[職場指南] 職場上，遇到這4種情況請保持沉默
遇到壹點小事就驚濤駭浪，碰到壹點麻煩就大發雷霆。
特別是在職場上，不管是工作量大、被領導責罵，還是和同事有了矛盾，總是將壞情緒擺在臉上。
情緒不佳時，亂說話，說這不好那不好。
這種行為，更會讓同事和領導對你感到不喜，從而否定你。
人在情緒激動時，思緒容易混亂，會控制不住自己的想法，把自己內心真正想說的話壹股腦全說了出來。
但是在職場上，有時候真話是不能說的，特別是傷害別人的真話更是不能說。
話壹說出口，就覆水難收了。
奧格·曼狄諾說：“學會掌握情緒，做情緒的主人，是人生前行的關鍵。”
身為壹個成年人，保持情緒穩定是壹項必要的修行。
在職場上，壹定要把自己的負面情緒掩埋，將積極的壹面展現出來。
03
受到批評時
金無足赤，人無完人。
任何人都有犯錯誤的時候，這是在所難免的。
在職場上，大家都會因為工作上的失誤被領導批評，或者是因為誤解而被批評。
大多數人在被領導批評時，第壹感受便是不開心，想要辯駁。
沒有人面對批評，第壹的真實反應是快樂和高興。
可是，馬上把自己的不滿寫在臉上，開始和別人進行口舌大戰，這樣的行為是挺幼稚的。
加之，很多批評源自誤會，太激烈的爭辯難免會淪為職場大戰。
這樣不但消除不了誤會，還會加速職場關系的惡化。
最後的結果，往往是贏了氣勢，而輸了利益。
哈佛大學教社會學著名教授詹姆斯曾給他的學生說了這樣壹句話：
“未來工作免不了會犯錯，免不了會挨上司的怒罵。但請各位牢牢記住：挨罵時，無論對錯，千萬都不要辯解。”
確實，遇到這種情況，當下最好是保持沉默，用自己非常好的態度去接受。
等到對方冷靜下來，再心平氣和地解釋。
在對待這件事情上，原則上是不妥協、不認栽，但要講究合適時機。
面對批評，我們的反應策略決定了我們的成長高度。
04
無謂爭論時
職場上總有那麼壹些人，他們喜歡爭強好勝，希望和別人爭論，而且壹定要勝過別人才能罷休。
這樣做不行，聽我的沒錯；
我敢肯定我的想法是百分百對的，你錯了；
我不認同你們的說法，我覺得是這樣的……
但是，你別忘了，這是職場，不是在辯論會。
在職場上，為了壹些小事去爭辯，只會得罪人。
而且你更應該想到，你即使爭辯贏了，可是你卻損害了他人的尊嚴。
如果對方記恨在心，將來伺機報復，將多麼得不償失。
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好新聞沒人評論怎麼行，我來說幾句
特別是在職場上，不管是工作量大、被領導責罵，還是和同事有了矛盾，總是將壞情緒擺在臉上。
情緒不佳時，亂說話，說這不好那不好。
這種行為，更會讓同事和領導對你感到不喜，從而否定你。
人在情緒激動時，思緒容易混亂，會控制不住自己的想法，把自己內心真正想說的話壹股腦全說了出來。
但是在職場上，有時候真話是不能說的，特別是傷害別人的真話更是不能說。
話壹說出口，就覆水難收了。
奧格·曼狄諾說：“學會掌握情緒，做情緒的主人，是人生前行的關鍵。”
身為壹個成年人，保持情緒穩定是壹項必要的修行。
在職場上，壹定要把自己的負面情緒掩埋，將積極的壹面展現出來。
03
受到批評時
金無足赤，人無完人。
任何人都有犯錯誤的時候，這是在所難免的。
在職場上，大家都會因為工作上的失誤被領導批評，或者是因為誤解而被批評。
大多數人在被領導批評時，第壹感受便是不開心，想要辯駁。
沒有人面對批評，第壹的真實反應是快樂和高興。
可是，馬上把自己的不滿寫在臉上，開始和別人進行口舌大戰，這樣的行為是挺幼稚的。
加之，很多批評源自誤會，太激烈的爭辯難免會淪為職場大戰。
這樣不但消除不了誤會，還會加速職場關系的惡化。
最後的結果，往往是贏了氣勢，而輸了利益。
哈佛大學教社會學著名教授詹姆斯曾給他的學生說了這樣壹句話：
“未來工作免不了會犯錯，免不了會挨上司的怒罵。但請各位牢牢記住：挨罵時，無論對錯，千萬都不要辯解。”
確實，遇到這種情況，當下最好是保持沉默，用自己非常好的態度去接受。
等到對方冷靜下來，再心平氣和地解釋。
在對待這件事情上，原則上是不妥協、不認栽，但要講究合適時機。
面對批評，我們的反應策略決定了我們的成長高度。
04
無謂爭論時
職場上總有那麼壹些人，他們喜歡爭強好勝，希望和別人爭論，而且壹定要勝過別人才能罷休。
這樣做不行，聽我的沒錯；
我敢肯定我的想法是百分百對的，你錯了；
我不認同你們的說法，我覺得是這樣的……
但是，你別忘了，這是職場，不是在辯論會。
在職場上，為了壹些小事去爭辯，只會得罪人。
而且你更應該想到，你即使爭辯贏了，可是你卻損害了他人的尊嚴。
如果對方記恨在心，將來伺機報復，將多麼得不償失。
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