[教师罢工] 学者分析：协议对省府极有利
本报记者叶惠民报道
卑诗大学（UBC）尚德商学院（Sauder School of Business）名誉教授、劳资关系专家汤普森（Mark Thompson）表示，由於教师与省府谈判代表双方均拒绝向外界透露谈判详情，所以暂时较难分析哪一方曾出作较大的让步，才能够成功打破僵局。不过他认为，这份协议对省府非常有利，让省府能节省开支。
汤普森周二接受《星岛日报》记者访问时指出，据他目前所得的资料，是无法揣测究竟哪一方曾作出较大让步，他说：「卑诗教师联会(BCTF)与卑诗公立学校雇主协会（BCPSEA)就新合约问题一直无法达成共识，当中主要分歧涉及薪酬加幅、教室人数以及组成等条款。」
他说：「临时协议对省府很有利，教师分6年总共加薪7.25%，摊分每年仅约1.2%，通胀率也无法追到，省府肯定可以节省一大笔钱；但如果工潮持续，省府损失必然很大。」
并不会加重纳税人负担
据双方透露的资料，BCTF要求首年加薪3.5%，接着3年每年加薪1.5%，合共8%。但资方坚持只加薪7%。另BCTF也要求5,000元签约花红，但资方建议花红为1,200元。
汤普森指出：「虽然双方仍未透露签约花红有多少，但应该问题不大，毕竟签约花红只是一笔过发放，长远来说对省府财政不构成压力，不会加重纳税人负担。」
他预计该份临时协议会获得教师以绝大比数通过，确认落实，相信BCTF会遵守合约精神，未来6年不采取工业行动。
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卑诗大学（UBC）尚德商学院（Sauder School of Business）名誉教授、劳资关系专家汤普森（Mark Thompson）表示，由於教师与省府谈判代表双方均拒绝向外界透露谈判详情，所以暂时较难分析哪一方曾出作较大的让步，才能够成功打破僵局。不过他认为，这份协议对省府非常有利，让省府能节省开支。
汤普森周二接受《星岛日报》记者访问时指出，据他目前所得的资料，是无法揣测究竟哪一方曾作出较大让步，他说：「卑诗教师联会(BCTF)与卑诗公立学校雇主协会（BCPSEA)就新合约问题一直无法达成共识，当中主要分歧涉及薪酬加幅、教室人数以及组成等条款。」
他说：「临时协议对省府很有利，教师分6年总共加薪7.25%，摊分每年仅约1.2%，通胀率也无法追到，省府肯定可以节省一大笔钱；但如果工潮持续，省府损失必然很大。」
并不会加重纳税人负担
据双方透露的资料，BCTF要求首年加薪3.5%，接着3年每年加薪1.5%，合共8%。但资方坚持只加薪7%。另BCTF也要求5,000元签约花红，但资方建议花红为1,200元。
汤普森指出：「虽然双方仍未透露签约花红有多少，但应该问题不大，毕竟签约花红只是一笔过发放，长远来说对省府财政不构成压力，不会加重纳税人负担。」
他预计该份临时协议会获得教师以绝大比数通过，确认落实，相信BCTF会遵守合约精神，未来6年不采取工业行动。
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