[職場指南] 職場中，濫用權力的老板有多可怕
2015年，有人寫信問露西·凱拉韋，不會喝酒會不會影響自己跟同事的關系？公司裡經常有飯局，需要去酒吧。凱拉韋說，公司活動上總是有人不喝酒。職場上真的已經實現了酒量的多樣化。“我多少都會喝壹些，但不是為了合群，而是為了鎮痛。我最不喜歡的集體活動是打保齡球，對於手眼不協調的人來說毫無樂趣。”
壹些老板以為自己在成就自己壹番事業，有宏大的目標，也有些閱歷，就對下屬頤指氣使，這很大程度上是權力欲在作怪。意大利作家翁貝托·埃科的小說《布拉格公墓》中有壹個角色說：“大仲馬不愧在解讀人類思想的領域擁有深厚的造詣。人類渴求什麼？什麼東西人類求之愈渴，卻愈會加劇自己的不幸，離幸福漸行漸遠？是唾手可得的金錢、權力（如命令和羞辱你的同類時的暢快）和對所受的壹切冤屈進行報復。”這位徐先生顯然體會到了權力的好處。
美國心理學家達契爾·克特納在《權力的悖論》中說，人只有很和善才能獲得權力，為集體謀福利的人會得到集體賦予的權力，但得到權力後可能會變壞，權力消磨同理心、泯滅道德情操、使人自私自利、令人沖動、使人倨傲無禮、倍感優越，濫用權力，“不僅獨裁者、瘋狂逐權的政客、高級金融界的佼佼者、吸毒成癮的搖滾歌星會濫用權力；我們每個人在每時每刻都可能被權力悖論腐化。”掌權後占各種好處，開車時也很霸道，不顧他人的感受，甚至搶走孩子的糖果，最終聲名掃地、失去權力。
《女人不再沉默》劇照
在壹個耀武揚威、喜怒無常的老板手下工作令人身心俱疲。克特納說：“對危險的高敏感度不但讓人長期處於高度警惕狀態，還不得不把寶貴的精力集中於探測和應對危機，結果對智力產生嚴重影響。”老板要知道，要想長期掌權就要為群體做出奉獻，用來回報他人的事物有很多，可以是有形資產（食物），也可以是象征性資產（錢），還可以是社會資產（尊敬）。
沒啥本事的老板欺負你，你不能忍，遇到喬布斯那樣的怎麼辦呢？艾薩克森在《喬布斯傳》中說，喬布斯擁有現實扭曲力場，“如果他的壹個論點沒能說服別人，他會嫻熟地切換到另壹個論點。有時候，他會突然把你的觀點占為己有。喬布斯相信世界上的規則都不適用於他，認為自己可以無視規則，他覺得自己很特別：他是被上天選中並受到啟示的。他認為有壹些人是很特別的，比如他自己、愛因斯坦、甘地以及他在印度遇到的那些導師。”
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好新聞沒人評論怎麼行，我來說幾句
壹些老板以為自己在成就自己壹番事業，有宏大的目標，也有些閱歷，就對下屬頤指氣使，這很大程度上是權力欲在作怪。意大利作家翁貝托·埃科的小說《布拉格公墓》中有壹個角色說：“大仲馬不愧在解讀人類思想的領域擁有深厚的造詣。人類渴求什麼？什麼東西人類求之愈渴，卻愈會加劇自己的不幸，離幸福漸行漸遠？是唾手可得的金錢、權力（如命令和羞辱你的同類時的暢快）和對所受的壹切冤屈進行報復。”這位徐先生顯然體會到了權力的好處。
美國心理學家達契爾·克特納在《權力的悖論》中說，人只有很和善才能獲得權力，為集體謀福利的人會得到集體賦予的權力，但得到權力後可能會變壞，權力消磨同理心、泯滅道德情操、使人自私自利、令人沖動、使人倨傲無禮、倍感優越，濫用權力，“不僅獨裁者、瘋狂逐權的政客、高級金融界的佼佼者、吸毒成癮的搖滾歌星會濫用權力；我們每個人在每時每刻都可能被權力悖論腐化。”掌權後占各種好處，開車時也很霸道，不顧他人的感受，甚至搶走孩子的糖果，最終聲名掃地、失去權力。
《女人不再沉默》劇照
在壹個耀武揚威、喜怒無常的老板手下工作令人身心俱疲。克特納說：“對危險的高敏感度不但讓人長期處於高度警惕狀態，還不得不把寶貴的精力集中於探測和應對危機，結果對智力產生嚴重影響。”老板要知道，要想長期掌權就要為群體做出奉獻，用來回報他人的事物有很多，可以是有形資產（食物），也可以是象征性資產（錢），還可以是社會資產（尊敬）。
沒啥本事的老板欺負你，你不能忍，遇到喬布斯那樣的怎麼辦呢？艾薩克森在《喬布斯傳》中說，喬布斯擁有現實扭曲力場，“如果他的壹個論點沒能說服別人，他會嫻熟地切換到另壹個論點。有時候，他會突然把你的觀點占為己有。喬布斯相信世界上的規則都不適用於他，認為自己可以無視規則，他覺得自己很特別：他是被上天選中並受到啟示的。他認為有壹些人是很特別的，比如他自己、愛因斯坦、甘地以及他在印度遇到的那些導師。”
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