[職場故事] 華為員工實名控訴 揭不為人知壹面
對此，小財女第壹時間聯絡了在華為的壹些朋友，聊了很久，有叁個感想。
從華為管理的角度看，作為大公司的華為，從80年到現在，已經快40年了，任正非先生已經是40後的老人了，而作為公司最高層的壹批人基本是60後和壹部分年輕的70後，即使是75年的也有45歲以上了，而新進的員工像胡玲壹樣都是年輕，有張力，直接，幹脆的90後，用60後來管理90後，相差了兩代甚至叁代，本來就存在互相不理解。
華為公司畢竟是傳統的高科技公司，管理層年齡偏大，在管理層的思想上肯定要自我進化，比如老的60後70後可以自我犧牲，無怨無悔，他們已經是既得利益者，因為來的早，每年大把分紅股票。
據小財女調查，壹個18級的老員工也有100萬，壹個20級的每年能拿到300W左右。
而對於年輕的90後來說，收入沒那麼多，他們年輕張揚，敢於表達，追求的不僅僅是金錢，還包括自我價值的實現，這必然跟老壹代觀念不壹致，壹個在華為15年的老員工告訴小財女，”華為就是舍得砸錢買你的時間，讓2個人幹肆個人的活，拿叁個人的錢”。
其次從這幾年的華為文化和氛圍看，Huawei的奮斗者文化是其成功的關鍵，但是，華為所強調的艱苦奮斗，執行的太絕對其實是壹個偽命題，美好生活是奮斗出來的，但是奮斗是手段，美好生活是目的，但是絕不是為了奮斗而奮斗，為了奮斗去犧牲美好生活，犧牲健康，犧牲家庭，犧牲孩子陪伴和成長，特別是對基層員工來說，不能過分要求，以996的上班制度，我是不贊成的。
最後從職場規則來看，其實像高雁這樣的老員工或者主管，在任何壹個公司都存在，機關單位更加多，他們唯上，以領導為中心，圓滑老道，對新員工不待見。
同時，作為壹個企業的HR，其實是有原罪的，因為HR跟員工的矛盾從壹開始就不可調和。
胡玲的文中提到華為員工有人月加班160小時，按每月休壹天計算，日均工作時間11小時，但是HR的慣性思維是懷疑這個員工在 “劃水”，員工來鬧事，HR出面來搞定，這都是這個HR的辦事邏輯，本質還是這個企業的HR的思維有問題，也許是自上而下，上面歪了，下面自然歪。
華為處於中美的漩渦，不缺流量，也代表中國最強的民族企業，而最近頻頻發聲任總體現出大格局大視野，我其實是力挺華為的，但是這位HR提出的問題，引發我們的思考，才更是我們普通人身邊遇到的。
最後附上全文，對於華為此次內部爆料，你如何看？歡迎留言區說出你的看法！
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華為公司畢竟是傳統的高科技公司，管理層年齡偏大，在管理層的思想上肯定要自我進化，比如老的60後70後可以自我犧牲，無怨無悔，他們已經是既得利益者，因為來的早，每年大把分紅股票。
據小財女調查，壹個18級的老員工也有100萬，壹個20級的每年能拿到300W左右。
而對於年輕的90後來說，收入沒那麼多，他們年輕張揚，敢於表達，追求的不僅僅是金錢，還包括自我價值的實現，這必然跟老壹代觀念不壹致，壹個在華為15年的老員工告訴小財女，”華為就是舍得砸錢買你的時間，讓2個人幹肆個人的活，拿叁個人的錢”。
其次從這幾年的華為文化和氛圍看，Huawei的奮斗者文化是其成功的關鍵，但是，華為所強調的艱苦奮斗，執行的太絕對其實是壹個偽命題，美好生活是奮斗出來的，但是奮斗是手段，美好生活是目的，但是絕不是為了奮斗而奮斗，為了奮斗去犧牲美好生活，犧牲健康，犧牲家庭，犧牲孩子陪伴和成長，特別是對基層員工來說，不能過分要求，以996的上班制度，我是不贊成的。
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同時，作為壹個企業的HR，其實是有原罪的，因為HR跟員工的矛盾從壹開始就不可調和。
胡玲的文中提到華為員工有人月加班160小時，按每月休壹天計算，日均工作時間11小時，但是HR的慣性思維是懷疑這個員工在 “劃水”，員工來鬧事，HR出面來搞定，這都是這個HR的辦事邏輯，本質還是這個企業的HR的思維有問題，也許是自上而下，上面歪了，下面自然歪。
華為處於中美的漩渦，不缺流量，也代表中國最強的民族企業，而最近頻頻發聲任總體現出大格局大視野，我其實是力挺華為的，但是這位HR提出的問題，引發我們的思考，才更是我們普通人身邊遇到的。
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