[任正非] 副總裁要辭職 任正非:你可以離婚啊！
當天，我就收拾行囊，准備第贰天離深赴京，考慮到任正非尚未正式批准我辭職，走時給任正非留下了壹份離職報告。
02
李玉琢接受采訪
不認同加班文化
隨後，李玉琢接受了青年周末的采訪，並對華為的加班文化提出了自己的看法：
? 任正非不顧健康，但不能要求別人跟他壹樣
華為的企業文化中比較核心的內容是對企業的責任感、創新精神、敬業精神、團隊合作精神，我想無論在什麼時候看，問題還是不大的。很多人在進入華為之後，會潛移默化地接受這些文化，發展到為工作廢寢忘食，以辦公室為家，任正非本人就是這樣。
我離開華為當然是有主客觀原因的。但得知自己身體有問題之後，我首先想的就是：健康是第壹位的，我不能再不管自己身體了。我還要家庭，我不想除了工作，什麼都沒有。於是，我下定決心，辭職回到北京，和家人團聚。
任正非是壹個非常忘我的工作狂，事業遠遠重於家庭。但是我想，他可以做到的，不能要求別人也和他壹樣呀。在我看來，健康永遠是第壹位的，不要家庭、不要健康的社會是危險的。
? 不認同加班文化
華為創業最初的幾年，人們都是忘我、投入地工作，我的加盟也正是因為看中他們這種精神，覺得這個企業能成事。當時他們的確有壹種“墊子文化”，座位上每人都常備壹個墊子，任正非在他的辦公室也有壹個簡陋的小床。加班的時候拿來席地而睡，特別具有華為特色。
但作為管理層，我個人倒是不怎麼提倡加班，也不號召我的下屬加班。我提倡工作應該高效地在上班時間做完做好。
? 工作不能帶來幸福，也就失去了意義
太多人在底層為生存，為前途拼了命地打拼，疲於奔命，連思考都沒時間，沒有時間解壓。
但我們辦企業，發展經濟，是為了什麼？為了幸福生活。如果工作的結果與幸福生活相差萬裡，那工作就失去了意義。其實，華為提倡不要讓雷鋒這樣的人穿破襪子，不要讓焦裕祿這樣的幹部過早失去為人民服務的機會。
據我所知，1996年以後加班用的墊子，在華為很多員工那裡都成了午休用的用具了；華為還給員工較好的報酬，創造較好的工作條件、生活條件，是為了讓員工們過上好日子。
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還沒人說話啊，我想來說幾句
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李玉琢接受采訪
不認同加班文化
隨後，李玉琢接受了青年周末的采訪，並對華為的加班文化提出了自己的看法：
? 任正非不顧健康，但不能要求別人跟他壹樣
華為的企業文化中比較核心的內容是對企業的責任感、創新精神、敬業精神、團隊合作精神，我想無論在什麼時候看，問題還是不大的。很多人在進入華為之後，會潛移默化地接受這些文化，發展到為工作廢寢忘食，以辦公室為家，任正非本人就是這樣。
我離開華為當然是有主客觀原因的。但得知自己身體有問題之後，我首先想的就是：健康是第壹位的，我不能再不管自己身體了。我還要家庭，我不想除了工作，什麼都沒有。於是，我下定決心，辭職回到北京，和家人團聚。
任正非是壹個非常忘我的工作狂，事業遠遠重於家庭。但是我想，他可以做到的，不能要求別人也和他壹樣呀。在我看來，健康永遠是第壹位的，不要家庭、不要健康的社會是危險的。
? 不認同加班文化
華為創業最初的幾年，人們都是忘我、投入地工作，我的加盟也正是因為看中他們這種精神，覺得這個企業能成事。當時他們的確有壹種“墊子文化”，座位上每人都常備壹個墊子，任正非在他的辦公室也有壹個簡陋的小床。加班的時候拿來席地而睡，特別具有華為特色。
但作為管理層，我個人倒是不怎麼提倡加班，也不號召我的下屬加班。我提倡工作應該高效地在上班時間做完做好。
? 工作不能帶來幸福，也就失去了意義
太多人在底層為生存，為前途拼了命地打拼，疲於奔命，連思考都沒時間，沒有時間解壓。
但我們辦企業，發展經濟，是為了什麼？為了幸福生活。如果工作的結果與幸福生活相差萬裡，那工作就失去了意義。其實，華為提倡不要讓雷鋒這樣的人穿破襪子，不要讓焦裕祿這樣的幹部過早失去為人民服務的機會。
據我所知，1996年以後加班用的墊子，在華為很多員工那裡都成了午休用的用具了；華為還給員工較好的報酬，創造較好的工作條件、生活條件，是為了讓員工們過上好日子。
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