[臉書] 這次臉書打了個響指 Zoom涼了壹半
越來越考驗BQ能力
從去年秋招季開始，亞麻的5輪onsite，BQ足足考了2輪，大大增加了行為面試的比重，算法占比降低。
壹向以面試硬核著稱的Google，也開始出其不意地面BQ了。也就是說，你的硬實力再好，如果不會講話（開口只會“阿巴阿巴”），照樣無法進入下壹輪。
舉個例子如果你和壹個co-worker鬧矛盾了，那你是否會和你的上級報告這件事？你要如何處理你和這名co-worker的關系？
其實只要面試時銘記壹點，高薪行業的面試官都希望員工的身上有兩個特質：the ability to interact well with a team 和 a strong work ethic。所以在敘述的時候，要著重體現這兩點。
面試官會從Coding、項目經歷、文化等多個角度考察你，下面是與Experiential相關的問題舉例：
你的優/缺點？描述壹下你寫代碼的全部過程。在給其他團隊成員review code時，你覺得最重要的是什麼？
在回答Behavioral Questions前，需要做好相關research，確保你的回答跟企業文化相似。所以說，在寫碼的同時，能hold住BQ題的留學生，絕對可以離offer更近壹步~
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已經有 5 人參與評論了, 我也來說幾句吧
從去年秋招季開始，亞麻的5輪onsite，BQ足足考了2輪，大大增加了行為面試的比重，算法占比降低。
壹向以面試硬核著稱的Google，也開始出其不意地面BQ了。也就是說，你的硬實力再好，如果不會講話（開口只會“阿巴阿巴”），照樣無法進入下壹輪。
舉個例子如果你和壹個co-worker鬧矛盾了，那你是否會和你的上級報告這件事？你要如何處理你和這名co-worker的關系？
其實只要面試時銘記壹點，高薪行業的面試官都希望員工的身上有兩個特質：the ability to interact well with a team 和 a strong work ethic。所以在敘述的時候，要著重體現這兩點。
面試官會從Coding、項目經歷、文化等多個角度考察你，下面是與Experiential相關的問題舉例：
你的優/缺點？描述壹下你寫代碼的全部過程。在給其他團隊成員review code時，你覺得最重要的是什麼？
在回答Behavioral Questions前，需要做好相關research，確保你的回答跟企業文化相似。所以說，在寫碼的同時，能hold住BQ題的留學生，絕對可以離offer更近壹步~
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