[职场情报] 加大学权威就业报告:文凭=高收入
谁说这年头读书没用的?!
渥太华大学 (The University of Ottawa)进行的一项新研究显示,加拿大的大学和学院 (colleges)的毕业生,一出校门挣的钱就比没有文凭的人多,而且随着时间推移,收入的差距也越来越大。

渥太华大学于周二(7月26日)公布了上述研究结果,研究对象包括加拿大14所大学和学院的62万名毕业生,研究人员对他们从 2005 年毕业到 2013 年间的收入增长情况进行了跟踪,以衡量高等教育对未来就业收入的影响。
新的数据表明,人们对高等教育投资还是值得的,总体来讲,无论是在哪个学科/领域,有毕业文凭的人赚的钱就是比没有毕业的人要多。
大学毕业(University)
报告说,2005年从大学毕业的人,在毕业后第一年的平均收入为 45,200加元(纳入了通货膨胀因素),之后这个数字每年增长,在2013年的平均年收入达到74,900加元,增幅为66%。
学院毕业(College)
大专学院毕业生的收入起点要低一些,但也随着岁月的流逝而稳定增长。
报告显示,2005年从学院毕业的人,第一年的平均薪水是 33,900加元(纳入了通货膨胀因素),到2013年时平均年收入达到 54,000,增幅为59%。
理工科挣钱多
研究还显示,加拿大所谓STEM学科的毕业生(中国称理工科),即科学( Science)、 技术(Technology)、工程 (Engineering)和数学 (Math), 薪水通常高于文科毕业生。
在人文社会类学科/领域,有毕业文凭者的收入也高于那些没文凭的人。
男女工资差距

与此同时,新数据还显示,加拿大大学和学院毕业生的收入确实因性别不同而存在差距,而且随着时间推移而扩大。
在 2005 年毕业的大学生中,男毕业生在毕业后第一年的平均年薪为46,800加元,而女毕业生在第一年的平均工资为44,000加元。
但8年以后,这一差距明显拉大。到2013年,这些男大学生的平均年薪达到 89,800 加元,比刚毕业时增加了 91%,而女大学生的平均年薪为 62,500加元,比 2005年毕业时的收入只提升了 42%。
这意味着,加拿大的男女大学生在刚毕业时,工资差距为大约6%,但过了8年之后,男女工资差已经接近30%。
学院毕业生的情况也类似。
在2005年毕业的学院学生中,男毕业生在第一年的平均薪酬为 36,700加元,2013年时平均年薪为 65,600。
学院女毕业生在 2005年的平均薪酬 31,200加元,2013 年的平均年薪只有 42,000加元。
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渥太华大学于周二(7月26日)公布了上述研究结果,研究对象包括加拿大14所大学和学院的62万名毕业生,研究人员对他们从 2005 年毕业到 2013 年间的收入增长情况进行了跟踪,以衡量高等教育对未来就业收入的影响。
新的数据表明,人们对高等教育投资还是值得的,总体来讲,无论是在哪个学科/领域,有毕业文凭的人赚的钱就是比没有毕业的人要多。
大学毕业(University)
报告说,2005年从大学毕业的人,在毕业后第一年的平均收入为 45,200加元(纳入了通货膨胀因素),之后这个数字每年增长,在2013年的平均年收入达到74,900加元,增幅为66%。
学院毕业(College)
大专学院毕业生的收入起点要低一些,但也随着岁月的流逝而稳定增长。
报告显示,2005年从学院毕业的人,第一年的平均薪水是 33,900加元(纳入了通货膨胀因素),到2013年时平均年收入达到 54,000,增幅为59%。
理工科挣钱多
研究还显示,加拿大所谓STEM学科的毕业生(中国称理工科),即科学( Science)、 技术(Technology)、工程 (Engineering)和数学 (Math), 薪水通常高于文科毕业生。
在人文社会类学科/领域,有毕业文凭者的收入也高于那些没文凭的人。
男女工资差距

与此同时,新数据还显示,加拿大大学和学院毕业生的收入确实因性别不同而存在差距,而且随着时间推移而扩大。
在 2005 年毕业的大学生中,男毕业生在毕业后第一年的平均年薪为46,800加元,而女毕业生在第一年的平均工资为44,000加元。
但8年以后,这一差距明显拉大。到2013年,这些男大学生的平均年薪达到 89,800 加元,比刚毕业时增加了 91%,而女大学生的平均年薪为 62,500加元,比 2005年毕业时的收入只提升了 42%。
这意味着,加拿大的男女大学生在刚毕业时,工资差距为大约6%,但过了8年之后,男女工资差已经接近30%。
学院毕业生的情况也类似。
在2005年毕业的学院学生中,男毕业生在第一年的平均薪酬为 36,700加元,2013年时平均年薪为 65,600。
学院女毕业生在 2005年的平均薪酬 31,200加元,2013 年的平均年薪只有 42,000加元。
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