎麼辦？
我能怎麼辦呢？我們的績效高低，並不取決於是否達到某個目標，而是取決於和他人的比較。壹個重復的勞動，我做10次，別人做100次，那他就贏了，所以要求加班的也不壹定是領導，還可能是同事，和他們壹比，我的績效確實最低。
和我壹起工作的，多數是應屆畢業生，什麼專業都有。我在輪崗後的部門經歷了超過10個人離職，也包括我的上司，絕大多數人的離職原因都是因為工作強度太大。”
這很好地印證了拼多多所謂的“硬核模式”的非人性，以及這種模式的弊端。
當然，還有工作強度更大的，那就是被外派的買菜部門員工。
在這些外派城市工作的員工，需要凌晨跟運菜車走完整個流程。
而這，或許正是壓死潤肺的“最後壹根稻草”。到新疆後，她每天中午開始工作，壹直工作到第贰天早上6點。
除了工作時長“超長待機”，拼多多還克扣法定節假日——
在拼多多，所有超過3天的法定節假日，員工都會被要求提前返工，否則需要請假。因此，2020年國慶中秋8天假，拼多多員工只有5天。而這，是違反勞動法的。
996算什麼？
在拼多多，你只有兩條路：要麼007，要麼11116。
完全無視勞動法。
② 辦公環境惡劣，連上廁所都難
在拼多多上班，沒有“如廁自由”。
早前，有拼多多員工因為廁所坑位不足，在小便池裡拉屎。有人覺得好笑、玩梗。
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