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西方學術女性的傲慢與偏見(圖)
西方學術女性的傲慢與偏見(圖)西方學術女性的傲慢與偏見(圖)
轉眼又到了找工作的季節，匆匆象牙塔終將結束，科研人員也將面臨工作就業的問題。科網中女博士就業問題再次人聲鼎沸。性別偏見並不是中國特色，學術界的性別偏見更是全球皆有。望眼世界，西方學術界的半邊天將如何面臨和解決性別偏見在職業生涯中的挑戰呢？這將是本文主要探討的話題。
學術界的性別偏見是否存在？有多嚴重？
簡單來說，要是以性別評價男女研究人員在工作上的表現，他們在事業的發展機會並不平等，科研界的工作屬於客觀評估，理論上不應有性別差異，不過幾位研究人員和學術界人士指出多個研究領域的確有性別偏見。從以下兩個小有創意的研究，我們能揭示學術界的性別偏見。
耶魯研究
在俗稱為“2012 耶魯研究”的調查中，耶魯大學的課題組對科學家進行了實驗，尋找性別偏見的證據，假設檢驗是被訓練要客觀看待事情的實驗室科學家不大可能有偏見。耶魯大學的研究人員進行了隨機雙盲研究，邀請 127 位資深的科學教職員審核應征實驗室主管的人，127 位參與者都收到壹樣的應征者資料，但是姓名有男有女，結果顯示受訪者給男性應征者的評價比女性高（見 Fig 1），男性應征者也獲得較高的工資。中介效應檢驗反映受訪者覺得女性應征者的能力不如男性，請參考以下的圖示（源自研究的發表原文）：
研究得出的結論是若能改變教職級別人員的看法，將有助於消除潛意識性別偏見的情況。
在針對博客評論的性別偏見調查
另外壹項近期由 Corinne A. Moss-Racusin、Aneta K. Molenda 和 Charlotte R. Cramer 主持的研究，探討公眾如何看待科學﹑技術﹑工程和數學領域（STEM）中性別偏見的證據，他們采用主題分析和定量分析，分析在叁篇在線新聞平台（《紐約時報》﹑《發現雜志》博客和 IFL science 博客）關於性別偏見的報道下方的 831 條留言，了解這些留言內容是否具有性別偏見，研究發現留言的網友中較多男性對性別偏見作出負評，意即較少男人贊同或接受研究結果中顯示 STEM 領域有性別偏見的證據，研究還顯示留言中帶有性別歧視或偏見的男性比女性多，以下是研究結果的總結（采樣 831 條留言中有 423 條（51%）用於與性別偏見直接相關的分析）：
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還沒人說話啊，我想來說幾句
學術界的性別偏見是否存在？有多嚴重？
簡單來說，要是以性別評價男女研究人員在工作上的表現，他們在事業的發展機會並不平等，科研界的工作屬於客觀評估，理論上不應有性別差異，不過幾位研究人員和學術界人士指出多個研究領域的確有性別偏見。從以下兩個小有創意的研究，我們能揭示學術界的性別偏見。
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在俗稱為“2012 耶魯研究”的調查中，耶魯大學的課題組對科學家進行了實驗，尋找性別偏見的證據，假設檢驗是被訓練要客觀看待事情的實驗室科學家不大可能有偏見。耶魯大學的研究人員進行了隨機雙盲研究，邀請 127 位資深的科學教職員審核應征實驗室主管的人，127 位參與者都收到壹樣的應征者資料，但是姓名有男有女，結果顯示受訪者給男性應征者的評價比女性高（見 Fig 1），男性應征者也獲得較高的工資。中介效應檢驗反映受訪者覺得女性應征者的能力不如男性，請參考以下的圖示（源自研究的發表原文）：
研究得出的結論是若能改變教職級別人員的看法，將有助於消除潛意識性別偏見的情況。
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