[任正非] 任正非回應HR實名舉報:這是好現象
近日，華為心聲社區的壹篇《研發兄弟們對不起，我盡力了——實名來自2012人力資源部》引發網絡熱議。11月5日，壹封由華為公司創始人任正非簽發的郵件，轉發了該文，任正非在郵件中表示，實名投訴是好現象，應對當事人給予保護，當事人也應堅持實事求是。
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實名投訴是公司管理民主的壹個好現象，我們要支持保護當事人，當事人要堅持實事求是，任正非表示，“心聲社區是羅馬廣場，大家可以充分表達不同意見，就事論事，基於事實和證據，不能臆想和猜想，也要注意保護被投訴人與公司業務無關的隱私。員工討論應集中在內部社區，不要輸出到外部社區去幹擾社會，人家也要生產。”
任正非表示，“給19.4萬人發工資、評獎金、配股票、調整職級、進行分類分級的考核，都是壹件很難的事情，當然也有不盡公平，我們要換位思考壹下。”任正非認為，大家要互相寬容、互相理解，協商溝通調整。
郵件最後，任正非表示，“公司幹部、HR也要虛懷若谷，聞過則喜，注意方法。不宜大風大浪、大起大落、波濤滾滾，改革要靜水潛流。”
10月31日，華為員工胡玲在華為心聲社區發布5000字長帖，講述她在HR崗位上努力改善研發工程師工作環境、解決實際問題時，卻因此與HR團隊引發種種沖突，並無力改變現狀。
該帖稱，當研發員工月加班160多個小時的時候，HR團隊領導只關心160個小時中有多長時間是劃水；這位領導吃著公司200塊壹對的大閘蟹，卻認為給食堂提意見的研發應該清退；當32歲的研發績效B+被勸退的時候，40歲的HR同事上班摸魚績效叁連B卻還隨心所欲。
胡玲在貼中詳細描述了其與HR領導在是否交出“提意見的研發人員名單”引發的矛盾。胡玲表示，自己成了幫助研發員工解決問題之路上的孤家寡人，被領導逼迫出賣提意見的研發，眼睜睜看著領導們違反勞動法。並在帖中質問，“壹個HR成為某人的私有權利、隨意處理員工個人隱私、隨意葬送別人的職業生涯，這是公司賦予他的權利嗎？”
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實名投訴是公司管理民主的壹個好現象，我們要支持保護當事人，當事人要堅持實事求是，任正非表示，“心聲社區是羅馬廣場，大家可以充分表達不同意見，就事論事，基於事實和證據，不能臆想和猜想，也要注意保護被投訴人與公司業務無關的隱私。員工討論應集中在內部社區，不要輸出到外部社區去幹擾社會，人家也要生產。”
任正非表示，“給19.4萬人發工資、評獎金、配股票、調整職級、進行分類分級的考核，都是壹件很難的事情，當然也有不盡公平，我們要換位思考壹下。”任正非認為，大家要互相寬容、互相理解，協商溝通調整。
郵件最後，任正非表示，“公司幹部、HR也要虛懷若谷，聞過則喜，注意方法。不宜大風大浪、大起大落、波濤滾滾，改革要靜水潛流。”
10月31日，華為員工胡玲在華為心聲社區發布5000字長帖，講述她在HR崗位上努力改善研發工程師工作環境、解決實際問題時，卻因此與HR團隊引發種種沖突，並無力改變現狀。
該帖稱，當研發員工月加班160多個小時的時候，HR團隊領導只關心160個小時中有多長時間是劃水；這位領導吃著公司200塊壹對的大閘蟹，卻認為給食堂提意見的研發應該清退；當32歲的研發績效B+被勸退的時候，40歲的HR同事上班摸魚績效叁連B卻還隨心所欲。
胡玲在貼中詳細描述了其與HR領導在是否交出“提意見的研發人員名單”引發的矛盾。胡玲表示，自己成了幫助研發員工解決問題之路上的孤家寡人，被領導逼迫出賣提意見的研發，眼睜睜看著領導們違反勞動法。並在帖中質問，“壹個HR成為某人的私有權利、隨意處理員工個人隱私、隨意葬送別人的職業生涯，這是公司賦予他的權利嗎？”
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