[CERB] CERB福利金拿到爽 加人不願意上班
根據CP24報道，加拿大的應急響應福利已經成為壹個問題源，它正在影響壹些雇主，這些雇主試圖召回仍在擔心COVID-19疫情影響的工人。
圖源：The Canadian Press
加拿大獨立企業聯合會的壹項民意調查顯示，工人和雇主之間的緊張局勢正在加劇。在接受調查的3389名雇主中，約有27％的人表示其暫時離職的員工中的某些人拒絕重返工作崗位。
近870家企業提供了其雇員拒絕重返工作理由，其中有62％的企業表示工人更喜歡加拿大緊急福利津貼（Canada Emergency Response Benefit）。不僅如此，壹些拒絕返回工作的工人選擇了諸如對健康的關注（47％），育兒義務（27％）或缺乏回程時間（16％）等理由。
加拿大獨立企業聯合會總裁丹·凱利（Dan Kelly）說，很明顯，CERB抑制了某些員工重返工作崗位的動力，特別是在酒店等行業。” 研究認為，其他出現相同狀況的行業包括兒童保育，牙科診所，家庭保健，游樂園，博彩等等。
凱利在壹份聲明中說：“ CERB是為因疫情而失業的工人提供的緊急支持，而不是暑假工資。”
但是，代表酒店工作者的加拿大Unite Here工會總監伊恩·羅布（Ian Robb）對此表示反對。他說，工人確實是在利潤豐厚的夏季不願再上班，但雇主也沒能做到保持高頻率清潔工作場所和增加工資補貼等行為。
羅布說：“許多美國人都因為重返工作而感染，我們現在的安全性還不夠高。如果在家拿兩千，而工作能拿到這個數的兩倍，那麼沒有人會願意待在家裡。”
這項調查中酒店，飯店和酒吧的雇主比例最大，為45％。他們在召回工人方面遇到了極大困難。
加拿大獨立企業聯合會的研究表明，在酒店業中，56％的難以召回員工的職位是非技術性的，入門級工作。該項工作僅支付最低或接近最低工資。
就業和人權律師尼娜·古普塔（Neena Gupta）說，她聽說商人因工人未能返崗而無法開展業務。她說，員工拒絕工作的原因影響很大。
聯邦政府的網站上指出，申請到CERB的工人在有限的期間內每周可獲得500加元的補貼。但獲得該津貼者需要正在尋找工作或當其雇主要求返工時需要返回工作。政府的COVID-19准則也允許工人拒絕從事危險工作，但工人必須處於工作狀態中而不是歇業，才可以拒絕！
古普塔指出，擔憂疫情不能成為拒絕工作的理由。必須由相關部門檢查發現某種違規行為，以證明拒絕工作是合理的。工作場所必須遵守健康和安全准則。
管理人員應給工人書面的“重返工作崗位”召回書，並指出如果工人不返工，將被視為放棄工作。在該過程完成之後，雇主可以認定是工人自行放棄，並可以雇用替代者。
參考鏈接：
https://www.cp24.com/news/some-employees-cite-cerb-as-reason-to-refuse-return-to-work-cfib-survey-says-1.5027100
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圖源：The Canadian Press
加拿大獨立企業聯合會的壹項民意調查顯示，工人和雇主之間的緊張局勢正在加劇。在接受調查的3389名雇主中，約有27％的人表示其暫時離職的員工中的某些人拒絕重返工作崗位。
近870家企業提供了其雇員拒絕重返工作理由，其中有62％的企業表示工人更喜歡加拿大緊急福利津貼（Canada Emergency Response Benefit）。不僅如此，壹些拒絕返回工作的工人選擇了諸如對健康的關注（47％），育兒義務（27％）或缺乏回程時間（16％）等理由。
加拿大獨立企業聯合會總裁丹·凱利（Dan Kelly）說，很明顯，CERB抑制了某些員工重返工作崗位的動力，特別是在酒店等行業。” 研究認為，其他出現相同狀況的行業包括兒童保育，牙科診所，家庭保健，游樂園，博彩等等。
凱利在壹份聲明中說：“ CERB是為因疫情而失業的工人提供的緊急支持，而不是暑假工資。”
但是，代表酒店工作者的加拿大Unite Here工會總監伊恩·羅布（Ian Robb）對此表示反對。他說，工人確實是在利潤豐厚的夏季不願再上班，但雇主也沒能做到保持高頻率清潔工作場所和增加工資補貼等行為。
羅布說：“許多美國人都因為重返工作而感染，我們現在的安全性還不夠高。如果在家拿兩千，而工作能拿到這個數的兩倍，那麼沒有人會願意待在家裡。”
這項調查中酒店，飯店和酒吧的雇主比例最大，為45％。他們在召回工人方面遇到了極大困難。
加拿大獨立企業聯合會的研究表明，在酒店業中，56％的難以召回員工的職位是非技術性的，入門級工作。該項工作僅支付最低或接近最低工資。
就業和人權律師尼娜·古普塔（Neena Gupta）說，她聽說商人因工人未能返崗而無法開展業務。她說，員工拒絕工作的原因影響很大。
聯邦政府的網站上指出，申請到CERB的工人在有限的期間內每周可獲得500加元的補貼。但獲得該津貼者需要正在尋找工作或當其雇主要求返工時需要返回工作。政府的COVID-19准則也允許工人拒絕從事危險工作，但工人必須處於工作狀態中而不是歇業，才可以拒絕！
古普塔指出，擔憂疫情不能成為拒絕工作的理由。必須由相關部門檢查發現某種違規行為，以證明拒絕工作是合理的。工作場所必須遵守健康和安全准則。
管理人員應給工人書面的“重返工作崗位”召回書，並指出如果工人不返工，將被視為放棄工作。在該過程完成之後，雇主可以認定是工人自行放棄，並可以雇用替代者。
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