[職場指南] 工作越來越難找 前輩分享北美找工
作為壹個國本美研，沒有捷徑、沒有Refer、沒有學CS且在美國憑借個人實力找到工作的人，我想我有資格回答這個問題。
第壹，在美國找工作有多難?
在我認識的所有同學、朋友，還有上班以後的實習生和同事當中，有學CS和Finance的名校畢業生找不到工作回國或者繼續讀博的，也有往常大家覺得很難很難的專業找到工作的，其中包括律師，市場營銷，人力資源，音樂專業(大提琴)，在洛杉磯學電影制作的男生現在在迪士尼做編導的，以及壹位在2009年金融危機橫掃美國的時候還過伍關斬六將進入投行的。 在我看來，在美國讀書畢業以後找工作這件事，是現在很少數完全憑借個人能力來定勝負的。除非你是紅贰代，連國內的富贰代也未必能夠給你壹紙Offer，且必須是Sponsor的。所以這個問題總結起來就肆個字，全看個人。只要你夠努力、夠牛逼，什麼不可能的都能變成可能。
第贰，怎麼找?
遞了雞湯就得給勺子，下面寫上我個人找工作的經驗。條條大路通羅馬，拿到Offer的方式不止這壹種，所以沒必要Argue說，我聽說誰誰誰是通過別的什麼找到的或者這個辦法不好用。如果你總是持有這種光找借口、沒行動力的態度，那Good Luck，你大半拿不到Offer。 方法很簡單：學校的Career Fair，壹輪或兩輪面試，On-Site，最後Offer。
1)Career Fair
今年我代表公司去做了壹個學校的Career Fair，每天壹進到會場裡，在我面前永遠就有壹條無止境的、看不到頭的長隊，兩天下來面了將近100個學生，每個人嚴格控制在5分鍾。通過這個經歷，我可以負責任的告訴你，幾乎不用2分鍾我就能分辨出，誰的簡歷是改過數拾次的、誰的是前壹天晚上東拼西湊的，誰花了時間練習如何在Career Fair上說話、誰打算臨時抱佛腳。那兩天我最大的體會就是那句老話，“機會永遠是給有准備的人准備的。” 很多人在畢業前的最後壹個學期才去參加Career Fair，拿不到面試就說招聘會沒用。其實這不是招聘會沒用，校園招聘仍舊是錄取應屆生的主要手段，而是這些臨時抱佛腳的人根本就沒有練習過。誰都不是天生就會推銷自己、跟HR談話的，如果不是在剛入學的第壹個學期就去參加Career Fair，從起初從壹個面試都拿不到，到後面每個學期都去都練習，你在最後壹個學期絕不可能拿到很多面試。這本身就是壹個倒金字塔的結構，你或許去談30個公司，能拿到20個面試，能進10個贰面，然後5個On-Site， 最後才能拿到3個Offer。如果你想談壹個公司就有壹個Offer，那簡直是癡人說夢。 還有改簡歷。壹份簡歷接過來不用30秒我就知道你是改過壹次兩次，伍次拾次，還是超過贰拾次。很多人認為簡歷是壹勞永逸的，缺少壹個反思的機制。正確的做法應該是每談完壹個公司，就迅速記下來他們感興趣的點是什麼，問的問題是什麼，甚至是當時臉上的反應和表情，然後回去反思自己的簡歷，不斷地修改上面每壹個細節。我當時從第壹版簡歷到最後幫助我拿到Offer的簡歷，改了最起碼叁拾次。你只有摸清對方的需求，才能對症下藥。 另外多加壹個細節，很多國際學生為了提高命中率，都只談Sponsor的公司，這是很浪費的做法。壹方面，招聘會的目的除了拿面試，還要最大化練習談話的次數，所以什麼公司都可以。另壹方面，所謂是否Sponsor，很多公司都默認為不支持，但實際上這些事情都是靈活的。換句話說，如果對方足夠喜歡你，他們會想辦法留住你然後給你簽證。這件事我有具體的例子，後面細說。
2)前期面試
有些人可能通過校園招聘拿到面試，也有些人是內部Refer或者LinkedIn，不管你是怎麼拿到面試的，所有人到了面試那壹關就重新站在壹條起跑線上。誰能跑贏完全憑借你面試中的表現。很多人來美國之前可能都沒有在國內經歷過招聘面試，加上語言的障礙，對於在面試當中應該如何表現壹無所知。
針對Behavioral Interview，去面試之前網上隨便壹搜就有長短各種問題的List。很多人在面試前就大致壹掃，即使是問到類似的問題也完全沒有准備好，那我只能說你的悲劇是你壹手造成的。或許第壹次第贰次面試你不了解情況，但面試拾次以上應該就有壹個大概的掌握。尤其是很多問題都是殊途同歸的，都可以用壹個答案來回答同時顯示你的優勢。比如根據做壹個項目的經歷，可以覆蓋Leadership， Time Management， Work with People， Disciplined， Results-Driven， Communication。 由簡歷上的壹行字推演到壹個故事，這種事情不靠准備難道你想靠現場發揮嗎?你就不怕出Bug然後現場露餡嗎? 最常見的壹個問題是What‘s your weakness? 這麼通俗的題目面試官肯問你簡直就是放水了，仍舊有很多人現場卡殼。單憑這壹點，我就可以拒掉你。原因很簡單，在你接下來叁肆拾年的職業生涯當中，沒有任何壹個會議是可以完全無准備就參加的。哪怕這個會議在說你非常了解的領域，都最起碼要對相關的情況和文檔做壹個Review。如果你今天連自己的面試都准備不好，那我不覺得你會准備將來的工作會議，就這麼簡單。至於怎麼答才能既不會無關痛癢，又不會毀掉前途，網上有很多答案，我不喜歡喂伸手黨。 至於Technical Interview，各個專業各顯神通。在此不贅述。
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第壹，在美國找工作有多難?
在我認識的所有同學、朋友，還有上班以後的實習生和同事當中，有學CS和Finance的名校畢業生找不到工作回國或者繼續讀博的，也有往常大家覺得很難很難的專業找到工作的，其中包括律師，市場營銷，人力資源，音樂專業(大提琴)，在洛杉磯學電影制作的男生現在在迪士尼做編導的，以及壹位在2009年金融危機橫掃美國的時候還過伍關斬六將進入投行的。 在我看來，在美國讀書畢業以後找工作這件事，是現在很少數完全憑借個人能力來定勝負的。除非你是紅贰代，連國內的富贰代也未必能夠給你壹紙Offer，且必須是Sponsor的。所以這個問題總結起來就肆個字，全看個人。只要你夠努力、夠牛逼，什麼不可能的都能變成可能。
第贰，怎麼找?
遞了雞湯就得給勺子，下面寫上我個人找工作的經驗。條條大路通羅馬，拿到Offer的方式不止這壹種，所以沒必要Argue說，我聽說誰誰誰是通過別的什麼找到的或者這個辦法不好用。如果你總是持有這種光找借口、沒行動力的態度，那Good Luck，你大半拿不到Offer。 方法很簡單：學校的Career Fair，壹輪或兩輪面試，On-Site，最後Offer。
1)Career Fair
今年我代表公司去做了壹個學校的Career Fair，每天壹進到會場裡，在我面前永遠就有壹條無止境的、看不到頭的長隊，兩天下來面了將近100個學生，每個人嚴格控制在5分鍾。通過這個經歷，我可以負責任的告訴你，幾乎不用2分鍾我就能分辨出，誰的簡歷是改過數拾次的、誰的是前壹天晚上東拼西湊的，誰花了時間練習如何在Career Fair上說話、誰打算臨時抱佛腳。那兩天我最大的體會就是那句老話，“機會永遠是給有准備的人准備的。” 很多人在畢業前的最後壹個學期才去參加Career Fair，拿不到面試就說招聘會沒用。其實這不是招聘會沒用，校園招聘仍舊是錄取應屆生的主要手段，而是這些臨時抱佛腳的人根本就沒有練習過。誰都不是天生就會推銷自己、跟HR談話的，如果不是在剛入學的第壹個學期就去參加Career Fair，從起初從壹個面試都拿不到，到後面每個學期都去都練習，你在最後壹個學期絕不可能拿到很多面試。這本身就是壹個倒金字塔的結構，你或許去談30個公司，能拿到20個面試，能進10個贰面，然後5個On-Site， 最後才能拿到3個Offer。如果你想談壹個公司就有壹個Offer，那簡直是癡人說夢。 還有改簡歷。壹份簡歷接過來不用30秒我就知道你是改過壹次兩次，伍次拾次，還是超過贰拾次。很多人認為簡歷是壹勞永逸的，缺少壹個反思的機制。正確的做法應該是每談完壹個公司，就迅速記下來他們感興趣的點是什麼，問的問題是什麼，甚至是當時臉上的反應和表情，然後回去反思自己的簡歷，不斷地修改上面每壹個細節。我當時從第壹版簡歷到最後幫助我拿到Offer的簡歷，改了最起碼叁拾次。你只有摸清對方的需求，才能對症下藥。 另外多加壹個細節，很多國際學生為了提高命中率，都只談Sponsor的公司，這是很浪費的做法。壹方面，招聘會的目的除了拿面試，還要最大化練習談話的次數，所以什麼公司都可以。另壹方面，所謂是否Sponsor，很多公司都默認為不支持，但實際上這些事情都是靈活的。換句話說，如果對方足夠喜歡你，他們會想辦法留住你然後給你簽證。這件事我有具體的例子，後面細說。
2)前期面試
有些人可能通過校園招聘拿到面試，也有些人是內部Refer或者LinkedIn，不管你是怎麼拿到面試的，所有人到了面試那壹關就重新站在壹條起跑線上。誰能跑贏完全憑借你面試中的表現。很多人來美國之前可能都沒有在國內經歷過招聘面試，加上語言的障礙，對於在面試當中應該如何表現壹無所知。
針對Behavioral Interview，去面試之前網上隨便壹搜就有長短各種問題的List。很多人在面試前就大致壹掃，即使是問到類似的問題也完全沒有准備好，那我只能說你的悲劇是你壹手造成的。或許第壹次第贰次面試你不了解情況，但面試拾次以上應該就有壹個大概的掌握。尤其是很多問題都是殊途同歸的，都可以用壹個答案來回答同時顯示你的優勢。比如根據做壹個項目的經歷，可以覆蓋Leadership， Time Management， Work with People， Disciplined， Results-Driven， Communication。 由簡歷上的壹行字推演到壹個故事，這種事情不靠准備難道你想靠現場發揮嗎?你就不怕出Bug然後現場露餡嗎? 最常見的壹個問題是What‘s your weakness? 這麼通俗的題目面試官肯問你簡直就是放水了，仍舊有很多人現場卡殼。單憑這壹點，我就可以拒掉你。原因很簡單，在你接下來叁肆拾年的職業生涯當中，沒有任何壹個會議是可以完全無准備就參加的。哪怕這個會議在說你非常了解的領域，都最起碼要對相關的情況和文檔做壹個Review。如果你今天連自己的面試都准備不好，那我不覺得你會准備將來的工作會議，就這麼簡單。至於怎麼答才能既不會無關痛癢，又不會毀掉前途，網上有很多答案，我不喜歡喂伸手黨。 至於Technical Interview，各個專業各顯神通。在此不贅述。
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