逃離富士康離開18次最終無奈進廠

[職場故事] 逃離富士康離開18次最終無奈進廠

2020-11-21 | 來源: 鳳凰weekly | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

為了找到新員工、完成指標，他花了 1000 元買了 2 個名額。有人在工人聚集的貼吧裡曬出廠牌、榮譽證書、愛口袋（富士康內部員工 APP）截圖招人，承諾 8 年老員工，包進品管（產線周邊部門），回復說先墊給我體檢費，就讓你推薦。有人直接發帖征人，300 元，只需要在廠裡待壹天半，拿到廠牌就轉錢，回帖競標，我出 400 元。

富士康還在探索其他形式用以補充人力。富士康鄭州科技園公眾號顯示，2014 年，富士康與河南能源化工集團開始嘗試共享員工，雙方壹直保持合作。截至 2020 年 10 月，河南能源累計向富士康輸送共享員工 1 萬余人，雙方商定，下壹步合作中，共享員工的數量要進壹步補充，現有的共享員工考慮延長工作時限。

規矩：要想加班，最好請線長吃吃飯、洗洗腳

在流水線上，有的規矩得自己慢慢琢磨。

壹名在產線上打拼近 10 年的員工覺得自己什麼事都見慣了，他從普通工人向上升了半步，成了全技員。大小算個幹部，還是得幹活。他自嘲，流水線上職級劃分清晰，全技員、線長、組長再到科長，線長是個分界線，從這往上，就是指揮別人幹活的。

職級不同，薪酬和工作內容也不壹樣。但對工人來說，最明顯的區別是工衣和喇叭。普通工人大多穿著白色或粉紅色工衣，幹部們的顏色是藍色，有人在貼吧提起，發泄地說，披著藍皮的。喇叭提在線長手裡，車間裡響著催促聲。

他壹開始也吃過苦頭。線長管著壹條產線，誰加班、誰不能加班，要靠線長上報。進了富士康，人人都想多掙些錢，加班就成了優待。訂單數量不多時，如果想加班，得和線長混上關系。初到產線的工人需要有些眼色，主動去加聯系方式，閒時請線長吃吃飯、洗洗腳，就進了加班名單，不願去做這些事的人，沒了加班，挨罵時線長的語氣也難和緩壹分。

出了問題時，線長拿著大喇叭對著他罵，他不願復述內容，挺難聽的，關鍵是 2 個小時的加班也被取消。他忍不下這口氣，爭辯幾句，線長看著他，你以後壹個月都不用加班了。這意味著，每月工資少了近 1/3，他只能低下頭，學會忍耐。

忍耐的限度壹點點磨寬。又壹次被取消加班後，他沖去了員工關愛中心投訴。2010 年，富士康多位員工跳樓後，員工關愛中心成立，用於對員工提供 24 小時不間斷的精神關懷。他卻沒得到關懷，投訴後，線長把他叫出來，你要麼撤銷投訴，要麼就別幹了。被取消的加班沒能挽回，他撤銷了投訴，從此沒再給員工關愛中心打過電話，就任他說吧，就是忍啊。

新進廠的壹位年輕工人也聽說了流水線上不能言明的規矩。她起初困惑，為什麼同壹條產線，自己卻不能加班？有人透露，要和線長打好關系，她覺得氣憤，靠力氣打工掙錢，還要靠關系，甚至沒有地方去講理。

也有人無法忍受。與她同期進廠的工友被線長斥責後，盡管拿不到返費，第贰天還是卷上行李離開了。在工人們聚集的貼吧裡，有人發問，在車間和幹部打了壹架，我們都會被開除嗎？他已不在乎是否能留下，關心的是工資還會正常發嗎？