[職場指南] 加男女同工同酬待改善 得再等50年
她引述資料稱，單在2011年由本國女性領導的公司，旗下員工多達150萬人，公司收入高達1,480億元，加國約有65萬名女企業家及商家，可想而知女性對推動就業及經濟的貢獻與影響。
莉芝稱在上月公布的聯邦財政預算案中，新增壹個專門為女性企業家開拓及經營生意的計劃，鼓勵及協助本國女性從商。她將自己的電郵聯絡資料即席給予現場約200名與會商界人士，希望他們透過電郵，積極向勞工部提供意見促進營商環境。
莉芝呼吁婦女重視明日的國際婦女節之余，也不要忘記10月11日國際女孩日，爭取女孩子權益。
金融業女性升職有“無形障礙”
金融業向來被視為男性主導的行業，壹項調查發現，逾半受訪者認為金融業對女性設下了壹道「無形的障礙」（glass ceiling），意即當她們升遷至某個職位後，縱使有能力，但不再獲得晉升機會。有女性企業高層企圖打破行內「男尊女卑」的刻板傳統，呼吁同行多聘請女性，使行業充滿不同背景和技能的人才，改變金融界的文化。
滿地可銀行（Bank of Montreal，BMO）於上月21至24日，以網上問卷形式訪問了1,009名加國民眾，55%受訪者認為女性受制於「無形的障礙」，難以在金融界晉升至高位，另有叁分贰受訪者指男性在金融業的工作前景較女性好。
BMO保險部（BMO Insurance）副主席兼總營運監Julie Barker-Merz說，約20年前加入金融界，她很快便升至經理，但之後只能眼見男性同事繼續有晉升機會，自己則原地踏步。性別不公的個人經驗使她決意為行內女性作出爭取，她說作為領導者，有責任改變業內女性的工作和升遷情況。BMO利時證券行政總裁Charyl Galpin指，金融界開始理解女性擔任顧問的好處，但工時長和缺少女性高層的行業印象，令不少女性卻步。
Galpin稱，時代已經變更，員工可以比從前更有彈性兼顧工作和家庭。為解決性別不公現象，安省證券委員會正研究如何增加女性在企業董事局的數目，該會已於1月提出業界需要列出有多少女性擔任高層，以及公開招聘和遴選准則，4月作再檢討。此外，BMO利時證券將展開招聘活動，屆時也會拆解金融界工作環境的迷思，吸引更多女性入行。
工運領袖：男女同工同酬得再等50年
懷雅遜大學「加拿大汽車工人工會─社會公義及民主金丁教席」的工運領袖吳溫溫表示，雖不能否定本國有關男女同工同酬相關法例，有壹定改善職場平等的效用，但不見得如聯邦勞工部長莉芝所說的圓滿；吳溫溫相信本國要做到男女真正同工同酬，可能要多等50年。
吳溫溫（見圖）表示，安省在1986年引入男女同工同酬法案，當時男性員工賺取1元工資，女性只有64仙；時至今日，男性員工賺取1元工資，女性所賺的亦不到80仙，不見得改善了多少。
她稱同工同酬定義，不單說同壹工種同壹酬勞，而是男職員與女職員為公司付出同樣貢獻及工作價值後，女性的工作價值很多時還是遭貶低，例如個人護理行業等。
吳溫溫稱，移民婦女及少數族裔婦女的就業平等與晉升機會情況更為堪虞﹔吳溫溫舉例說，最近有WestJet航空公司乘客，在飛機餐巾上留字﹕「飛機駕駛艙沒有女性的位置」，便印證縱然社會進步，但男女不平等觀念仍然根深蒂固。
她認為始終要透過男女平等教育，以及政府透過相關法例切實執行同工同酬，才可慢慢改善此處境，但她相信這不會是近10年的事，可能需要多用50年才可在本國實現真正同工同酬。
兼顧家庭事業壓力山大
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莉芝稱在上月公布的聯邦財政預算案中，新增壹個專門為女性企業家開拓及經營生意的計劃，鼓勵及協助本國女性從商。她將自己的電郵聯絡資料即席給予現場約200名與會商界人士，希望他們透過電郵，積極向勞工部提供意見促進營商環境。
莉芝呼吁婦女重視明日的國際婦女節之余，也不要忘記10月11日國際女孩日，爭取女孩子權益。
金融業女性升職有“無形障礙”
金融業向來被視為男性主導的行業，壹項調查發現，逾半受訪者認為金融業對女性設下了壹道「無形的障礙」（glass ceiling），意即當她們升遷至某個職位後，縱使有能力，但不再獲得晉升機會。有女性企業高層企圖打破行內「男尊女卑」的刻板傳統，呼吁同行多聘請女性，使行業充滿不同背景和技能的人才，改變金融界的文化。
滿地可銀行（Bank of Montreal，BMO）於上月21至24日，以網上問卷形式訪問了1,009名加國民眾，55%受訪者認為女性受制於「無形的障礙」，難以在金融界晉升至高位，另有叁分贰受訪者指男性在金融業的工作前景較女性好。
BMO保險部（BMO Insurance）副主席兼總營運監Julie Barker-Merz說，約20年前加入金融界，她很快便升至經理，但之後只能眼見男性同事繼續有晉升機會，自己則原地踏步。性別不公的個人經驗使她決意為行內女性作出爭取，她說作為領導者，有責任改變業內女性的工作和升遷情況。BMO利時證券行政總裁Charyl Galpin指，金融界開始理解女性擔任顧問的好處，但工時長和缺少女性高層的行業印象，令不少女性卻步。
Galpin稱，時代已經變更，員工可以比從前更有彈性兼顧工作和家庭。為解決性別不公現象，安省證券委員會正研究如何增加女性在企業董事局的數目，該會已於1月提出業界需要列出有多少女性擔任高層，以及公開招聘和遴選准則，4月作再檢討。此外，BMO利時證券將展開招聘活動，屆時也會拆解金融界工作環境的迷思，吸引更多女性入行。
工運領袖：男女同工同酬得再等50年
懷雅遜大學「加拿大汽車工人工會─社會公義及民主金丁教席」的工運領袖吳溫溫表示，雖不能否定本國有關男女同工同酬相關法例，有壹定改善職場平等的效用，但不見得如聯邦勞工部長莉芝所說的圓滿；吳溫溫相信本國要做到男女真正同工同酬，可能要多等50年。
吳溫溫（見圖）表示，安省在1986年引入男女同工同酬法案，當時男性員工賺取1元工資，女性只有64仙；時至今日，男性員工賺取1元工資，女性所賺的亦不到80仙，不見得改善了多少。
她稱同工同酬定義，不單說同壹工種同壹酬勞，而是男職員與女職員為公司付出同樣貢獻及工作價值後，女性的工作價值很多時還是遭貶低，例如個人護理行業等。
吳溫溫稱，移民婦女及少數族裔婦女的就業平等與晉升機會情況更為堪虞﹔吳溫溫舉例說，最近有WestJet航空公司乘客，在飛機餐巾上留字﹕「飛機駕駛艙沒有女性的位置」，便印證縱然社會進步，但男女不平等觀念仍然根深蒂固。
她認為始終要透過男女平等教育，以及政府透過相關法例切實執行同工同酬，才可慢慢改善此處境，但她相信這不會是近10年的事，可能需要多用50年才可在本國實現真正同工同酬。
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