總裁百萬年薪自降為7萬的原因贊

[職場故事] 總裁百萬年薪自降為7萬的原因贊

2015-04-15 | 來源: 加西網 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

(加西網綜合)今天加拿大媒體剛在說加拿大大銀行開始削減CEO天價報酬，說的也是，看看我們卑詩省前卑詩渡輪總裁年薪110萬元、卑詩水電(BC Hydro)以及卑詩汽車保險公司(ICBC)總裁的年薪，吾等工薪族也只能壹聲歎息罷了。好了，近日推特出了壹個“美國英難”，這位又帥又年輕的CEO將自己100萬的年薪降至7萬，為的是保證公司每年員工的年薪都達到7萬元以上。

這家名為Gravity Payments公司的年輕CEO：普賴斯（Dan Price）作出壹項驚人的善舉：把他100萬年薪減少至7萬，以保證公司120名員工的年薪都達到7萬元以上。

當這位普賴斯（Price）先生於本周宣布提高他手下員工的薪資後，引起了網友對他這種無私舉動的贊揚歡呼聲。

小編在這裡也贊壹句，霸道總裁不僅人帥心好，就連老祖宗給的姓也很好，Price，投胎真的是技術話。

普賴斯表示，此項加薪決定在接下來的叁年都有效，他將自己100萬的薪資降至$70,000 ，以保證他手下120名員工都達到最低7萬的年薪，其中30名的員工年薪翻番。

這家公司是普賴斯的私人公司，他希望將220萬項目利潤的70-80%用於獎賞員工。

普賴斯在推特上表示，這項決定對公司的影響是短期的，但潛在的好處是長期。

普賴斯，19歲創立這家Gravity Payments公司，總部設在西雅圖，是壹家低成本信用卡服務公司。

今年30歲的他，在閱讀壹份關於幸福和金錢之間關系的研究報告後，作出了這個決定。這份於2012年作出的調查研究發現，當人們壹年的收入達到$75,000左右時，感到最幸福，當壹旦超出這個數，金錢並不會繼續給人們帶來幸福感。

普賴斯說並不擔心他被其他公司垢病，通常其他公司CEO的工資都比員工高得多。

普賴斯在推特上表示，對於正確的事，關鍵是要引導，而不僅僅是跟隨其他人。

專家表示，美國財富差距非常糟糕，最富有的階層的的年薪瘋漲，而勞動者的收入只是溫和上漲。

推特上很多有戶對普賴斯舉動紛紛點贊！

人不僅善良，而且長得還很帥！