[教师罢工] 教师将停罢工 卑诗各校区准备就绪
教师停罢工 最快周一开学
图文：本报记者孙铭雪
达成6年合约 加薪7.25% 过亿安慰金
卑诗省公校教师停止罢工，劳资双方周二达成临时协议，新合约为期6年。教师在周四展开确认投票，若通过，这将是本省历来最长年期的教师合 约，而全省公立中小学可望下周一开学。省长简蕙芝(Christy Clark)对此表示高兴，并称新合约不会导致加税；卑诗教师联会(BC Teachers' Federation，简称BCTF)主席艾克(Jim Iker)鼓励成员投赞成票，并指出下周肯定可以开课。
在资深调停 员雷迪（Vince Ready）连续5天马拉松式介入下，BCTF、卑诗公立学校僱主协会（B.C. Public School Employers' Association，简称BCPSEA）在列治文Delta Hotel展开长达16个小时谈判後，终於在周二凌晨4时左右达成临时协议。这也预示著，长达3个月的教师工潮马上要结束。
据悉，临时协议内容包括：未来6年教师获加薪7.25%、省府设4亿元教学基金、一次过拨款1.08亿作为安慰金(grievance fund)等（见附表）。
随後，省长简蕙芝，在省教育厅长法斯本德（Peter Fassbender）陪同下，周二下午举行记者会，唡人脸上一直保持笑容。简蕙芝称讚这是具有历史意义的协议。她说：「在经过长达30年的不断谈判後，这（临时协议）是项卓越成就。」
简蕙芝：不会加税
简蕙芝还肯定地表示，协议为教师增加的金额均在财政预算掌控内，并不会加税。她说：「我们找到了方法，在增加教师工资、改善班级情况下，并不会增加纳税人的负担。」
至於仍涉及司法诉讼的班级人数及组成，省长犟调，将会赍续留待法庭处理。
简蕙芝还特别感谢双方谈判团隊的努力，尤其是法斯本德、雷迪、BCPSEA首席谈判代表卡梅伦（Peter Cameron），以及艾克等，并称讚他们在谈判过程中展现了卓越的领导能力。
她指出，如果BCTF成员周四投票确认临时协议，预计全省公校最早可於下周一开学，届时全省50万公立中小学生就可重返校园。
教联成员周四表决临时协议
艾 克周二在随後会见记者时也肯定称，学校会於下周开学，但他并未指明哪一天。神色轻鬆的艾克也感谢BCTF成员、家长、学生一直以来对工潮的支持。对於周四 的投票，艾克表示，工会鼓励全省4.1万位成员投赞成票，预计结果会於当天晚上公布。他还称，临时协议包括多项关於教师薪酬、班级情况等条款（详另文）。 但他不愿透露过多合约细节，因为要等到工会成员先看过临时协议并投票後，才会向外界公布细节。
BCTF於今年4月开始首轮罢工，并於6月升级至全面罢工。学生在暑期前、後合共损失了4周课时，教师至今并无收入。
校区準备就绪 可随时复课
学校复课在即，各校区多已準备就绪。图为教师未罢工前，学生开心回校上课。资料图片
本报记者徐嘉铭报道
在下周全省公校可以开学之际，省教育厅长法斯本德(Peter Fassbender)表示，如果周一能够开课，省府计划为学生因教师工业行动所失去的5个上课周数(包括6月的唡周)进行补课。而温哥华、列治文、本拿 比三个城市的学务委员都表示，校区已经为开学日做好準备。
法斯本德说，省府会关注班级学生人数的组成，希望能为未来建构一个良好的教育系统，也打算为学生因教师工潮而无法上课的5周作出补课。但他未透露具体内容。
温 市学务委员胡慧仪表示，教育局会在周三晚上将开会，基本上温市校区早已为开学做好準备，如果BCTF周四投票通过临时协议，最早周五就可复课，教师必须先 到校登记，学生则回旧课室，待校方安排新课室和教师。由於罢工期间，学校仍由校长等几个职员运作，上课时间表的问题不大。
或调动教师进修日
至於原订周一教师进修日(Pro-D day)如果碰到下周一的开学时，或会取消，如果不取消也可下周二开学，但一切有待周三的会议决定。
列治文学务委员赵锦荣表示，如果周四BCTF投票通过临时协议，希望教师周五回到学校做準备工作，下周一可以顺利开学。他说：「因为罢工是上个学期末还未结束时开始的，有些收尾的工作没做，因此，希望教师能够於周五先到校为新学年做準备。」
赵锦荣还指出，过去三周，校长有上班，课程表都没有问题；而在开学之後，小学生的问题比较简单，学生先回到旧教室，让新的班主任带到新的教室去。至於中学生，可能会有适应的问题，也比较混乱，但总好过教师罢工。
本拿比学务委员贾美玲说，上周末接到教育局职员通知，中小学已经準备好，随时可以复课。另一学务委员王白进说，一般开学前的準备工作是课程安排、分配教师和课室、制订课程表。
至於下周一有4校、下周五有5校举行教师进修日，如果下周顺利开学的话，这唡天的教师进修日将顺延，但顺延到何日暂未定。
在谈判初期，省府原先打算绕过教师，直接将该笔款项投放在其他教育人员身上，比如是教育助理员(educational assistants)，但教育助理员是属於CUPE工会，而非卑诗教师联会，因此省府曾被批评企图分化两个工会。
此外，临时协议中，省府也会拨出一次性的1.08亿元作为「安抚基金」让教联调度，教联可以当作花红一次性分发给教师。
可是双方就每班学生人数以及组合等问题的法定权限诉讼仍未平息，仍旧在法院内进行，有可能要2至3年後才有判决。卑诗最高法院先前两次判定，省府无权剥夺教师对该等问题作出规限，但省府继续上诉。
学者分析：协议对省府极有利
本报记者叶惠民报道
卑诗大学（UBC）尚德商学院（Sauder School of Business）名誉教授、劳资关係专家汤普森（Mark Thompson）表示，由於教师与省府谈判代表双方均拒绝向外界透露谈判详情，所以暂时较难分析哪一方曾出作较大的让步，才能够成功打破僵局。不过他认 为，这份协议对省府非常有利，让省府能节省开支。
汤普森周二接受《星岛日报》记者访问时指出，据他目前所得的资料，是无法揣测究竟哪一方曾作出较大让步，他说：「卑诗教师联会(BCTF)与卑诗公立学校僱主协会（BCPSEA)就新合约问题一直无法达成共识，当中主要分歧涉及薪酬加幅、教室人数以及组成等条款。」
他说：「临时协议对省府很有利，教师分6年总共加薪7.25%，摊分每年仅约1.2%，通胀率也无法追到，省府肯定可以节省一大笔钱；但如果工潮持续，省府损失必然很大。」
并不会加重纳税人负担
据双方透露的资料，BCTF要求首年加薪3.5%，接著3年每年加薪1.5%，合共8%。但资方坚持只加薪7%。另BCTF也要求5,000元签约花红，但资方建议花红为1,200元。
汤普森指出：「虽然双方仍未透露签约花红有多少，但应该问题不大，毕竟签约花红只是一笔过发放，长远来说对省府财政不构成压力，不会加重纳税人负担。」
他预计该份临时协议会获得教师以绝大比数通过，确认落实，相信BCTF会遵守合约精神，未来6年不採取工业行动。
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