[富士康] 5000 萬人正在討伐的“新富士康”
拼多多又上熱搜了。
剛被拼多多開除的程序員 @王太虛wray 在微博上發了壹條視頻。
視頻裡他說，自己是19年應屆生入職，在職壹年半。他在脈脈上匿名發了條帖子，就被趕出了拼多多。整個過程，只有半小時。
短短壹上午，播放量就破了 5000 萬。
時間退回到2020年12月29日，拼多多新疆買菜部的女員工潤肺，凌晨1:30倒在下班回家的路上。她只有22歲。
2021年1月9日下午15:03，入職拼多多半年的程序員譚某林，跳樓自殺。那天上午，他剛請假回家。
至此，拼多多話題頁閱讀量已高達 15.7 億。
不是猝死、自殺，就是霸道辭退員工，拼多多到底怎麼了？
01 拼多多到底怎麼了？
讓我們從王太虛這條15分鍾的視頻中，找答案。
看完視頻，在結合此前的事件，總結下來，拼多多的問題出在下面5點——
① 所謂的硬核模式，員工“超長待機”，每月最少300小時，
在拼多多上海本部，員工強制要求每月至少工作300小時。買菜部門員工更慘，每月至少要工作滿380小時。
也就是說，如果你在拼多多上班，每天最少要工作12.5小時（結合此前公布的大小周模式）。
而且，工時和績效掛鉤，工時不夠會被要求利用假期加班補上。
也就是說，如果你在拼多多上班，每天按時打卡，那麼就算你周六日都加班，也不能達到工時。而這是要被約談的。
除此之外，在雙11、雙12、元旦、跨年等促銷活動時期，強制要求員工加班到凌晨1點。
已經辭職的前拼多多員工李之桐，是這樣描述的：
“我當時所在的部門月平均工時也超過300小時，達不到會被領導談話，所以大家平均在晚上2點下班。
我不愛加班，有時晚上10點就走了，那壹定是全部門最早的。因此，老板經常約談我，質問我，為什麼你的績效最低？你該怎麼辦？
我能怎麼辦呢？我們的績效高低，並不取決於是否達到某個目標，而是取決於和他人的比較。壹個重復的勞動，我做10次，別人做100次，那他就贏了，所以要求加班的也不壹定是領導，還可能是同事，和他們壹比，我的績效確實最低。
和我壹起工作的，多數是應屆畢業生，什麼專業都有。我在輪崗後的部門經歷了超過10個人離職，也包括我的上司，絕大多數人的離職原因都是因為工作強度太大。”
這很好地印證了拼多多所謂的“硬核模式”的非人性，以及這種模式的弊端。
當然，還有工作強度更大的，那就是被外派的買菜部門員工。
在這些外派城市工作的員工，需要凌晨跟運菜車走完整個流程。
而這，或許正是壓死潤肺的“最後壹根稻草”。到新疆後，她每天中午開始工作，壹直工作到第贰天早上6點。
除了工作時長“超長待機”，拼多多還克扣法定節假日——
在拼多多，所有超過3天的法定節假日，員工都會被要求提前返工，否則需要請假。因此，2020年國慶中秋8天假，拼多多員工只有5天。而這，是違反勞動法的。
996算什麼？
在拼多多，你只有兩條路：要麼007，要麼11116。
完全無視勞動法。
② 辦公環境惡劣，連上廁所都難
在拼多多上班，沒有“如廁自由”。
早前，有拼多多員工因為廁所坑位不足，在小便池裡拉屎。有人覺得好笑、玩梗。
其實並不好笑，我只看到悲涼。
上廁所是人的基本需求，但是在拼多多，要滿足這個需求卻基本不可能。知乎上的 @匿名用戶 曾這樣描述：
“拼多多目前 6000 多人，3000 多研發團隊基本分布在 3 層，壹層大概 1000 人，男性有 800 人左右，而廁所坑位只有 8 個。”
也就是說，如果你在拼多多上班，要和 100 個人搶壹個廁所坑位。
坑位緊張，拼多多HR的解決方案卻是，在廁所內貼溫馨小貼士，提醒大家快壹點。
互聯網大廠廁所裡
讓人坐立難安的“溫馨”小提示
人有叁急，上廁所是必須的。
更何況，公司廁所是我們每個打工人最後的“精神聖地”。工作的壓力、待消化的情緒，都可以在這裡得到化解。
可在拼多多，連上廁所都成了打仗。
除了廁所，拼多多的員工飲食安全也存在問題。公司承諾免費提供的工作餐，經常出現壞掉的菜品，甚至連強制加班後提供的宵夜，也是壞的。
廁所坑位這麼緊張，吃壞了拉肚子怎麼辦？
無語。
③ 不透明的信息、混亂的規章制度，讓員工變成提線木偶
在拼多多，很多信息不公開不透明。
比如，新疆女孩事件全網刷屏，而內部沒有任何信息披露、公開。
試想壹下，如果你在拼多多工作，你的同事加班猝死了，而公司不對內披露任何相關信息，你會怎麼想？
逝者已逝，但還在工位上 007 的同事，不需要壹絲撫慰嗎？
心寒。
另外，拼多多的年終獎和加班費的發放，也沒有任何明細。也就是說，你根本不知道自己的加班費、年終獎是怎麼算的。
規章制度也很混亂。
王太虛在視頻中提到，19年年終獎、承諾的調薪在沒有任何通知的情況下延後壹個月。
而他在職期間，上班時間經常會因為領導檢查而調整到早8點。而下班時間，永遠是雷打不動的晚上11點、12點，甚至更晚。
所有這壹切，壓在每壹個拼多多員工身上。
這是壹家缺少基本員工關懷的互聯網公司。
④ 極其糟糕的危機公關，失信於人
對於潤肺之死，拼多多的知乎官方賬號這樣回應——
“底層的人民，哪壹個不是用命換錢？！”
拼多多立刻回應：我們從來沒有發過。結果被知乎“砍壹刀”。
後來破案了：是“臨時工”發的。
王太虛匿名發帖被辭退後，大家質疑脈脈是否主動泄露了用戶信息。
對此，脈脈回應了——
有些人相信，有些人不信。不信的人說：“自從知乎打臉拼多多的回應之後，我就再也不信這種官方聲明了。”
失信於人。
就算，脈脈的回應是可信的。那拼多多究竟是怎麼拿到脈脈裡的員工隱私的？
不寒而栗。
正如王太虛所說：
“我認為這個世界不該是這樣的。”
剛走出校門壹年半、還有學生氣的王太虛，或許不是壹個“完美員工”。他說的，也不全都客觀。
但他不應該被強制辭退。
解決不了問題，就解決指出問題的人，這樣的公司還會好嗎？
魏征勇於指出問題，而唐太宗也聽進去了，這才有了熠熠生輝的大唐盛世。
公司也壹樣。壹個聽得進批評、主動解決問題的公司，才能不斷自我迭代。
02 猝死、自殺、被抬出公司辭退
互聯網大廠，翻版富士康
不只拼多多，近年來，互聯網大廠丑聞頻頻——
“我被虎牙的HR，拖著扔出了公司。”
2020 年 11 月 6 日，壹名被辭退的虎牙員工，在微博發了條視頻。視頻中，他是被抬著出去的。
這名員工拒簽辭退書後，公司 HR 帶著 5 個人，壹起把他從工位抬起，壹路從 13 樓走道拖拽到 1 樓。
據描述，他長期遭受領導的職場 PUA，領導甚至罵他“吃屎”。承諾的股票，也沒有發。此外，還加重了工作量。
最終他抑郁了。
最後，他被領導和 HR 認定為工作能力有問題，被暴力辭退了。
古代砍頭的時候才說，“拖出去斬了”。可 21 世紀現代社會，居然還能看到這樣的魔幻新聞！
退壹萬步說，就算這個員工的工作能力有問題，什麼問題不能好好談，非要使用“拖出去”的暴力解決不可？！
“我弟弟猝死在國美年終誓師大會。走之前，他說很累。”
2020 年 12 月 4 日，國美員工陳某在參加年終誓師大會期間，猝死在冰冷的酒店房間。
他的姐姐說：“他壹個人被安排兩個崗位，早出晚歸，特別是雙拾壹期間，沒有休息，他說很累。”
事後，國美匆匆發了壹個聲明。
他才只有 27 歲啊！
“47歲，我熬過了35歲的職場危機，熬到經理，卻還是沒躲過猝死”。
2020 年 12 月 9 日，上海商湯科技壹名 47 歲的開發經理，猝死在公司健身房外。
半個小時後，直到屍體僵硬發紫，才被同事發現。
他辛辛苦苦拼搏到如今，才有了現在的生活。他也許還是上有老下有小的壹家之主。壹個鮮活的生命，就這樣停止了心跳……
難以想象，他的家人該有多麼傷心。
“除了生老病死，惡劣天氣不能請假，請假直接罰款“
外賣騎手，被困在系統裡。
外賣員金某所屬的站點，美團規定每個騎手壹次最多只能接12單，超過12單，系統便會停止派單。
但遇到惡劣天氣或重大節日，這遠遠無法承載湧進來的巨大單量，這種時候，系統也最容易崩潰：有的騎手背著成倍的訂單，有的騎手幾乎沒有單子；有的騎手接到了方向完全相反的單子；距離近的單子配送時間比距離遠的還長……
壹位騎手最多時同時背著26單；壹個配送站的30多個騎手，曾在3小時內消化了1000份訂單；還有壹位騎手在50萬人口的縣城跑單，高峰期也同時被分配了16單。
這樣的極端工作強度下，有人和其他人發生沖突，有人在交通意外中死裡逃生，還有人死於車禍……
看到這裡，我們才在驚恐中發現：互聯網大廠，正壹步步變成了拾年前的富士康。
進入21世紀，中國逐漸成為世界工廠。借助這波紅利崛起，富士康工業園區在深圳龍華拔地而起。
那時，外出打工的年輕人都想去富士康工作。因為體面、賺得多。
硬幣的另壹面，是血淋淋的。
2010 年，富士康發生了拾多起跳樓事件——
2010年11月5日，富士康深圳園區壹名23歲男員工跳樓自殺。
2010年5月26日，深圳龍華廠區壹名男員工跳樓。
2010年5月25日，觀瀾園區壹名員工墜亡。
2010年5月21日，富士康發生當年“第10跳”，死者為21歲男性員工。
2010年5月14日，富士康龍華廠區壹名梁姓員工墜亡。
2010年5月6日，富士康壹名年僅24歲的男工龍華總部跳下，墜亡。
2010年4月7日，觀瀾工廠壹名18歲女工從宿舍樓墜亡。
2010年4月6日，觀瀾工廠宿舍壹名未滿19歲女工墜樓。
2010年3月29日，富士康龍華園區壹名23歲男工墜樓身亡。
2010年3月11日，龍華基地壹名20多歲的男工在宿舍樓墜亡。
……
關於當時的跳樓事件，富士康流水線的工人徐立志，曾寫下壹首詩：
壹顆螺絲掉在地上在這個加班的夜晚垂直降落，輕輕壹響不會引起任何人的注意就像在此之前某個相同的夜晚有個人掉在地上
日光之下，並無新事。
但 10 年過去了，我們必須要做出改變。
10 年過去了，我們不再是發不出聲音、默默垂直降落的“螺絲釘”！
03 只有更多人站出來發聲
世界才能改變
王太虛發布視頻後，很多同樣正在被壓榨的打工人，受到深深鼓舞，並在留言區寫下肺腑之言——
“對惡的沉默，
就是對善的打壓。”
“如果只允許壹種聲音存在，
那麼，
唯壹存在的那個聲音就是謊言。”
“打工人再不為打工人發聲，
下壹個輪到自己時，
就沒人幫我們發聲了。”
“只有我們這壹代90後95後真正地站起來，
反抗現在壓榨成風的就業環境，
我們才能為自己爭取到好壹點的未來。”
發聲是有用的，為了自己更好的未來。
朋友們，不信你回頭看看歷史。
1993年的11月19日，港資企業深圳市葵湧致麗玩具廠發生特大火災，大火燃起時，工人們正在加班。
87名工人失去生命，另有51人受傷，其中45人終身殘疾。
致麗廠女工合影
其實，火災發生前半年，深圳消防中隊來致麗廠檢查，已經發現了13條火險隱患。
但，隊長吳星輝收到致麗廠廠長黃國光送來的港幣3000元，就草草給致麗廠發了消防合格證。
致麗廠火災20天後，台商獨資企業福州高福紡織有限公司再次發生特大火災，61人死亡，7人受傷。
在那個沒有互聯網的時代，《工人日報》率先報道了大火，引發社會廣泛關注。
大火壹個多月後，時任全國總工會書記處候補書記韓西雅痛苦萬分，寫下詩句：
"只當代，風濤潑；列寧骨，將埋脫。縱觀人世上，拜金爭奪。“貴族豪門”生異彩，“打工仔妹”遭盤剝！問導師，此後百年中，如何作?"
1994年3月2日，時任勞動部部長李伯勇在八屆全國人大常委會六次會議上做的“關於《中華人民共和國勞動法（草案）》的說明”中指出：
“由於缺少比較完備的對勞動者合法權益加以保護的法律，在壹些地方和企業，特別是在有些非公有制企業中，隨意延長工時、克扣工資、拒絕提供必要的勞動保護，甚至侮辱和體罰工人的現象時有發生，以至釀成重大惡性事件。”
1994年7月5日，《勞動法》正式頒布。
有人說:
“這是兩把大火燒來的《勞動法》！”
沒有錯，發聲是有用的，站出來是有用的，未來是可以變好的。
04 2021 打工人生存指南：
做能做的事，發能發的光！
最後的最後。
如果你的公司加班嚴重，而你不想猝死，仍希望在自己崗位上的持續創造價值，不要怕。
我們不是螺絲釘，不是系統裡的算法，我們是有心跳、有情緒的、鮮活的生命。你可以做出改變，繼而讓世界改變。
如果你不幸將要被公司辭退，放輕松。
在中華人民共和國現行的《勞動法》和《勞動合同法》保護下，除非你犯下了滔天大罪，公司幾乎沒有可能性壹毛不拔地開除你。
任何時候請記住：
別拼命！
長期熬夜會誘發心律失常、心髒早搏而突然暈倒，如果沒獲得及時急救，很容易猝死。另外，長期熬夜會形成血栓，堵塞血管。
無論什麼時候，無論什麼重要的工作，你都要保證充足的睡眠。
命都沒了，怎麼賺錢？
要懂法！
認真閱讀勞動合同和公司的規章制度。我們打工人很難修改法律和制度，主要關注的點是哪些事情不能做。
日常工作中留個心眼，不要來什麼東西簽什麼東西，認真了解這東西是什麼再簽。
如果你不幸將要被公司辭退，無論對方怎麼說，在補償金額沒有達到你的期望之前，不要簽任何帶有“雙方協商壹致”、“自願”字眼的文件。注意，是不要簽任何字。
如果你簽了字，說明你認可你所簽的內容。這時候再去仲裁，不會有任何勝利的可能性。
留證據！
如果你不幸將要被公司辭退，請務必保留上下班以及加班證據。
雖然這些證據理論上應當由公司出示，但是公司很可能以“該員工數據已經被移除”為由。所以日常上下班和加班，自己用手機拍個視頻，記錄壹下上下班時間，更主動。
發聲是有用的，站出來是有用的，未來是可以變好的！
點贊、在看、轉發，讓世界看到我們！！！
[加西網正招聘多名全職sales 待遇優]
無評論不新聞，發表壹下您的意見吧
剛被拼多多開除的程序員 @王太虛wray 在微博上發了壹條視頻。
視頻裡他說，自己是19年應屆生入職，在職壹年半。他在脈脈上匿名發了條帖子，就被趕出了拼多多。整個過程，只有半小時。
短短壹上午，播放量就破了 5000 萬。
時間退回到2020年12月29日，拼多多新疆買菜部的女員工潤肺，凌晨1:30倒在下班回家的路上。她只有22歲。
2021年1月9日下午15:03，入職拼多多半年的程序員譚某林，跳樓自殺。那天上午，他剛請假回家。
至此，拼多多話題頁閱讀量已高達 15.7 億。
不是猝死、自殺，就是霸道辭退員工，拼多多到底怎麼了？
01 拼多多到底怎麼了？
讓我們從王太虛這條15分鍾的視頻中，找答案。
看完視頻，在結合此前的事件，總結下來，拼多多的問題出在下面5點——
① 所謂的硬核模式，員工“超長待機”，每月最少300小時，
在拼多多上海本部，員工強制要求每月至少工作300小時。買菜部門員工更慘，每月至少要工作滿380小時。
也就是說，如果你在拼多多上班，每天最少要工作12.5小時（結合此前公布的大小周模式）。
而且，工時和績效掛鉤，工時不夠會被要求利用假期加班補上。
也就是說，如果你在拼多多上班，每天按時打卡，那麼就算你周六日都加班，也不能達到工時。而這是要被約談的。
除此之外，在雙11、雙12、元旦、跨年等促銷活動時期，強制要求員工加班到凌晨1點。
已經辭職的前拼多多員工李之桐，是這樣描述的：
“我當時所在的部門月平均工時也超過300小時，達不到會被領導談話，所以大家平均在晚上2點下班。
我不愛加班，有時晚上10點就走了，那壹定是全部門最早的。因此，老板經常約談我，質問我，為什麼你的績效最低？你該怎麼辦？
我能怎麼辦呢？我們的績效高低，並不取決於是否達到某個目標，而是取決於和他人的比較。壹個重復的勞動，我做10次，別人做100次，那他就贏了，所以要求加班的也不壹定是領導，還可能是同事，和他們壹比，我的績效確實最低。
和我壹起工作的，多數是應屆畢業生，什麼專業都有。我在輪崗後的部門經歷了超過10個人離職，也包括我的上司，絕大多數人的離職原因都是因為工作強度太大。”
這很好地印證了拼多多所謂的“硬核模式”的非人性，以及這種模式的弊端。
當然，還有工作強度更大的，那就是被外派的買菜部門員工。
在這些外派城市工作的員工，需要凌晨跟運菜車走完整個流程。
而這，或許正是壓死潤肺的“最後壹根稻草”。到新疆後，她每天中午開始工作，壹直工作到第贰天早上6點。
除了工作時長“超長待機”，拼多多還克扣法定節假日——
在拼多多，所有超過3天的法定節假日，員工都會被要求提前返工，否則需要請假。因此，2020年國慶中秋8天假，拼多多員工只有5天。而這，是違反勞動法的。
996算什麼？
在拼多多，你只有兩條路：要麼007，要麼11116。
完全無視勞動法。
② 辦公環境惡劣，連上廁所都難
在拼多多上班，沒有“如廁自由”。
早前，有拼多多員工因為廁所坑位不足，在小便池裡拉屎。有人覺得好笑、玩梗。
其實並不好笑，我只看到悲涼。
上廁所是人的基本需求，但是在拼多多，要滿足這個需求卻基本不可能。知乎上的 @匿名用戶 曾這樣描述：
“拼多多目前 6000 多人，3000 多研發團隊基本分布在 3 層，壹層大概 1000 人，男性有 800 人左右，而廁所坑位只有 8 個。”
也就是說，如果你在拼多多上班，要和 100 個人搶壹個廁所坑位。
坑位緊張，拼多多HR的解決方案卻是，在廁所內貼溫馨小貼士，提醒大家快壹點。
互聯網大廠廁所裡
讓人坐立難安的“溫馨”小提示
人有叁急，上廁所是必須的。
更何況，公司廁所是我們每個打工人最後的“精神聖地”。工作的壓力、待消化的情緒，都可以在這裡得到化解。
可在拼多多，連上廁所都成了打仗。
除了廁所，拼多多的員工飲食安全也存在問題。公司承諾免費提供的工作餐，經常出現壞掉的菜品，甚至連強制加班後提供的宵夜，也是壞的。
廁所坑位這麼緊張，吃壞了拉肚子怎麼辦？
無語。
③ 不透明的信息、混亂的規章制度，讓員工變成提線木偶
在拼多多，很多信息不公開不透明。
比如，新疆女孩事件全網刷屏，而內部沒有任何信息披露、公開。
試想壹下，如果你在拼多多工作，你的同事加班猝死了，而公司不對內披露任何相關信息，你會怎麼想？
逝者已逝，但還在工位上 007 的同事，不需要壹絲撫慰嗎？
心寒。
另外，拼多多的年終獎和加班費的發放，也沒有任何明細。也就是說，你根本不知道自己的加班費、年終獎是怎麼算的。
規章制度也很混亂。
王太虛在視頻中提到，19年年終獎、承諾的調薪在沒有任何通知的情況下延後壹個月。
而他在職期間，上班時間經常會因為領導檢查而調整到早8點。而下班時間，永遠是雷打不動的晚上11點、12點，甚至更晚。
所有這壹切，壓在每壹個拼多多員工身上。
這是壹家缺少基本員工關懷的互聯網公司。
④ 極其糟糕的危機公關，失信於人
對於潤肺之死，拼多多的知乎官方賬號這樣回應——
“底層的人民，哪壹個不是用命換錢？！”
拼多多立刻回應：我們從來沒有發過。結果被知乎“砍壹刀”。
後來破案了：是“臨時工”發的。
王太虛匿名發帖被辭退後，大家質疑脈脈是否主動泄露了用戶信息。
對此，脈脈回應了——
有些人相信，有些人不信。不信的人說：“自從知乎打臉拼多多的回應之後，我就再也不信這種官方聲明了。”
失信於人。
就算，脈脈的回應是可信的。那拼多多究竟是怎麼拿到脈脈裡的員工隱私的？
不寒而栗。
正如王太虛所說：
“我認為這個世界不該是這樣的。”
剛走出校門壹年半、還有學生氣的王太虛，或許不是壹個“完美員工”。他說的，也不全都客觀。
但他不應該被強制辭退。
解決不了問題，就解決指出問題的人，這樣的公司還會好嗎？
魏征勇於指出問題，而唐太宗也聽進去了，這才有了熠熠生輝的大唐盛世。
公司也壹樣。壹個聽得進批評、主動解決問題的公司，才能不斷自我迭代。
02 猝死、自殺、被抬出公司辭退
互聯網大廠，翻版富士康
不只拼多多，近年來，互聯網大廠丑聞頻頻——
“我被虎牙的HR，拖著扔出了公司。”
2020 年 11 月 6 日，壹名被辭退的虎牙員工，在微博發了條視頻。視頻中，他是被抬著出去的。
這名員工拒簽辭退書後，公司 HR 帶著 5 個人，壹起把他從工位抬起，壹路從 13 樓走道拖拽到 1 樓。
據描述，他長期遭受領導的職場 PUA，領導甚至罵他“吃屎”。承諾的股票，也沒有發。此外，還加重了工作量。
最終他抑郁了。
最後，他被領導和 HR 認定為工作能力有問題，被暴力辭退了。
古代砍頭的時候才說，“拖出去斬了”。可 21 世紀現代社會，居然還能看到這樣的魔幻新聞！
退壹萬步說，就算這個員工的工作能力有問題，什麼問題不能好好談，非要使用“拖出去”的暴力解決不可？！
“我弟弟猝死在國美年終誓師大會。走之前，他說很累。”
2020 年 12 月 4 日，國美員工陳某在參加年終誓師大會期間，猝死在冰冷的酒店房間。
他的姐姐說：“他壹個人被安排兩個崗位，早出晚歸，特別是雙拾壹期間，沒有休息，他說很累。”
事後，國美匆匆發了壹個聲明。
他才只有 27 歲啊！
“47歲，我熬過了35歲的職場危機，熬到經理，卻還是沒躲過猝死”。
2020 年 12 月 9 日，上海商湯科技壹名 47 歲的開發經理，猝死在公司健身房外。
半個小時後，直到屍體僵硬發紫，才被同事發現。
他辛辛苦苦拼搏到如今，才有了現在的生活。他也許還是上有老下有小的壹家之主。壹個鮮活的生命，就這樣停止了心跳……
難以想象，他的家人該有多麼傷心。
“除了生老病死，惡劣天氣不能請假，請假直接罰款“
外賣騎手，被困在系統裡。
外賣員金某所屬的站點，美團規定每個騎手壹次最多只能接12單，超過12單，系統便會停止派單。
但遇到惡劣天氣或重大節日，這遠遠無法承載湧進來的巨大單量，這種時候，系統也最容易崩潰：有的騎手背著成倍的訂單，有的騎手幾乎沒有單子；有的騎手接到了方向完全相反的單子；距離近的單子配送時間比距離遠的還長……
壹位騎手最多時同時背著26單；壹個配送站的30多個騎手，曾在3小時內消化了1000份訂單；還有壹位騎手在50萬人口的縣城跑單，高峰期也同時被分配了16單。
這樣的極端工作強度下，有人和其他人發生沖突，有人在交通意外中死裡逃生，還有人死於車禍……
看到這裡，我們才在驚恐中發現：互聯網大廠，正壹步步變成了拾年前的富士康。
進入21世紀，中國逐漸成為世界工廠。借助這波紅利崛起，富士康工業園區在深圳龍華拔地而起。
那時，外出打工的年輕人都想去富士康工作。因為體面、賺得多。
硬幣的另壹面，是血淋淋的。
2010 年，富士康發生了拾多起跳樓事件——
2010年11月5日，富士康深圳園區壹名23歲男員工跳樓自殺。
2010年5月26日，深圳龍華廠區壹名男員工跳樓。
2010年5月25日，觀瀾園區壹名員工墜亡。
2010年5月21日，富士康發生當年“第10跳”，死者為21歲男性員工。
2010年5月14日，富士康龍華廠區壹名梁姓員工墜亡。
2010年5月6日，富士康壹名年僅24歲的男工龍華總部跳下，墜亡。
2010年4月7日，觀瀾工廠壹名18歲女工從宿舍樓墜亡。
2010年4月6日，觀瀾工廠宿舍壹名未滿19歲女工墜樓。
2010年3月29日，富士康龍華園區壹名23歲男工墜樓身亡。
2010年3月11日，龍華基地壹名20多歲的男工在宿舍樓墜亡。
……
關於當時的跳樓事件，富士康流水線的工人徐立志，曾寫下壹首詩：
壹顆螺絲掉在地上在這個加班的夜晚垂直降落，輕輕壹響不會引起任何人的注意就像在此之前某個相同的夜晚有個人掉在地上
日光之下，並無新事。
但 10 年過去了，我們必須要做出改變。
10 年過去了，我們不再是發不出聲音、默默垂直降落的“螺絲釘”！
03 只有更多人站出來發聲
世界才能改變
王太虛發布視頻後，很多同樣正在被壓榨的打工人，受到深深鼓舞，並在留言區寫下肺腑之言——
“對惡的沉默，
就是對善的打壓。”
“如果只允許壹種聲音存在，
那麼，
唯壹存在的那個聲音就是謊言。”
“打工人再不為打工人發聲，
下壹個輪到自己時，
就沒人幫我們發聲了。”
“只有我們這壹代90後95後真正地站起來，
反抗現在壓榨成風的就業環境，
我們才能為自己爭取到好壹點的未來。”
發聲是有用的，為了自己更好的未來。
朋友們，不信你回頭看看歷史。
1993年的11月19日，港資企業深圳市葵湧致麗玩具廠發生特大火災，大火燃起時，工人們正在加班。
87名工人失去生命，另有51人受傷，其中45人終身殘疾。
致麗廠女工合影
其實，火災發生前半年，深圳消防中隊來致麗廠檢查，已經發現了13條火險隱患。
但，隊長吳星輝收到致麗廠廠長黃國光送來的港幣3000元，就草草給致麗廠發了消防合格證。
致麗廠火災20天後，台商獨資企業福州高福紡織有限公司再次發生特大火災，61人死亡，7人受傷。
在那個沒有互聯網的時代，《工人日報》率先報道了大火，引發社會廣泛關注。
大火壹個多月後，時任全國總工會書記處候補書記韓西雅痛苦萬分，寫下詩句：
"只當代，風濤潑；列寧骨，將埋脫。縱觀人世上，拜金爭奪。“貴族豪門”生異彩，“打工仔妹”遭盤剝！問導師，此後百年中，如何作?"
1994年3月2日，時任勞動部部長李伯勇在八屆全國人大常委會六次會議上做的“關於《中華人民共和國勞動法（草案）》的說明”中指出：
“由於缺少比較完備的對勞動者合法權益加以保護的法律，在壹些地方和企業，特別是在有些非公有制企業中，隨意延長工時、克扣工資、拒絕提供必要的勞動保護，甚至侮辱和體罰工人的現象時有發生，以至釀成重大惡性事件。”
1994年7月5日，《勞動法》正式頒布。
有人說:
“這是兩把大火燒來的《勞動法》！”
沒有錯，發聲是有用的，站出來是有用的，未來是可以變好的。
04 2021 打工人生存指南：
做能做的事，發能發的光！
最後的最後。
如果你的公司加班嚴重，而你不想猝死，仍希望在自己崗位上的持續創造價值，不要怕。
我們不是螺絲釘，不是系統裡的算法，我們是有心跳、有情緒的、鮮活的生命。你可以做出改變，繼而讓世界改變。
如果你不幸將要被公司辭退，放輕松。
在中華人民共和國現行的《勞動法》和《勞動合同法》保護下，除非你犯下了滔天大罪，公司幾乎沒有可能性壹毛不拔地開除你。
任何時候請記住：
別拼命！
長期熬夜會誘發心律失常、心髒早搏而突然暈倒，如果沒獲得及時急救，很容易猝死。另外，長期熬夜會形成血栓，堵塞血管。
無論什麼時候，無論什麼重要的工作，你都要保證充足的睡眠。
命都沒了，怎麼賺錢？
要懂法！
認真閱讀勞動合同和公司的規章制度。我們打工人很難修改法律和制度，主要關注的點是哪些事情不能做。
日常工作中留個心眼，不要來什麼東西簽什麼東西，認真了解這東西是什麼再簽。
如果你不幸將要被公司辭退，無論對方怎麼說，在補償金額沒有達到你的期望之前，不要簽任何帶有“雙方協商壹致”、“自願”字眼的文件。注意，是不要簽任何字。
如果你簽了字，說明你認可你所簽的內容。這時候再去仲裁，不會有任何勝利的可能性。
留證據！
如果你不幸將要被公司辭退，請務必保留上下班以及加班證據。
雖然這些證據理論上應當由公司出示，但是公司很可能以“該員工數據已經被移除”為由。所以日常上下班和加班，自己用手機拍個視頻，記錄壹下上下班時間，更主動。
發聲是有用的，站出來是有用的，未來是可以變好的！
點贊、在看、轉發，讓世界看到我們！！！
[加西網正招聘多名全職sales 待遇優]
| 分享: |
| 注： |
| 延伸閱讀 | 更多... |
推薦: