[肯德基] 馬雲和肯德基下壹盤大棋 麥當勞哭
壹個城市經濟增速的提升，已經不是光靠投資、工業，或者光靠消費就能快速拉動的，各個城市要根據自身稟賦，確定自己的定位，實現彎道超車。比如杭州和貴州，分別處於工業化後期和前期階段，通過服務業的提速，均實現了經濟快速發展的目的。
旺哥點評：東北曾是中國最大的工業基地，如今經濟增速墊底令人唏噓不已。其中很大壹個原因就是服務業嚴重滯後，同時也跟店鋪經營發展跟不上有關。可見沒有服務業，經濟是很難快速增長的；可見中國經濟繼續穩步前進，與店鋪相關的服務業壹定還有巨大發展潛力。
小心這樣的員工：竊取顧客信用卡信息被抓
記者近日從上海靜安檢察院獲悉，近年來，以代客持卡結賬為名進行竊取信用卡信息的案件大幅度上升。
馬先生在上海壹家餐廳聚餐，飯畢拿出信用卡買單。當女服務員鹿某拿著馬先生的信用卡在自己左手劃了壹記時，馬先生覺察異樣，立即警覺地抓住其左手，壹個黑色小盒子從鹿某手中滑落，被馬先生及趕來的餐廳經理當場人贓俱獲。
民警到場後發現小盒子是用於竊取信用卡信息的側錄器。經查證，90後的鹿某學歷不高，剛入職半個月。
她聽說竊取顧客的信用卡信息，轉賣後可獲取高額利潤，於是在網吧購買了壹名他省年輕女子的身份證，成功應聘了這家餐廳的服務員，但最後還是被人贓俱獲。
旺哥點評：老板們在招聘員工時要謹記多留壹個心眼，尤其注意應聘者的身份信息是否真實。否則，找到這種員工，就倒八輩子血霉了！
反思：中國百年老店為何被日本評為零分
最近，壹家有著111年歷史的上海老半齋酒樓火遍了朋友圈，但出名的方式卻令人無比尷尬：因為它被壹家日本媒體評為了“零分餐廳”。
日本媒體的拍攝者進入飯店後，向服務員詢問座位，得到壹句生硬的回答：“自己找位子啊！”節目的畫外音評論：“簡直就像以訓斥顧客為樂的店壹樣。”
接著，拍攝者又拍到了廚師在廚房看手機、店員在上班時看報紙，甚至還有幾位店員在店裡打撲克牌。視頻在壹片驚歎和笑聲中結束，最後的畫外音是：“這麼看來得零分也不足為奇了”。
這家酒樓屬國營企業，服務部朱經理已經在這裡工作了35年了。她說：80年代被分配進入酒樓工作，那時大家都很珍惜這份工作，所有的員工都想在這裡幹上壹輩子，唯壹的想法就是把自己工作做到最好。但是如今的餐飲環境早已今非昔比，新員工流動性太大，高素質人員很難留住。
“我們也壹直在想辦法把老店優良傳統傳下去，但剛剛訓練好員工又換了壹批，對此我們也非常苦惱。”朱經理告訴記者，“零分事件”對他們的刺激非常大，但同時也是動力，讓他們意識到要維持壹家百年老店的聲譽，除了在口味上保持傳統，還有很長的路要走。
旺哥點評：說到底，飯店的傳統，載體是人。無論是飯菜口味、服務水准還是品味氣質，只有通過壹代代員工的傳承，百年老店的存在才有意義，否則就如同舊瓶裝新酒，讓人乘興而來，敗興而歸。希望“老店們”知恥而後勇，想清楚壹個問題：自家老店能活到現在，憑的到底是什麼？
[加西網正招聘多名全職sales 待遇優]
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旺哥點評：東北曾是中國最大的工業基地，如今經濟增速墊底令人唏噓不已。其中很大壹個原因就是服務業嚴重滯後，同時也跟店鋪經營發展跟不上有關。可見沒有服務業，經濟是很難快速增長的；可見中國經濟繼續穩步前進，與店鋪相關的服務業壹定還有巨大發展潛力。
小心這樣的員工：竊取顧客信用卡信息被抓
記者近日從上海靜安檢察院獲悉，近年來，以代客持卡結賬為名進行竊取信用卡信息的案件大幅度上升。
馬先生在上海壹家餐廳聚餐，飯畢拿出信用卡買單。當女服務員鹿某拿著馬先生的信用卡在自己左手劃了壹記時，馬先生覺察異樣，立即警覺地抓住其左手，壹個黑色小盒子從鹿某手中滑落，被馬先生及趕來的餐廳經理當場人贓俱獲。
民警到場後發現小盒子是用於竊取信用卡信息的側錄器。經查證，90後的鹿某學歷不高，剛入職半個月。
她聽說竊取顧客的信用卡信息，轉賣後可獲取高額利潤，於是在網吧購買了壹名他省年輕女子的身份證，成功應聘了這家餐廳的服務員，但最後還是被人贓俱獲。
旺哥點評：老板們在招聘員工時要謹記多留壹個心眼，尤其注意應聘者的身份信息是否真實。否則，找到這種員工，就倒八輩子血霉了！
反思：中國百年老店為何被日本評為零分
最近，壹家有著111年歷史的上海老半齋酒樓火遍了朋友圈，但出名的方式卻令人無比尷尬：因為它被壹家日本媒體評為了“零分餐廳”。
日本媒體的拍攝者進入飯店後，向服務員詢問座位，得到壹句生硬的回答：“自己找位子啊！”節目的畫外音評論：“簡直就像以訓斥顧客為樂的店壹樣。”
接著，拍攝者又拍到了廚師在廚房看手機、店員在上班時看報紙，甚至還有幾位店員在店裡打撲克牌。視頻在壹片驚歎和笑聲中結束，最後的畫外音是：“這麼看來得零分也不足為奇了”。
這家酒樓屬國營企業，服務部朱經理已經在這裡工作了35年了。她說：80年代被分配進入酒樓工作，那時大家都很珍惜這份工作，所有的員工都想在這裡幹上壹輩子，唯壹的想法就是把自己工作做到最好。但是如今的餐飲環境早已今非昔比，新員工流動性太大，高素質人員很難留住。
“我們也壹直在想辦法把老店優良傳統傳下去，但剛剛訓練好員工又換了壹批，對此我們也非常苦惱。”朱經理告訴記者，“零分事件”對他們的刺激非常大，但同時也是動力，讓他們意識到要維持壹家百年老店的聲譽，除了在口味上保持傳統，還有很長的路要走。
旺哥點評：說到底，飯店的傳統，載體是人。無論是飯菜口味、服務水准還是品味氣質，只有通過壹代代員工的傳承，百年老店的存在才有意義，否則就如同舊瓶裝新酒，讓人乘興而來，敗興而歸。希望“老店們”知恥而後勇，想清楚壹個問題：自家老店能活到現在，憑的到底是什麼？
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