[職場故事] 警惕！職場霸凌正在摧毀年輕理想
“學會說不，停止麻木”
誠然，有很多人在遭受職場霸凌後選擇默默承受，但也有人決定摘掉怯懦的帽子，嘗試著進行反抗。
在上海工作的林琳在經歷幾次“頂包”後決定嘗試反抗。由於合作項目需要，林琳要被派去條件極為艱苦的地區工作半年。該項目此前壹直是林琳的同事跟進，林琳從未接觸，同事以身體不適拒絕前往。“我找到領導，闡述了該項目自己從未參與，身體也存在不適。領導卻說：同樣的理由，誰先提誰先用。”
“在職場，很多時候與能力無關，與關系有關。但是我仍想試試說不，哪怕失敗了，抗爭的過程也傳達了我不願意的態度。再碰到類似的事情，我仍會堅持拒絕，因為不想變得麻木。”林琳說。
多位企業負責人表示，隨著更多“90後”進入職場，有個性的從業者越來越多，動輒辭職或“反抗”的員工不在少數。為留住員工，企業也在積極改變，建構豐富多彩的企業文化，工作之余經常舉辦活動。領導也不再輕易訓斥，轉以勸導為主，曾經森嚴的等級關系和權利不對等正在改變。“也許未來可以期待更加健康、平等的職場關系。”
放眼國際，韓國已正式實施《職場霸凌禁止法》，規定用人單位或員工利用職權和資歷優勢，超出工作范圍，給其他員工造成精神、身體痛苦，或導致工作環境惡化的行為屬於霸凌行為。而且，除了在辦公室和工作地點外，在社交媒體、出差地點、聚餐場所及私下見面時出現類似行為，也將被認定為霸凌。法律的出台為受害者提供了防御武器，是為解決職場霸凌的壹次有益嘗試。
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還沒人說話啊，我想來說幾句
誠然，有很多人在遭受職場霸凌後選擇默默承受，但也有人決定摘掉怯懦的帽子，嘗試著進行反抗。
在上海工作的林琳在經歷幾次“頂包”後決定嘗試反抗。由於合作項目需要，林琳要被派去條件極為艱苦的地區工作半年。該項目此前壹直是林琳的同事跟進，林琳從未接觸，同事以身體不適拒絕前往。“我找到領導，闡述了該項目自己從未參與，身體也存在不適。領導卻說：同樣的理由，誰先提誰先用。”
“在職場，很多時候與能力無關，與關系有關。但是我仍想試試說不，哪怕失敗了，抗爭的過程也傳達了我不願意的態度。再碰到類似的事情，我仍會堅持拒絕，因為不想變得麻木。”林琳說。
多位企業負責人表示，隨著更多“90後”進入職場，有個性的從業者越來越多，動輒辭職或“反抗”的員工不在少數。為留住員工，企業也在積極改變，建構豐富多彩的企業文化，工作之余經常舉辦活動。領導也不再輕易訓斥，轉以勸導為主，曾經森嚴的等級關系和權利不對等正在改變。“也許未來可以期待更加健康、平等的職場關系。”
放眼國際，韓國已正式實施《職場霸凌禁止法》，規定用人單位或員工利用職權和資歷優勢，超出工作范圍，給其他員工造成精神、身體痛苦，或導致工作環境惡化的行為屬於霸凌行為。而且，除了在辦公室和工作地點外，在社交媒體、出差地點、聚餐場所及私下見面時出現類似行為，也將被認定為霸凌。法律的出台為受害者提供了防御武器，是為解決職場霸凌的壹次有益嘗試。
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