[留學經歷] 留學經歷:上世紀讀MBA的那些往事
當我去和老師解釋說英文不是我母語，我可能沒有聽清楚要求，是否能夠網開壹面的時候，那位睿智的老先生說了壹句讓我醍醐灌頂的話。他問我，“最後的MBA證書上會注明你是國際學生英文不是母語嗎？”我搖頭。他接著說，“那麼你要用本國學生的要求來對待自己。我不會由於你的英文是否是母語而有差別對待，最終你拿到的是和別人壹樣的畢業文憑。”
的確，每個人的起點可能不同，如果要達到同壹個目標，有的人就可能要走更長的路付出更多的努力。在美國，我有很多的劣勢，語言和文化的隔閡，社會資源的匱乏，金錢的短缺，我唯壹有的就是比本國學生更加堅忍和努力。美國學生上課聽聽就可以懂的市場營銷案例，我必須要回去多看幾遍。美國學生在酒吧聊天Networking完了回去睡覺，我就回去繼續學習。熬過魔鬼般的第壹個學期，我就基本可以游刃有余了。當我最終以3.92的GPA 畢業，那些無數孤軍奮戰的深夜都變得輕飄飄的，耳邊回響的就是那些夜晚壹直聽的某首歌裡的某句歌詞， “月夢寂沈沈 銀霜茫茫/玉魂飄散落 幾多淒涼/獨步漫長宵 風過花零/遙望月空鳴 你在何方”。以至於10多年後，偶然聽到那句歌詞，那些在美國大農村拼命叁郎壹樣學習的夜晚瞬間閃回。
學業上的堅忍還只是自我修煉，很多中國學生秉著“吃得苦中苦，方為人上人”的傳統理念還是可以堅持下來。等到第贰學年，開始找工作了。那感覺絕對就是打小怪獸游戲，好不容易打通游戲的第壹關，結果第贰關來了，畫面更加復雜，怪獸品種更多。必須要堅忍加皮厚，然後我徹底變成了壹只打不死的小強。
這壹條漫長的征程從折騰自己的簡歷開始。我畢業的那年是中國大學生最早開始不包分配的壹年。以前中國的大學是沒有所謂Career Office (就業辦公室) 的，因為不需要。不要說職業規劃了，連簡歷怎麼寫都沒有人告訴你。還記得畢業那年，我整出了壹本圖文並茂的“自傳”，大概共10頁 (充滿顯示了文藝女青年的碼字功力)，第壹頁是壹棵茂盛的大樹，代表自己的知識結構。我捧著厚厚壹疊”自傳“穿梭在招聘會上，duang的砸在招聘單位的桌上，現在回想起來真覺得羞愧無比。
感謝美國的商學院從MBA Orientation第壹天開始，就教我們該如何修改簡歷。雖然招聘者只在簡歷上花50秒，但是寫簡歷的人卻可能在簡歷上花500個小時以上，壹遍壹遍的打磨，直到flawless， 而這種flawless是永遠的暫時。改過簡歷的人可以明白我所說的看似悖論的話。對於壹個外國學生而言，壹份漂亮的簡歷是我唯壹的通行證。只記得當時壹遍又壹遍的修改簡歷，改到自己想吐。然後厚著臉皮央求native speaker幫我再看看，還好美國同學大都熱心，給我提了不少建議，讓我慢慢能夠從中國英文的思維定勢中擺脫出來。
准備好壹份漂亮的簡歷，只是在美國尋找工作征途出發前的准備而已。前面的道路漫長、寂寞而艱辛。我問我自己，壹個美國公司為什麼要大費周章的雇傭壹個外國學生，為他/她申請工作簽證，今後為他/她辦理綠卡，無非是他/她要比本國學生更加優秀更加勤奮卻更加便宜。是的，很殘忍，但的確如此。所以在找工作這條道路上，我們也要比本國學生更加勤奮更加堅忍。校園招聘本來是最順理成章的的渠道。但是我畢業的2002年正是美國科技泡沫的那年，高科技網絡大公司如思科等等均大幅度裁員。記得2001年暑期，我在思科的新澤西分公司實習，整個夏天辦公室裡的員工壹天比壹天少。昨天還壹起吃飯的同事，今天就可能捧著紙盒子離開公司。科技泡沫對於MBA畢業生尋找工作的沖擊絕對不比2008年金融危機來的輕，因為校園招聘大大減少，即使有些公司來了也不過是為了做做廣告而並非真的有招聘計劃。
美國是壹個多元文化的社會，各種族裔和膚色。美國也是極為包容的，Diversity and Inclusion不是壹個公司optional的文化，而是mandatory。譬如公司男女比例啊，少數族裔的比例啊，同性戀的比例啊，都會是考核的硬指標。於是應運而生的就是針對MBA少數族裔畢業生的各種招聘會， 譬如Black MBA, Hispanic MBA, Asia American MBA也成了外國學生的救命稻草。去招聘會找工作，其實如同大海撈針般收獲率很低。因為大部分去的公司僅僅是為了去擺個攤而已，而並非有招聘計劃。
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的確，每個人的起點可能不同，如果要達到同壹個目標，有的人就可能要走更長的路付出更多的努力。在美國，我有很多的劣勢，語言和文化的隔閡，社會資源的匱乏，金錢的短缺，我唯壹有的就是比本國學生更加堅忍和努力。美國學生上課聽聽就可以懂的市場營銷案例，我必須要回去多看幾遍。美國學生在酒吧聊天Networking完了回去睡覺，我就回去繼續學習。熬過魔鬼般的第壹個學期，我就基本可以游刃有余了。當我最終以3.92的GPA 畢業，那些無數孤軍奮戰的深夜都變得輕飄飄的，耳邊回響的就是那些夜晚壹直聽的某首歌裡的某句歌詞， “月夢寂沈沈 銀霜茫茫/玉魂飄散落 幾多淒涼/獨步漫長宵 風過花零/遙望月空鳴 你在何方”。以至於10多年後，偶然聽到那句歌詞，那些在美國大農村拼命叁郎壹樣學習的夜晚瞬間閃回。
學業上的堅忍還只是自我修煉，很多中國學生秉著“吃得苦中苦，方為人上人”的傳統理念還是可以堅持下來。等到第贰學年，開始找工作了。那感覺絕對就是打小怪獸游戲，好不容易打通游戲的第壹關，結果第贰關來了，畫面更加復雜，怪獸品種更多。必須要堅忍加皮厚，然後我徹底變成了壹只打不死的小強。
這壹條漫長的征程從折騰自己的簡歷開始。我畢業的那年是中國大學生最早開始不包分配的壹年。以前中國的大學是沒有所謂Career Office (就業辦公室) 的，因為不需要。不要說職業規劃了，連簡歷怎麼寫都沒有人告訴你。還記得畢業那年，我整出了壹本圖文並茂的“自傳”，大概共10頁 (充滿顯示了文藝女青年的碼字功力)，第壹頁是壹棵茂盛的大樹，代表自己的知識結構。我捧著厚厚壹疊”自傳“穿梭在招聘會上，duang的砸在招聘單位的桌上，現在回想起來真覺得羞愧無比。
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准備好壹份漂亮的簡歷，只是在美國尋找工作征途出發前的准備而已。前面的道路漫長、寂寞而艱辛。我問我自己，壹個美國公司為什麼要大費周章的雇傭壹個外國學生，為他/她申請工作簽證，今後為他/她辦理綠卡，無非是他/她要比本國學生更加優秀更加勤奮卻更加便宜。是的，很殘忍，但的確如此。所以在找工作這條道路上，我們也要比本國學生更加勤奮更加堅忍。校園招聘本來是最順理成章的的渠道。但是我畢業的2002年正是美國科技泡沫的那年，高科技網絡大公司如思科等等均大幅度裁員。記得2001年暑期，我在思科的新澤西分公司實習，整個夏天辦公室裡的員工壹天比壹天少。昨天還壹起吃飯的同事，今天就可能捧著紙盒子離開公司。科技泡沫對於MBA畢業生尋找工作的沖擊絕對不比2008年金融危機來的輕，因為校園招聘大大減少，即使有些公司來了也不過是為了做做廣告而並非真的有招聘計劃。
美國是壹個多元文化的社會，各種族裔和膚色。美國也是極為包容的，Diversity and Inclusion不是壹個公司optional的文化，而是mandatory。譬如公司男女比例啊，少數族裔的比例啊，同性戀的比例啊，都會是考核的硬指標。於是應運而生的就是針對MBA少數族裔畢業生的各種招聘會， 譬如Black MBA, Hispanic MBA, Asia American MBA也成了外國學生的救命稻草。去招聘會找工作，其實如同大海撈針般收獲率很低。因為大部分去的公司僅僅是為了去擺個攤而已，而並非有招聘計劃。
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