[留学生] 留不下来没出息 留学生回国loser?
在这里，人生确实不只有996。在这里工作之后很难认同马云关于“996是修来的福报”这样的观点，但我必须认可，一个人拥有对工作的兴趣和热情太重要了，这样才更能在保证工作质量的同时享受生活。
目前的工作是我人生中的第一份正式工作，这份工作是在领英上直接海投、接到面试并最终拿到offer的。这份工作的使命、内容、以及对世界可产生的潜在影响是我比较满意的。我工作的核心内容是研究并建立一套可解释性强的机器学习/深度学习模型，利用非传统数据为发展中国家处于社会底层的人民带来相对公平、无偏且合法的金融普惠——他们中大多数人没有银行账户，无法获得金融服务以提供他们做生意或是从事农贸活动的贷款。
作为一个硕士毕业生，只有在像这样的早期初创公司，我才比较有可能通过自身对问题的拆解，进行研究、建模，并快速实现模型部署对现实世界产生direct impact（直接影响）。这样的锻炼机会在大公司中是比较少的——你可能要先做很多年的螺丝钉，即使你有博士学位。
与之对应的风险自然是巨大的。首先，一个早期初创小公司的失败率大概在90%以上，再者我在公司技术上就是lead，因为公司小，总共也没几个人。没有人比我更懂我们的模型原理以及支撑运作这些模型所需的各种底层技术。
此外，我没有任何具有丰富经验的mentor指导，对自己使用的各种state-of-the-art的野路子的稳定性抱有强烈的怀疑。由于小公司缺人，我不得不一个人分饰数据工程师、数据科学家、机器学习工程师，甚至面试出题官等多种角色。至少对于职场新人，我相信这种压力绝对比在硅谷一般大公司的“养老式奋斗”大不少。
小公司的最大好处是能做我最为感兴趣的事情，并直接对公司业务产生影响，进而改变世界。公司同事之间的关系更为紧密，内耗几乎为0（公司需要团结才能生存下去），没有大公司的办公室政治。
“办公桌比较简陋，大概就这样”
不满意的地方当然是绝大多数人都不会满意的——薪酬方面。虽然自身感兴趣的方向正好处在了猪都能飞的时代风口，从而获得了高于其他行业平均工资的薪酬，但若在行业内进行横向比较，拿的还是太少了。如今我仍然很懊恼自己没用competing offer去充分negotiate一个更高的起薪。
生活不是只有诗和远方，还有眼前的苟且。而公司也因为行业性质并不太可能上市，所以我获得的那些少于个位数百分位的股票并不足以在公司将来被收购后让我实现财务自由。只有实现财务自由的人，才更有机会抵达诗和远方。
我在国外最真实的工作状态就是忙碌、积极、充实。周末在拖延与颓废中挣扎：大部分时间瘫在床上，偶尔沉迷电竞与塞尔达荒野之息，偶尔出行，或是学学新技术。
“在国外不管做什么工作，只要能在读书后留下就牛逼，某种程度上比回国工作的人强。”我认为此观点在不进行严格定义、控制变量以及分类讨论的情况下，没有多大意义。每个人都有自己的选择，留下与牛逼之间或许在数据上存在某些统计上的相关性，但是没有因果关系。我认为更多时候，强是一个人的固有属性，大多数强的人回不回国都强，弱的人回不回国都弱。
同一专业或行业，大多数有选择权的人、比没得选的人可能更有具实力或运气。比起回国工作的同学，我当然在某些方面有优越感。但这种优越感不是觉得自己比回国工作的人强（我有不少能力强的同学其实在美国有offer，只是出于种种原因最终选择回国就业），而是比他们多那么点干自己事情的空闲时间、或是生活时间。至少要不要996完全是我自愿决定的，没有领导压力，也没有peer pressure。
[物价飞涨的时候 这样省钱购物很爽]
已经有 2 人参与评论了, 我也来说几句吧
目前的工作是我人生中的第一份正式工作，这份工作是在领英上直接海投、接到面试并最终拿到offer的。这份工作的使命、内容、以及对世界可产生的潜在影响是我比较满意的。我工作的核心内容是研究并建立一套可解释性强的机器学习/深度学习模型，利用非传统数据为发展中国家处于社会底层的人民带来相对公平、无偏且合法的金融普惠——他们中大多数人没有银行账户，无法获得金融服务以提供他们做生意或是从事农贸活动的贷款。
作为一个硕士毕业生，只有在像这样的早期初创公司，我才比较有可能通过自身对问题的拆解，进行研究、建模，并快速实现模型部署对现实世界产生direct impact（直接影响）。这样的锻炼机会在大公司中是比较少的——你可能要先做很多年的螺丝钉，即使你有博士学位。
与之对应的风险自然是巨大的。首先，一个早期初创小公司的失败率大概在90%以上，再者我在公司技术上就是lead，因为公司小，总共也没几个人。没有人比我更懂我们的模型原理以及支撑运作这些模型所需的各种底层技术。
此外，我没有任何具有丰富经验的mentor指导，对自己使用的各种state-of-the-art的野路子的稳定性抱有强烈的怀疑。由于小公司缺人，我不得不一个人分饰数据工程师、数据科学家、机器学习工程师，甚至面试出题官等多种角色。至少对于职场新人，我相信这种压力绝对比在硅谷一般大公司的“养老式奋斗”大不少。
小公司的最大好处是能做我最为感兴趣的事情，并直接对公司业务产生影响，进而改变世界。公司同事之间的关系更为紧密，内耗几乎为0（公司需要团结才能生存下去），没有大公司的办公室政治。
“办公桌比较简陋，大概就这样”
不满意的地方当然是绝大多数人都不会满意的——薪酬方面。虽然自身感兴趣的方向正好处在了猪都能飞的时代风口，从而获得了高于其他行业平均工资的薪酬，但若在行业内进行横向比较，拿的还是太少了。如今我仍然很懊恼自己没用competing offer去充分negotiate一个更高的起薪。
生活不是只有诗和远方，还有眼前的苟且。而公司也因为行业性质并不太可能上市，所以我获得的那些少于个位数百分位的股票并不足以在公司将来被收购后让我实现财务自由。只有实现财务自由的人，才更有机会抵达诗和远方。
我在国外最真实的工作状态就是忙碌、积极、充实。周末在拖延与颓废中挣扎：大部分时间瘫在床上，偶尔沉迷电竞与塞尔达荒野之息，偶尔出行，或是学学新技术。
“在国外不管做什么工作，只要能在读书后留下就牛逼，某种程度上比回国工作的人强。”我认为此观点在不进行严格定义、控制变量以及分类讨论的情况下，没有多大意义。每个人都有自己的选择，留下与牛逼之间或许在数据上存在某些统计上的相关性，但是没有因果关系。我认为更多时候，强是一个人的固有属性，大多数强的人回不回国都强，弱的人回不回国都弱。
同一专业或行业，大多数有选择权的人、比没得选的人可能更有具实力或运气。比起回国工作的同学，我当然在某些方面有优越感。但这种优越感不是觉得自己比回国工作的人强（我有不少能力强的同学其实在美国有offer，只是出于种种原因最终选择回国就业），而是比他们多那么点干自己事情的空闲时间、或是生活时间。至少要不要996完全是我自愿决定的，没有领导压力，也没有peer pressure。
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