[職場情報] 為何毅然辭掉高薪工作是最佳選擇?
邁克爾?班尼特（Michael Bennett）表示，單看這些億萬富翁的事例，也許會有些短視。他是倫敦壹家招聘和人才管理公司 Rethink Group 的執行董事。班尼特警告：“這些人相當獨特，他們比我們大多數人都更發奮圖強。”
對於想進行類似跳槽的管理人員而言，首先做壹下盡職調查是非常重要的。壹開始要提出這樣的問題：這份工作真的適合你嗎？換言之，跳槽到初創公司真的符合你的個性嗎？對有些人而言，財務不確定性可能導致深夜失眠，而對另壹些人而言這還真受用。
班尼特表示，如果上面問題的答案是肯定的，下壹步就要尋求咨詢。找可靠的同事，請他們對你的做法發表意見。最後，要確保對新公司進行深入研究，確定新公司的財務基礎良好，並且有切實的發展計劃。
班尼特自己就曾這樣做過。11 年前，他離開自己的高薪工作，作為聯合創始人創立了 Rethink Group，現在，公司發展到擁有員工 220 人，8 個辦事處，去年營收達到 1.15 億英鎊。
班尼特說：“冒這個險自然會帶來很多擔憂。你要設法克服最大的恐懼感，然後利用這種恐懼感激勵自己努力工作。”
職業生涯機會多多
查克?戴維斯（Chuck Davis）對職業生涯做出壹個決定，跳槽到壹個不知名的公司。1995 年，他在壹家雜志出版社工作，手下有 900 人，工作相當不錯。但他卻辭了職，去幫助迪斯尼公司推出在線零售和旅游網站。叁年後，他又壹次跳槽，這次他加入網站 BizRate.com 。網站後來更名為 Shopzilla，並發展成為全球最大的比較購物網站，2005 年的營收高達 5.25 億美元。
在談到冒如此風險而從不失手的奧秘時，戴維斯表示，關鍵在於了解時機。戴維斯說：“大多數人都會在 20 多歲時跳槽，而我卻在 36 歲時才跳槽，隨後在 39 歲時第贰次跳槽。跳槽並沒有什麼正確的時間。”
年輕的管理人員在跳槽時個人失去的東西也許不多，但年齡稍長的領導者卻有更多的經驗，也更有可能在新公司取得成功。戴維斯說：“首先要在大公司學到最佳典范做法，然後再嘗試去冒險，關於這點還有很多值得探討。”
戴維斯後來又離開 Shopzilla，加入初創電影網站 Fandango。他花了近六年時間當上首席執行官和董事長，之後網站被賣給 Comcast。現在他擔任在線獎勵網站 Swagbucks 的首席執行官兼董事長，網站有 140 個零售商。
也許你不曾聽說過 Swagbucks，而這卻正是戴維斯熱衷於將自己的未來生涯投入新公司的原因所在：他希望親自幫助籍籍無名的小公司發展成為大公司。
“這樣的跳槽並不是人人都適合。你必須問自己，你是否願意放棄醫保和穩定的工資收入，去迎接職業生涯的巨大挑戰。”，戴維斯說。“對於那些認為自己受到限制，無法發揮創業才華的人而言，這可是求之不得的事情。”
[物價飛漲的時候 這樣省錢購物很爽]
好新聞沒人評論怎麼行，我來說幾句
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班尼特表示，如果上面問題的答案是肯定的，下壹步就要尋求咨詢。找可靠的同事，請他們對你的做法發表意見。最後，要確保對新公司進行深入研究，確定新公司的財務基礎良好，並且有切實的發展計劃。
班尼特自己就曾這樣做過。11 年前，他離開自己的高薪工作，作為聯合創始人創立了 Rethink Group，現在，公司發展到擁有員工 220 人，8 個辦事處，去年營收達到 1.15 億英鎊。
班尼特說：“冒這個險自然會帶來很多擔憂。你要設法克服最大的恐懼感，然後利用這種恐懼感激勵自己努力工作。”
職業生涯機會多多
查克?戴維斯（Chuck Davis）對職業生涯做出壹個決定，跳槽到壹個不知名的公司。1995 年，他在壹家雜志出版社工作，手下有 900 人，工作相當不錯。但他卻辭了職，去幫助迪斯尼公司推出在線零售和旅游網站。叁年後，他又壹次跳槽，這次他加入網站 BizRate.com 。網站後來更名為 Shopzilla，並發展成為全球最大的比較購物網站，2005 年的營收高達 5.25 億美元。
在談到冒如此風險而從不失手的奧秘時，戴維斯表示，關鍵在於了解時機。戴維斯說：“大多數人都會在 20 多歲時跳槽，而我卻在 36 歲時才跳槽，隨後在 39 歲時第贰次跳槽。跳槽並沒有什麼正確的時間。”
年輕的管理人員在跳槽時個人失去的東西也許不多，但年齡稍長的領導者卻有更多的經驗，也更有可能在新公司取得成功。戴維斯說：“首先要在大公司學到最佳典范做法，然後再嘗試去冒險，關於這點還有很多值得探討。”
戴維斯後來又離開 Shopzilla，加入初創電影網站 Fandango。他花了近六年時間當上首席執行官和董事長，之後網站被賣給 Comcast。現在他擔任在線獎勵網站 Swagbucks 的首席執行官兼董事長，網站有 140 個零售商。
也許你不曾聽說過 Swagbucks，而這卻正是戴維斯熱衷於將自己的未來生涯投入新公司的原因所在：他希望親自幫助籍籍無名的小公司發展成為大公司。
“這樣的跳槽並不是人人都適合。你必須問自己，你是否願意放棄醫保和穩定的工資收入，去迎接職業生涯的巨大挑戰。”，戴維斯說。“對於那些認為自己受到限制，無法發揮創業才華的人而言，這可是求之不得的事情。”
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