[職場故事] 逃離富士康 離開18次最終無奈進廠
相比這些，單調、重復只是流水線上最小的困難，像隨口的抱怨。 沒有人來到電子廠，是為了實現夢想。壹名工人強調， 是為了掙錢，掙錢知道嗎？ 工人詩人許立志在富士康工作時寫道， 為此我必須磨去棱角，磨去語言 流水線旁我站立如鐵，雙手如飛 / 多少白天，多少黑夜 / 我就那樣站著入睡。
為什麼來？返費過萬， 識字就行
沒人壹開始就是為了放棄來的。
每逢量產期，富士康需要足夠多的工人，工人們也看中它給出的高額返費和工價。從 8 月開始，iPhone 新機讓市場狂熱，也為富士康帶來訂單，返費隨之水漲船高，淡季時低至伍六百元的獎金，飆升至 10000 元以上。
11 月 15 日，公眾號 鄭州 FOXCONN 招募中心 宣布，獎金加碼到 10000 元，較 10 月底提高 1500 元左右。中介們在小視頻裡算賬， 合算下來，每個月可掙 7000 元 。這已頗有吸引力，國家統計局數據顯示，2019 年全國農民工人均月收入 3962 元。
11 月 15 日，鄭州富士康再度拔高返費，加碼至 10000 元
李方沖著上漲的小時工價格進了廠。中介承諾他的薪酬是每小時 23 元，隔了兩天，新進室友的工價就漲到了 26 元。
相較與富士康簽訂勞務合同的正式工，拿返費的派遣工、小時工由各中介公司輸送，形式靈活，工期從 1 個月到 4 個月不等，價格也不斷變化，根據富士康的需求，工人們來得快也散得快。
張利偉記得，富士康從 2017 年開始實行返費模式，2018 年又新增了小時工，招人速度也變得越來越快。廠區門口，拾多個店面掛著 富士康直招 的牌子，趕上旺季，招募中心門前的馬路上都塞滿了人，有人專門在路邊擺攤，賣招聘時要用的 A4 紙和簽字筆。
有意來富士康的，年齡、有無文身、有無案底都比學歷和技術重要，中介們也沒人在意， 能幹活 就是全部要求。報名後幾道流程，筆試、面試和體檢，王琪捏著單子跟著前面的人走，照著念 26 個英文字母，回答 ThankYou 的中文意思，完成手臂伸直、雙手抓握及下蹲等動作，很快就結束了。 上過小學都能進來，識字就行。 簡單的標准降低了富士康的招工難度。
何況，富士康還是個 500 強 企業。雖然王琪並不清楚，它究竟是國內 500 強還是世界 500 強，但她覺得 是個大廠 。有向富士康輸送工人的中介發出別家的招聘啟事，前叁條是 長白班，車間可以帶手機，免費包吃包住 ，每壹條都指向富士康工作條件的 缺點 ，王琪也沒動心。
但這些名頭並不總是奏效。當高額返費的引力不夠滿足流水線時，富士康開始使用更 急迫 的辦法。壹開始是獎勵，每個在職員工拉到新人便可獲得 300 元或 500 元獎金，後來改為施加壓力，張利偉在產線上是名小幹部，他被告知必須招到 3 名新員工，否則便會被取消每月 1000 元的技術津貼，普通員工的指標是 1 名新員工。領導對他說， 招不到人，你就不用加班了。
[加西網正招聘多名全職sales 待遇優]
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11 月 15 日，鄭州富士康再度拔高返費，加碼至 10000 元
李方沖著上漲的小時工價格進了廠。中介承諾他的薪酬是每小時 23 元，隔了兩天，新進室友的工價就漲到了 26 元。
相較與富士康簽訂勞務合同的正式工，拿返費的派遣工、小時工由各中介公司輸送，形式靈活，工期從 1 個月到 4 個月不等，價格也不斷變化，根據富士康的需求，工人們來得快也散得快。
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何況，富士康還是個 500 強 企業。雖然王琪並不清楚，它究竟是國內 500 強還是世界 500 強，但她覺得 是個大廠 。有向富士康輸送工人的中介發出別家的招聘啟事，前叁條是 長白班，車間可以帶手機，免費包吃包住 ，每壹條都指向富士康工作條件的 缺點 ，王琪也沒動心。
但這些名頭並不總是奏效。當高額返費的引力不夠滿足流水線時，富士康開始使用更 急迫 的辦法。壹開始是獎勵，每個在職員工拉到新人便可獲得 300 元或 500 元獎金，後來改為施加壓力，張利偉在產線上是名小幹部，他被告知必須招到 3 名新員工，否則便會被取消每月 1000 元的技術津貼，普通員工的指標是 1 名新員工。領導對他說， 招不到人，你就不用加班了。
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