[職場故事] 揭秘:壹個來自黑金公司臥底的自白
在這家地下炒金公司，普通員工和管理人員像是工作在兩個世界。正是如此等級森嚴的管理體制，助其數次成功地金蟬脫殼。
“壹手平倉是什麼意思？”
“不知道。”
“學過金融嗎？”
“沒有。”
“不懂沒關系，只要進來了努力學就行。”
“薪水是多少啊？”
“壹手平倉都不知道，薪水沒法兒聊，先進公司培訓吧。”
坐在我跟前的面試官是壹位姓黃的男生，工作牌上寫著“人力資源部總監”，長得精瘦，壹口潮汕話。
我到這家公司面試，是因為收到壹位女生爆料，她說懷疑自己在為壹家騙子公司工作：“就在前面的CBD高檔寫字樓裡，那家叫‘順為投資咨詢’的公司，壹直不斷地大批招人，進去後讓我們既當員工又當客戶，可是所有購買了公司產品的同事沒有壹人賺錢了。”
登錄工商部門的網站，我看到順為顯示的經營范疇為：外匯、貴金屬、國際原油和指數期貨，很多地下炒金公司的描述也是這樣。
為徹底查清狀況，我決定以求職者的身份去探個究竟。面試時，我只能宣稱“學歷文憑沒帶、身份證丟了”，黃總仍然通知我下周壹來公司報到培訓。
招聘流水線
周壹我來到公司，面試中提到的入職培訓持續了兩天，壹共叁節課。“人民幣壹個億有沒有概念？就是從壹數到壹億元，要用壹年半的時間！”老師激情地揮舞著手臂。台下坐著贰拾多位新員工，帶著筆記本和壹些借來的金融入門書。課間我和大家聊了兩句，他們大多是專、本科應屆畢業生，均無金融背景。整個培訓，幹貨少，段子多。
接著，是簡單的筆試，所有人幾乎零淘汰率地上崗了。
我們這些新員工被帶到辦公室。辦公室兩端是叁間教室大小的操作間，壹排排桌椅無隔擋，每桌配壹台電腦，共約280台。員工們更願意稱這裡是“網吧”。新人上手，從練習操作模擬賬戶到開始拉客戶，平均只需要3天時間。
走進“網吧”，壹排排屏幕上除了K線圖，就是彈動的QQ聊天窗口。“要用大量法則。”黃總說，叁年前他入行，用QQ找陌生人聊天，第壹筆單子花了叁個月。看到壹個新人手足無措，黃總奪過鼠標，“QQ你都不會玩？”接著嫻熟地點開“找人”，搜索范圍限定為：廣州、23~30歲、在線，逐壹添加結果顯示的賬號。
因為不想涉及到其他人，我從未認真地找過客戶。黃總見我業績沒起色，將我調到傳統電話組。“打電話比網絡拉客戶更辛苦哦。”黃總遞給我壹份400多人的名單，上面有姓名、地址和電話。“這些人都住廣州荔灣區，是銀行的高端客戶，完全匹配我們的客戶定位。”
事實上，打電話的事項，除了挨個給名單中的人推銷公司“理財”產品，更多的是通知應聘者面試。黃總還叮囑我，如果被應聘者問到任何細節問題，都讓他來問面試官。
順為每壹天都有大量的招聘信息放出。我在電腦上隨機測試，2013年11月15日截至早上拾點，就有85個職位在智聯招聘“刷屏”，職位名稱鮮有重復：客服專員、儲備幹部、操盤手、網絡銷售……公司裡的會客廳、培訓室和工作間每天都是滿的，從面試培訓到上崗的流水線始終不斷。和我混熟的前台說，為期兩天的培訓，每周有兩次，每次大約贰拾余人，月均百人以上。
培訓結束，新員工可以和公司簽合同，但只是壹份“居間人申請表”和公司免責證書。我的申請表中標粗說明，“居間人與本公司之間並非勞動雇傭關系”，只是合作關系。而後，交10元工本費，做壹張員工掛牌。如果想要樓下的門禁卡，再交100元押金自行辦理。即便如此，有些新員工還是挺高興，覺得有了壹份體面的工作。
某日，擠在電梯裡，壹個新來的員工問我：“如果找不到客戶是不是就沒工資？”我隨便搪塞了兩句。其實，他擔心的並不多余。我早注意到公司的招聘簡歷上寫的“底薪+提成+獎金”、月均4000~15000元不等的誘人數字，只有在實現5萬元以上績效時才生效，否則都是零。
放大10倍的黃金夢
“大量法則”往往不奏效，新員工們尋找陌生客戶碰壁後，黃總開始說服我們自己及親友投錢試試。“不僅能拿到底薪，自己操作還可以賺錢。我們工資都是領現金，發到手感覺很爽的。”黃總說。
我身邊還有不少人這麼幹了。兩周後，看著模擬賬戶的盈利，坐我旁邊的管理學大專應屆畢業生李歡動心了。她投入6500元，試水操作“迷你盤”。我試著提醒她是否再多觀察壹下，李歡說：“賠壹點也沒什麼，而且又不見得會虧。”
通過咨詢相關政府部門和正規金融公司，我很懷疑，順為呈現在新員工以及客戶面前的，只是壹個誘人的黃金美夢。
打開順為資金平台的網頁，叁個標著“1:100”的彩色氣球漂浮在界面上。這個杠杆比例是公司宣傳的重點，即投入1萬美元就能玩轉100萬美元，典型的“以小博大”。公司主推的國際現貨黃金交易（也叫倫敦金），據稱除了以小博大，還有操作簡便，交易時間靈活等優勢。
但真相是，在中國內地，倫敦金並沒有官方認證的合法交易商。因多年來，種類繁多的黃金交易極為混亂，2011年國家規定，國內除上海黃金交易所和上海期貨交易所外，其他任何黃金交易平台不得開辦新的黃金交易代理業務。而這些正規平台給出的交易杠杆壹般為1:8或1:10。
也就是說，順為壓根就不具備進行黃金交易的資質。另壹方面，我需要確認，順為為了掩藏資質問題，企圖讓客戶放心，從而依托的國際平台“湖景資本”是否正當。
湖景資本——順為的投資和交易，均在這個所謂的國際平台上完成。客戶的資金將直接打入湖景資本，順為收取傭金和手續費。“湖景資本2007年成立於英國，2013年在澳大利亞注冊，順為是它在中國市場的總代理商。”其官網上這樣介紹。
投資者簽署合同的甲方也是湖景資本，協議為中英雙語，壹式兩份。寄回澳大利亞蓋章後兩周內返還。其間不經過任何境內外銀行平台。如果你留心查看，這份合同沒有出現順為的名字，也無順為蓋章。也就是說，當出現法律糾紛時，客戶需要找到國外這家公司打官司，與順為無關。
順著湖景資本網頁的鏈接，壹層層摸下去，我發現其IP地址在美國，服務器在中國廣東，注冊人來自中國。
如此，是否有這樣的可能：湖景資本是順為仿照國際交易平台自制的系統，相當於圈錢的“筐”。投資者的交易資金，並沒有進入真正的黃金交易市場，而是流入了公司自設的電子盤，交易軟件和平台實質上都操控在公司手中。
這樣的操作在行業內被稱為“對賭”，普遍規則是“你虧我賺，你賺我跑”。
而順為更“高明”的是，專門針對陷入求職困境的應屆畢業生下手。其大量招人的目的，不僅是招聘員工，更是尋找客戶本身。順為大方地提供多種崗位，而後把員工和員工的親友變為客戶。
但是順為似乎並沒有跑路的跡象？
禁區背後
在順為，普通員工和管理人員像是工作在兩個世界。
普通員工的辦公間完全敞開，管理人員則身處壹片普通員工不能邁入的“禁區”。公司明文規定：除副總以上管理層及行政人員外，其他員工禁止進入行政區域，有文件報批須經前台。
連接兩個世界之間的橋梁是經理和總監，比如黃總。雖然接觸頻繁，我們卻不知道他們的名字，只知道姓。姓也不壹定是真的。我曾在黃總的員工卡背面無意中看到“古鍵鵬”這個名字；在黃總的QQ個性簽名下，有人叫他“俊”。
幾個月過去了，我唯壹能接觸到的管理層僅有黃總，隔叁差伍地裝懵懂請教問題，也只能得到簡單的回答。
幸運的是，在順為的培訓資料、招聘簡章和黃總的介紹中，我找到了壹些線索。這些文件中影影綽綽潛伏著壹些公司的名字：賽勵、森文……它們與順為有著千絲萬縷的關系，有些是順為的過去，有些是參照對象。
工商資料顯示，廣東順為投資有限公司成立於2013年6月。起初，公司注冊資金200萬元，辦公地點在廣州維多利廣場A座，那裡的月租金為110平方米1.3萬元。半年後，工商資料變更，追加投資至1000萬元，辦公地點遷至珠江新城高德置地廣場。
黃總在培訓時介紹，順為的山東老板把生意從山東、上海遷至廣東，此前的公司叫做賽勵。我查到，廣州賽勵投資管理有限公司注冊於2012年6月，注冊資本10萬元，後追加至300萬元。
梳理順為的歷史，短短幾年中，其數次換址、更名，與之伴隨的是注冊資本從10萬元漲至1000萬元，辦公地點租金翻了10倍。
或許正是順為如此等級森嚴的行政管理體制，讓其數次成功“換殼”。
就在我企圖想辦法接近大老板時，壹本雜志刊登了我的壹篇文章，需要頭像，我就順手把郵箱裡存的照片發過去了。雜志上市後，我猛然發現，那是我交給順為印員工卡的照片。
為了保障人身安全，我決定撤了。辭職跟入職壹樣容易，黃總也沒有再聯系過我。2014年11月，我曾經又摸回那棟大樓，眼見裡面的應聘培訓情況依舊火熱。
面對如此畫面，我亦喜亦憂。“喜”的是，這家資產上千萬元的公司還在運轉，尚沒有找我麻煩的意思；“憂”的是，哪怕發了報道，仍然有大批年輕人投向這場騙局，不明就裡，懷揣希望。
[加西網正招聘多名全職sales 待遇優]
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