[留学生] 留不下来没出息 留学生回国loser?
我计划今年10月升到Senior后着手跳槽或转行的事，因为用Senior的职称转筹码更大。如果还留在本行业，我立志要把Senior级的35天年假全部用光。因为Senior责任更重、时间更多，很难用完假期。所以用完假期将会是我的目标。（我陷入长时间的沉默......这样的目标请给我来一打......）
个人能力与在工作地点无关
强的人走哪都强，弱的人到哪都弱
化名：Alchemist （炼金术士，我们这行的人专注用人工智能炼金）
职业：Machine Learning Engineer（机器学习工程师，国内一般叫算法工程师）
目前工作的国家和城市：美国华盛顿特区
月收入：55000-70000人民币（税前）
我从没纠结过是否回国工作的问题。目前留在国外的根本原因，是与这里的世界观更契合，以及——在这里实现自身理想所需要付出的精力与成本更低（以下省略10万字）。做一个阐述世界观与理想之间关系的逆推总结：
乌托邦
有生之年，我希望能为人类在此逆推链的最后两个节点中做出些许贡献。我目前的工作与研究看上去似乎能打个擦边球——人工智能在金融普惠与教育中的应用。
就我有限的样本观测而言，我认为目前美国的人际关系比国内简单，且在对个人尊重方面远胜国内。这使我可以更专注于自己感兴趣的研究与事业，并与同事进行字面上更为直接的沟通，节省了大量处理人际关系的时间。出于历史的原因，我偏向于相信大多数外国人“与人斗”的能力要远远逊于东方人（样本来自于美国人与阿根廷人）。
那么，这算不算国外的优点呢？
对于追求简单直接生活的人算，对我这种有特定目标并能从中受益的人也算。而对善用权术与乐于经营人际关系，或有政治抱负的人来说，长期身处这样的环境显然不是优点——你回国之后会真的too naive。有位朋友曾跟我抱怨说国外的生活无聊，办公室没有争斗、生活缺少波澜，发挥不出自己“与人斗”的能力。我拿不准这话的真实程度，但我十分怀疑如果他是我的同行——作为一名码农，能否在996的福报中分散出足够的精力去发挥这种“特长”。
996工作制当然是中美职场对个人尊重程度差异的经典例子。我目前在一家初创公司，尽管公司的生存与我的工作成功与否直接相关，但我从未遇到过强制或变相加班的情况，除非极为特殊的情况。比如项目近期要上线或是需要给客服做产品小样，我们才会自发加班。就连我的CEO在公司每周Happy Hour时，都会主动推掉客户的联络和业务事宜，他会说：现在是他与团队放松、交流感情的时间。
我其实很难想象，如果这样的CEO遇到不负责任又效率奇低的员工，公司会有怎样的灾难性后果。但我不得不承认，公司招人的眼光很准。他们招的第一个技术员工是对公司使命、业务都极为感兴趣的美国小哥。
这位美国小哥真正向我诠释了什么叫“Work hard, play hard”。他平时工作日即使是空闲时间也在研究与公司业务发展相关的技术与市场资料，并乐在其中。而到周末，他就会去各种酒吧、音乐会放松，放松完了他又会继续研究公司的发展蓝图。冬天时，他还会专门请年假去很远的地方跟朋友滑雪。
不得不说，他工作和玩的效率都非常高。最让我吃惊的是，在我们向董事会成员做数据科学技术报告的前一晚，我们与董事会成员一起庆祝签下新客户在酒吧喝酒聊天，我凌晨12点就离开了，他一直跳舞喝酒喝到宿醉直到凌晨4点才离开。但第二天，他仍然从早上9点开始做了一整天逻辑清晰的高质量技术报告。
[加西网正招聘多名全职sales 待遇优]
已经有 2 人参与评论了, 我也来说几句吧
个人能力与在工作地点无关
强的人走哪都强，弱的人到哪都弱
化名：Alchemist （炼金术士，我们这行的人专注用人工智能炼金）
职业：Machine Learning Engineer（机器学习工程师，国内一般叫算法工程师）
目前工作的国家和城市：美国华盛顿特区
月收入：55000-70000人民币（税前）
我从没纠结过是否回国工作的问题。目前留在国外的根本原因，是与这里的世界观更契合，以及——在这里实现自身理想所需要付出的精力与成本更低（以下省略10万字）。做一个阐述世界观与理想之间关系的逆推总结：
乌托邦
有生之年，我希望能为人类在此逆推链的最后两个节点中做出些许贡献。我目前的工作与研究看上去似乎能打个擦边球——人工智能在金融普惠与教育中的应用。
就我有限的样本观测而言，我认为目前美国的人际关系比国内简单，且在对个人尊重方面远胜国内。这使我可以更专注于自己感兴趣的研究与事业，并与同事进行字面上更为直接的沟通，节省了大量处理人际关系的时间。出于历史的原因，我偏向于相信大多数外国人“与人斗”的能力要远远逊于东方人（样本来自于美国人与阿根廷人）。
那么，这算不算国外的优点呢？
对于追求简单直接生活的人算，对我这种有特定目标并能从中受益的人也算。而对善用权术与乐于经营人际关系，或有政治抱负的人来说，长期身处这样的环境显然不是优点——你回国之后会真的too naive。有位朋友曾跟我抱怨说国外的生活无聊，办公室没有争斗、生活缺少波澜，发挥不出自己“与人斗”的能力。我拿不准这话的真实程度，但我十分怀疑如果他是我的同行——作为一名码农，能否在996的福报中分散出足够的精力去发挥这种“特长”。
996工作制当然是中美职场对个人尊重程度差异的经典例子。我目前在一家初创公司，尽管公司的生存与我的工作成功与否直接相关，但我从未遇到过强制或变相加班的情况，除非极为特殊的情况。比如项目近期要上线或是需要给客服做产品小样，我们才会自发加班。就连我的CEO在公司每周Happy Hour时，都会主动推掉客户的联络和业务事宜，他会说：现在是他与团队放松、交流感情的时间。
我其实很难想象，如果这样的CEO遇到不负责任又效率奇低的员工，公司会有怎样的灾难性后果。但我不得不承认，公司招人的眼光很准。他们招的第一个技术员工是对公司使命、业务都极为感兴趣的美国小哥。
这位美国小哥真正向我诠释了什么叫“Work hard, play hard”。他平时工作日即使是空闲时间也在研究与公司业务发展相关的技术与市场资料，并乐在其中。而到周末，他就会去各种酒吧、音乐会放松，放松完了他又会继续研究公司的发展蓝图。冬天时，他还会专门请年假去很远的地方跟朋友滑雪。
不得不说，他工作和玩的效率都非常高。最让我吃惊的是，在我们向董事会成员做数据科学技术报告的前一晚，我们与董事会成员一起庆祝签下新客户在酒吧喝酒聊天，我凌晨12点就离开了，他一直跳舞喝酒喝到宿醉直到凌晨4点才离开。但第二天，他仍然从早上9点开始做了一整天逻辑清晰的高质量技术报告。
[加西网正招聘多名全职sales 待遇优]
| 分享: |
| 注： | 在此页阅读全文 |
| 延伸阅读 | 更多... |
推荐: