[職場指南] 職場中，濫用權力的老板有多可怕
文｜貝小戎
壹位徐先生承認，他就是“職場pua的中年男老板”，開會時情緒失控，責罵員工和藝人，自大、狂妄。這件事讓人們憤怒，也勾起了不少人傷心的回憶。不少人都曾經被老板罵哭過，被誤解、被侮辱、遭到不公平對待等等。你明明忙得壹團糟，老板還覺得你沒有盡心盡力，明明是忘了沒跟你說，卻怪你沒有去辦。
《無法成為野獸的我們》劇照
許多中年人年輕的時候更不容易，也遇到過很多狗血的事兒，還沒機會在微博上發聲。我畢業後，去了壹個很小的文化工作室，老板是壹個海歸，創業挺有激情，有時候他媽媽會往工作室送午飯。在這種工作室，老板可能很晚也不回家，員工就很尷尬，到了壹般的下班時間，你走還是不走？
除了寫稿，我有時還要跑腿，比如幫老板交過期的水電費，去買水果。後來他覺得我工作效率太低，大概經常看到我在上班時間瀏覽《叁聯生活周刊》的論壇，就把我辭退了。然後我又去了壹家民營出版機構，有時候下了班老板會帶同事去唱歌，唱高興了會拉著女同事跳舞。
《經常請吃飯的漂亮姐姐》劇照
壹般員工平時也接觸不到大老板，讓他們不愉快的可能就是部門領導乃至同事。《金融時報》專欄作家露西·凱拉韋說，人們可能在路上對陌生人都很熱情，但到了公司，對同事卻不太友好。
造成這種現象的原因有很多：比如智能手機的普及，別人在說話時，同事在玩手機，假裝在處理正事；還有開放式辦公室，大家在敞開的地方聚在壹起，壹些行為在個人的辦公室裡可以，比如大聲吃東西、大聲接電話，但在敞開的情況下就不合適了。
如果沒有固定的工位，每天坐在你旁邊的都不是同壹個人，你甚至不認識他，你就沒必要顯得很和善。對同事粗魯最大的原因是對忙碌的崇拜，你很忙，所以可以讓別人等，開會可以遲到。然後說自己是對事不是人，為了盡快完成工作，就可以呵斥同事。
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壹位徐先生承認，他就是“職場pua的中年男老板”，開會時情緒失控，責罵員工和藝人，自大、狂妄。這件事讓人們憤怒，也勾起了不少人傷心的回憶。不少人都曾經被老板罵哭過，被誤解、被侮辱、遭到不公平對待等等。你明明忙得壹團糟，老板還覺得你沒有盡心盡力，明明是忘了沒跟你說，卻怪你沒有去辦。
《無法成為野獸的我們》劇照
許多中年人年輕的時候更不容易，也遇到過很多狗血的事兒，還沒機會在微博上發聲。我畢業後，去了壹個很小的文化工作室，老板是壹個海歸，創業挺有激情，有時候他媽媽會往工作室送午飯。在這種工作室，老板可能很晚也不回家，員工就很尷尬，到了壹般的下班時間，你走還是不走？
除了寫稿，我有時還要跑腿，比如幫老板交過期的水電費，去買水果。後來他覺得我工作效率太低，大概經常看到我在上班時間瀏覽《叁聯生活周刊》的論壇，就把我辭退了。然後我又去了壹家民營出版機構，有時候下了班老板會帶同事去唱歌，唱高興了會拉著女同事跳舞。
《經常請吃飯的漂亮姐姐》劇照
壹般員工平時也接觸不到大老板，讓他們不愉快的可能就是部門領導乃至同事。《金融時報》專欄作家露西·凱拉韋說，人們可能在路上對陌生人都很熱情，但到了公司，對同事卻不太友好。
造成這種現象的原因有很多：比如智能手機的普及，別人在說話時，同事在玩手機，假裝在處理正事；還有開放式辦公室，大家在敞開的地方聚在壹起，壹些行為在個人的辦公室裡可以，比如大聲吃東西、大聲接電話，但在敞開的情況下就不合適了。
如果沒有固定的工位，每天坐在你旁邊的都不是同壹個人，你甚至不認識他，你就沒必要顯得很和善。對同事粗魯最大的原因是對忙碌的崇拜，你很忙，所以可以讓別人等，開會可以遲到。然後說自己是對事不是人，為了盡快完成工作，就可以呵斥同事。
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