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西方学术女性的傲慢与偏见(图) | 温哥华教育中心
   

西方学术女性的傲慢与偏见(图)

  少数族群也遭遇文化偏见


  研究指出在学术界工作的女性遭遇文化偏见,同时,作者也发现少数族群也面对一样的问题,在科学﹑技术﹑工程和数学领域,非裔美国人比亚裔美国人人数要少,证明文化偏见在学术界确实存在。

  女学生的职涯决定大受文化偏见影响

  Cimpian 和 Leslie 认为这样的性别偏见通过教职员和研究生导师传达给学生,而女学生大多信以为真,并在考虑自己的职涯时深受这个观念影响。女性智力不比男性的普遍观念认知可能令女性不敢在重视天赋多于努力的领域发展,形成性别分布不均。研究的第一作者 Leslie 在记者会中举了流行文化中的例子来解释社会对两性智力的偏见:福尔摩斯和豪斯医生是天资出众的天才,J.K. 罗琳的哈里?波特小说系列的赫敏是个聪明的女人,但是她要靠努力,这些偏见令女性怀疑自己的智力,从而左右她们的职涯决定。


  有些研究人员认为这个研究没有充分考虑其他导致性别偏见的原因,美国芝加哥大学商学院教授﹑学术界性别刻板印象研究的作者 Luigi Zingales 表示:「这个研究的作者所提出的假设大概是对的,但就观察而言,他们的假设等于这些领域竞争较激烈﹑女性不愿意竞争。」然而,他赞同研究结果,学术界普遍有性别偏见,亟需纠正。

  纵使女性在许多学术领域证明了自己的坚毅,也做出重要贡献,可是仍然有性别偏见和刻板印象,学术界人士以及社会都需要改变态度,才能支持女性在一个历来由男人主导的学术圈发展。

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