[職場指南] 職場上，遇到這4種情況請保持沉默
魯迅說：“當我沉默的時候，我覺得很充實，當我開口說話，就感到了空虛。”
確實，人生的充實，來自於適時的沉默。
特別是當人在面對自己無法掌控的事實前，與其在那裡無力的辯駁，不如學會運用好自己的沉默，尤其是在職場上。
在職場上，學會適時沉默，才會走得更穩、更高。
因此，在職場上遇到以下這幾種情況請保持沉默，再有道理也不要說。
01
同事抱怨時
抱怨，是人們發泄不滿情緒的壹種方式。
偶爾抱怨壹下本無可厚非，還能讓心情得到緩解，心態得到平衡。
然而當下，抱怨卻已經成為不少職場人的工作和生活習慣，成為他們對抗現實矛盾的壹種手段。
相信大家在工作中都會遇到喜歡抱怨的同事，他們每天在閒聊的時候不是抱怨這就是抱怨那。
壹會兒是工作煩心，壹會兒是領導霸道，壹會兒又是生活不順利，反正就是抱怨個不停。
習慣於抱怨的人，是消極之人。
這樣的人，在他的生活世界裡，對待任何事物常是消極的回避態度。
對他人來說，更是形成了壹種負能量場，隨時在侵襲周圍樂觀向上的氛圍，可以說是最毒的“傳染源”。
就像跟流行感冒病毒壹樣，壹人抱怨，周圍的人都可能被感染。
即使你想要安慰他，有滿肚子的道理想要告訴他，但我們的情緒還是會不經然被他感染帶壞。
這樣的人，遇事只會把問題推到別人身上，而始終無法發現自身的問題。
跟抱怨的人相處久了，也會變得跟他壹樣消極，遇事多是抱怨和逃避。
所以，當遇到愛抱怨的同事時，不要參與進他們的話題，更不要跟他壹起抱怨，最好是保持距離。
02
情緒不佳時
知乎上曾有個問題：你在哪壹瞬間情緒爆發過？
有人說是失戀了，有人說是看不慣某人，有人說是被領導罵了……
在這個焦慮和浮躁的時代裡，情緒化已經成為很多人的通病。
遇到壹點小事就驚濤駭浪，碰到壹點麻煩就大發雷霆。
特別是在職場上，不管是工作量大、被領導責罵，還是和同事有了矛盾，總是將壞情緒擺在臉上。
情緒不佳時，亂說話，說這不好那不好。
這種行為，更會讓同事和領導對你感到不喜，從而否定你。
人在情緒激動時，思緒容易混亂，會控制不住自己的想法，把自己內心真正想說的話壹股腦全說了出來。
但是在職場上，有時候真話是不能說的，特別是傷害別人的真話更是不能說。
話壹說出口，就覆水難收了。
奧格·曼狄諾說：“學會掌握情緒，做情緒的主人，是人生前行的關鍵。”
身為壹個成年人，保持情緒穩定是壹項必要的修行。
在職場上，壹定要把自己的負面情緒掩埋，將積極的壹面展現出來。
03
受到批評時
金無足赤，人無完人。
任何人都有犯錯誤的時候，這是在所難免的。
在職場上，大家都會因為工作上的失誤被領導批評，或者是因為誤解而被批評。
大多數人在被領導批評時，第壹感受便是不開心，想要辯駁。
沒有人面對批評，第壹的真實反應是快樂和高興。
可是，馬上把自己的不滿寫在臉上，開始和別人進行口舌大戰，這樣的行為是挺幼稚的。
加之，很多批評源自誤會，太激烈的爭辯難免會淪為職場大戰。
這樣不但消除不了誤會，還會加速職場關系的惡化。
最後的結果，往往是贏了氣勢，而輸了利益。
哈佛大學教社會學著名教授詹姆斯曾給他的學生說了這樣壹句話：
“未來工作免不了會犯錯，免不了會挨上司的怒罵。但請各位牢牢記住：挨罵時，無論對錯，千萬都不要辯解。”
確實，遇到這種情況，當下最好是保持沉默，用自己非常好的態度去接受。
等到對方冷靜下來，再心平氣和地解釋。
在對待這件事情上，原則上是不妥協、不認栽，但要講究合適時機。
面對批評，我們的反應策略決定了我們的成長高度。
04
無謂爭論時
職場上總有那麼壹些人，他們喜歡爭強好勝，希望和別人爭論，而且壹定要勝過別人才能罷休。
這樣做不行，聽我的沒錯；
我敢肯定我的想法是百分百對的，你錯了；
我不認同你們的說法，我覺得是這樣的……
但是，你別忘了，這是職場，不是在辯論會。
在職場上，為了壹些小事去爭辯，只會得罪人。
而且你更應該想到，你即使爭辯贏了，可是你卻損害了他人的尊嚴。
如果對方記恨在心，將來伺機報復，將多麼得不償失。
要知道，千防萬防職場小人難防。
在職場上生活，多個朋友總比多個敵人強。
當你和別人意見不同的時候，最聰明的辦法是冷靜，是適當沉默。
成功不是辯出來的，強辯不如變強。
當你具備了強大的實力，往往不需要辯解，別人也會認同你。
而且，要是涉及到壹些根本與你無關的事情時，不要參與進他們的“辯論賽”，應該保持沉默。
你完全可以讓對方說，笑著去聽就可以了。
不做無謂的爭論，是壹種社交智慧。
古語說得好：病從口入，禍從口出。
言多必失，話多惹禍，不可不慎。
做人，就是要懂得該發聲的時候發聲，懂得該沉默的時候沉默，這是壹種聰明人的做法。
保持適當沉默，才能在職場上走得更穩、更遠！
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