[留学经历] 留学经历:上世纪读MBA的那些往事
当我去和老师解释说英文不是我母语，我可能没有听清楚要求，是否能够网开一面的时候，那位睿智的老先生说了一句让我醍醐灌顶的话。他问我，“最后的MBA证书上会注明你是国际学生英文不是母语吗？”我摇头。他接着说，“那么你要用本国学生的要求来对待自己。我不会由于你的英文是否是母语而有差别对待，最终你拿到的是和别人一样的毕业文凭。”
的确，每个人的起点可能不同，如果要达到同一个目标，有的人就可能要走更长的路付出更多的努力。在美国，我有很多的劣势，语言和文化的隔阂，社会资源的匮乏，金钱的短缺，我唯一有的就是比本国学生更加坚忍和努力。美国学生上课听听就可以懂的市场营销案例，我必须要回去多看几遍。美国学生在酒吧聊天Networking完了回去睡觉，我就回去继续学习。熬过魔鬼般的第一个学期，我就基本可以游刃有余了。当我最终以3.92的GPA 毕业，那些无数孤军奋战的深夜都变得轻飘飘的，耳边回响的就是那些夜晚一直听的某首歌里的某句歌词， “月梦寂沈沈 银霜茫茫/玉魂飘散落 几多凄凉/独步漫长宵 风过花零/遥望月空鸣 你在何方”。以至于10多年后，偶然听到那句歌词，那些在美国大农村拼命三郎一样学习的夜晚瞬间闪回。
学业上的坚忍还只是自我修炼，很多中国学生秉着“吃得苦中苦，方为人上人”的传统理念还是可以坚持下来。等到第二学年，开始找工作了。那感觉绝对就是打小怪兽游戏，好不容易打通游戏的第一关，结果第二关来了，画面更加复杂，怪兽品种更多。必须要坚忍加皮厚，然后我彻底变成了一只打不死的小强。
这一条漫长的征程从折腾自己的简历开始。我毕业的那年是中国大学生最早开始不包分配的一年。以前中国的大学是没有所谓Career Office (就业办公室) 的，因为不需要。不要说职业规划了，连简历怎么写都没有人告诉你。还记得毕业那年，我整出了一本图文并茂的“自传”，大概共10页 (充满显示了文艺女青年的码字功力)，第一页是一棵茂盛的大树，代表自己的知识结构。我捧着厚厚一叠”自传“穿梭在招聘会上，duang的砸在招聘单位的桌上，现在回想起来真觉得羞愧无比。
感谢美国的商学院从MBA Orientation第一天开始，就教我们该如何修改简历。虽然招聘者只在简历上花50秒，但是写简历的人却可能在简历上花500个小时以上，一遍一遍的打磨，直到flawless， 而这种flawless是永远的暂时。改过简历的人可以明白我所说的看似悖论的话。对于一个外国学生而言，一份漂亮的简历是我唯一的通行证。只记得当时一遍又一遍的修改简历，改到自己想吐。然后厚着脸皮央求native speaker帮我再看看，还好美国同学大都热心，给我提了不少建议，让我慢慢能够从中国英文的思维定势中摆脱出来。
准备好一份漂亮的简历，只是在美国寻找工作征途出发前的准备而已。前面的道路漫长、寂寞而艰辛。我问我自己，一个美国公司为什么要大费周章的雇佣一个外国学生，为他/她申请工作签证，今后为他/她办理绿卡，无非是他/她要比本国学生更加优秀更加勤奋却更加便宜。是的，很残忍，但的确如此。所以在找工作这条道路上，我们也要比本国学生更加勤奋更加坚忍。校园招聘本来是最顺理成章的的渠道。但是我毕业的2002年正是美国科技泡沫的那年，高科技网络大公司如思科等等均大幅度裁员。记得2001年暑期，我在思科的新泽西分公司实习，整个夏天办公室里的员工一天比一天少。昨天还一起吃饭的同事，今天就可能捧着纸盒子离开公司。科技泡沫对于MBA毕业生寻找工作的冲击绝对不比2008年金融危机来的轻，因为校园招聘大大减少，即使有些公司来了也不过是为了做做广告而并非真的有招聘计划。
美国是一个多元文化的社会，各种族裔和肤色。美国也是极为包容的，Diversity and Inclusion不是一个公司optional的文化，而是mandatory。譬如公司男女比例啊，少数族裔的比例啊，同性恋的比例啊，都会是考核的硬指标。于是应运而生的就是针对MBA少数族裔毕业生的各种招聘会， 譬如Black MBA, Hispanic MBA, Asia American MBA也成了外国学生的救命稻草。去招聘会找工作，其实如同大海捞针般收获率很低。因为大部分去的公司仅仅是为了去摆个摊而已，而并非有招聘计划。
[加西网正招聘多名全职sales 待遇优]
好新闻没人评论怎么行，我来说几句
的确，每个人的起点可能不同，如果要达到同一个目标，有的人就可能要走更长的路付出更多的努力。在美国，我有很多的劣势，语言和文化的隔阂，社会资源的匮乏，金钱的短缺，我唯一有的就是比本国学生更加坚忍和努力。美国学生上课听听就可以懂的市场营销案例，我必须要回去多看几遍。美国学生在酒吧聊天Networking完了回去睡觉，我就回去继续学习。熬过魔鬼般的第一个学期，我就基本可以游刃有余了。当我最终以3.92的GPA 毕业，那些无数孤军奋战的深夜都变得轻飘飘的，耳边回响的就是那些夜晚一直听的某首歌里的某句歌词， “月梦寂沈沈 银霜茫茫/玉魂飘散落 几多凄凉/独步漫长宵 风过花零/遥望月空鸣 你在何方”。以至于10多年后，偶然听到那句歌词，那些在美国大农村拼命三郎一样学习的夜晚瞬间闪回。
学业上的坚忍还只是自我修炼，很多中国学生秉着“吃得苦中苦，方为人上人”的传统理念还是可以坚持下来。等到第二学年，开始找工作了。那感觉绝对就是打小怪兽游戏，好不容易打通游戏的第一关，结果第二关来了，画面更加复杂，怪兽品种更多。必须要坚忍加皮厚，然后我彻底变成了一只打不死的小强。
这一条漫长的征程从折腾自己的简历开始。我毕业的那年是中国大学生最早开始不包分配的一年。以前中国的大学是没有所谓Career Office (就业办公室) 的，因为不需要。不要说职业规划了，连简历怎么写都没有人告诉你。还记得毕业那年，我整出了一本图文并茂的“自传”，大概共10页 (充满显示了文艺女青年的码字功力)，第一页是一棵茂盛的大树，代表自己的知识结构。我捧着厚厚一叠”自传“穿梭在招聘会上，duang的砸在招聘单位的桌上，现在回想起来真觉得羞愧无比。
感谢美国的商学院从MBA Orientation第一天开始，就教我们该如何修改简历。虽然招聘者只在简历上花50秒，但是写简历的人却可能在简历上花500个小时以上，一遍一遍的打磨，直到flawless， 而这种flawless是永远的暂时。改过简历的人可以明白我所说的看似悖论的话。对于一个外国学生而言，一份漂亮的简历是我唯一的通行证。只记得当时一遍又一遍的修改简历，改到自己想吐。然后厚着脸皮央求native speaker帮我再看看，还好美国同学大都热心，给我提了不少建议，让我慢慢能够从中国英文的思维定势中摆脱出来。
准备好一份漂亮的简历，只是在美国寻找工作征途出发前的准备而已。前面的道路漫长、寂寞而艰辛。我问我自己，一个美国公司为什么要大费周章的雇佣一个外国学生，为他/她申请工作签证，今后为他/她办理绿卡，无非是他/她要比本国学生更加优秀更加勤奋却更加便宜。是的，很残忍，但的确如此。所以在找工作这条道路上，我们也要比本国学生更加勤奋更加坚忍。校园招聘本来是最顺理成章的的渠道。但是我毕业的2002年正是美国科技泡沫的那年，高科技网络大公司如思科等等均大幅度裁员。记得2001年暑期，我在思科的新泽西分公司实习，整个夏天办公室里的员工一天比一天少。昨天还一起吃饭的同事，今天就可能捧着纸盒子离开公司。科技泡沫对于MBA毕业生寻找工作的冲击绝对不比2008年金融危机来的轻，因为校园招聘大大减少，即使有些公司来了也不过是为了做做广告而并非真的有招聘计划。
美国是一个多元文化的社会，各种族裔和肤色。美国也是极为包容的，Diversity and Inclusion不是一个公司optional的文化，而是mandatory。譬如公司男女比例啊，少数族裔的比例啊，同性恋的比例啊，都会是考核的硬指标。于是应运而生的就是针对MBA少数族裔毕业生的各种招聘会， 譬如Black MBA, Hispanic MBA, Asia American MBA也成了外国学生的救命稻草。去招聘会找工作，其实如同大海捞针般收获率很低。因为大部分去的公司仅仅是为了去摆个摊而已，而并非有招聘计划。
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