[職場指南] 加男女同工同酬待改善 得再等50年
協辦萬錦商會「女性網絡午餐會」的創業協進會副會長譚貴瓊表示，女性不論創業或在職場上發揮專業，往往在家庭及事業取得平衡上面對壓力；社會或多或少將女性職場位置設定框架，認為她們未必勝任以往男性主導的職業，令在職婦女加倍努力證明能力，無形中為她們帶來壓力。
萬錦市政府經濟發展部門主任譚貴瓊，昨日出席萬錦商會（Markham Board of Trade）午餐會時表示，盡管社會對男女平等觀念進步不少，但職場及商界仍免不了有標簽婦女「該做的職位」觀念，如該公司由女性企業家領導，但她會被人以為是某名上司的下屬等；甚或有些人仍存在女性難以駕馭機械工程等職業的陳舊觀念。
談及本國同工同酬問題，譚貴瓊表示省府經濟發展廳定時與商界人士會面，聽取他們意見；作為本地商會代表及女性，她也會參與這類研討會議，從女性角度表達女性企業家及在職人士關注的事項。
譚提到女性是很有潛質的人力資源，政府若要釋放女性投身勞工市場的潛能，其實應加強提供日托服務、改善本地交通運輸系統等，鼓勵更多女性積極投身勞動市場。
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好新聞沒人評論怎麼行，我來說幾句
萬錦市政府經濟發展部門主任譚貴瓊，昨日出席萬錦商會（Markham Board of Trade）午餐會時表示，盡管社會對男女平等觀念進步不少，但職場及商界仍免不了有標簽婦女「該做的職位」觀念，如該公司由女性企業家領導，但她會被人以為是某名上司的下屬等；甚或有些人仍存在女性難以駕馭機械工程等職業的陳舊觀念。
談及本國同工同酬問題，譚貴瓊表示省府經濟發展廳定時與商界人士會面，聽取他們意見；作為本地商會代表及女性，她也會參與這類研討會議，從女性角度表達女性企業家及在職人士關注的事項。
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