[移民政策] 加拿大快速移民 那得看你條件如何
但如果壹個申請人在沒有雇主的情況下，單純靠自己個人的其他因素來評分，最多也不過是滿分的壹半。與有雇主安排，還能因為年齡、英文、經驗等其他項目增加分數的人，有著天差地別的分別。即使持有博士學歷，也不過是比有學士學歷的人多出22分。
外聯出國的項目總監Frank Chen告訴《加西周末》的記者，根據外聯出國以往辦理曼省EOI意向申請系統的經驗，今後聯邦技術和經驗類移民想要獲得成功，最關鍵的是要拿到省提名或符合要求的工作雇傭，增加分數，幫助獲得移民局的申請邀請(Invitation to Apply)。
移民部這次對移民申請系統的改動不可謂不大，對比以前聯邦技術移民打分標准，滿分100分的技術移民評分中，有雇主和沒有雇主，權重差別只有 15%，優秀的申請人可以用其他方面的額外分數彌補沒有雇主的差異，而新系統中，雇主占的權重是決定性的50%，申請人本身如何優秀，不能對分數做出決定性的改變。
Terry認為，政府的快速移民系統其實就是雇主意願移民系統，是加拿大政府對雇傭關系的認可和肯定。加拿大政府為了滿足勞動力市場的需求，對通過省提名(PNP)、或是有勞工市場影響書(Labor Market Impact Assessment，簡稱LMIA;原LMO，Labour Market Opinion，勞工部批文)，或是通過工作銀行(Job Bank)找到了雇主，得到正式聘書(Job Offer)，建立了與加拿大的雇傭關系的申請人，政府就迅速給予表示認可，讓其可以快速移民。
宜家移民的顧問梁灝東律師對《加西周末》表示，從政府的角度來看，他們為新政策設計了新的評估方式，對於分數很高的申請人，政府能直接發出移民邀請，減少了優秀申請人的輪候時間。這樣的處理方式能大幅減少文件積壓。而這種做法其實也算是保守黨政府對過去移民政策的檢討。此前，加拿大利用技術移民項目引進了大量的優秀人才，與此同時，加拿大新移民的失業率仍是屢高不下，案件積累也是與日俱增。
聯邦保守黨政府曾表示，自由黨實行的移民政策已經不再符合當前加拿大的利益，需要作出修改。從2008年開始，加拿大聯邦移民部開始采取壹系列行動，清理聯邦技術移民積壓並對移民政策作出調整。2008年將可移民的職業從300多個縮減到38種;2010年，除了再次對緊缺職業類別進行縮減，還對申請數額加以限制;2012年6月，退回了2008年2月27日之前的28萬份申請並退還1.3億申請費用;7月，除了已被雇主雇傭和有博士學位的申請人，暫停了技術移民的申請……但是效果並不明顯。
2014年12月初，由位於多倫多大學內的獨立公共政策智庫莫厄特中心(Mowat Centre)公布的本地技術移民工作前景報告中顯示，2013年，有大學學歷的技術移民的失業率是本地同等學歷的人的4倍以上。即使得到了雇傭，新移民的收入也比本地工人低，根據統計，要追上這個差距新移民需要在加拿大工作10年，對於有些移民來說，這個差距永遠不會縮小。
莫厄特中心在加拿大訪問了80多位專家、學者、雇主和政府經濟發展官員，最後得出的結論是，政府需要加強與雇主的合作，增加溝通，了解第壹手資料，並對企業的訴求增加重視，從而了解本地勞動力市場的需求，把對技術移民找工的需求的關注，轉向對企業需求的關注。莫厄特中心的主任Matthew Mendelsohn很欣賞聯邦快速移民計劃，他認為由公司主導挑選移民，可以大大減少移民來到加拿大以後的失業問題。
但是從另壹個角度來講，這等於是政府將應該由政府負責的引進加拿大需要的人才和引導移民就業的責任，推到了移民自己和雇主身上。移民部此次推出的新政策，除了雇主安排占評分壹半分值以外，只剩下用Job Bank(BC省稱之為Work BC)為雇主和申請人配對(Match)壹項，其他方面的幫助極其有限。而Job Bank的配對系統現在僅有大致的框架，如何配對的細節並沒有出台。
雖然保守黨聲稱目前的政策是檢討和修正以往政策漏洞，但是新政策真正實施後的效果以及對加拿大的長期影響，現在並沒有實際結論。
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外聯出國的項目總監Frank Chen告訴《加西周末》的記者，根據外聯出國以往辦理曼省EOI意向申請系統的經驗，今後聯邦技術和經驗類移民想要獲得成功，最關鍵的是要拿到省提名或符合要求的工作雇傭，增加分數，幫助獲得移民局的申請邀請(Invitation to Apply)。
移民部這次對移民申請系統的改動不可謂不大，對比以前聯邦技術移民打分標准，滿分100分的技術移民評分中，有雇主和沒有雇主，權重差別只有 15%，優秀的申請人可以用其他方面的額外分數彌補沒有雇主的差異，而新系統中，雇主占的權重是決定性的50%，申請人本身如何優秀，不能對分數做出決定性的改變。
Terry認為，政府的快速移民系統其實就是雇主意願移民系統，是加拿大政府對雇傭關系的認可和肯定。加拿大政府為了滿足勞動力市場的需求，對通過省提名(PNP)、或是有勞工市場影響書(Labor Market Impact Assessment，簡稱LMIA;原LMO，Labour Market Opinion，勞工部批文)，或是通過工作銀行(Job Bank)找到了雇主，得到正式聘書(Job Offer)，建立了與加拿大的雇傭關系的申請人，政府就迅速給予表示認可，讓其可以快速移民。
宜家移民的顧問梁灝東律師對《加西周末》表示，從政府的角度來看，他們為新政策設計了新的評估方式，對於分數很高的申請人，政府能直接發出移民邀請，減少了優秀申請人的輪候時間。這樣的處理方式能大幅減少文件積壓。而這種做法其實也算是保守黨政府對過去移民政策的檢討。此前，加拿大利用技術移民項目引進了大量的優秀人才，與此同時，加拿大新移民的失業率仍是屢高不下，案件積累也是與日俱增。
聯邦保守黨政府曾表示，自由黨實行的移民政策已經不再符合當前加拿大的利益，需要作出修改。從2008年開始，加拿大聯邦移民部開始采取壹系列行動，清理聯邦技術移民積壓並對移民政策作出調整。2008年將可移民的職業從300多個縮減到38種;2010年，除了再次對緊缺職業類別進行縮減，還對申請數額加以限制;2012年6月，退回了2008年2月27日之前的28萬份申請並退還1.3億申請費用;7月，除了已被雇主雇傭和有博士學位的申請人，暫停了技術移民的申請……但是效果並不明顯。
2014年12月初，由位於多倫多大學內的獨立公共政策智庫莫厄特中心(Mowat Centre)公布的本地技術移民工作前景報告中顯示，2013年，有大學學歷的技術移民的失業率是本地同等學歷的人的4倍以上。即使得到了雇傭，新移民的收入也比本地工人低，根據統計，要追上這個差距新移民需要在加拿大工作10年，對於有些移民來說，這個差距永遠不會縮小。
莫厄特中心在加拿大訪問了80多位專家、學者、雇主和政府經濟發展官員，最後得出的結論是，政府需要加強與雇主的合作，增加溝通，了解第壹手資料，並對企業的訴求增加重視，從而了解本地勞動力市場的需求，把對技術移民找工的需求的關注，轉向對企業需求的關注。莫厄特中心的主任Matthew Mendelsohn很欣賞聯邦快速移民計劃，他認為由公司主導挑選移民，可以大大減少移民來到加拿大以後的失業問題。
但是從另壹個角度來講，這等於是政府將應該由政府負責的引進加拿大需要的人才和引導移民就業的責任，推到了移民自己和雇主身上。移民部此次推出的新政策，除了雇主安排占評分壹半分值以外，只剩下用Job Bank(BC省稱之為Work BC)為雇主和申請人配對(Match)壹項，其他方面的幫助極其有限。而Job Bank的配對系統現在僅有大致的框架，如何配對的細節並沒有出台。
雖然保守黨聲稱目前的政策是檢討和修正以往政策漏洞，但是新政策真正實施後的效果以及對加拿大的長期影響，現在並沒有實際結論。
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