[職場指南] 年底加薪指南:萬毋以跳槽要挾(圖)
網友“何苦為男人苦了自己”:只要你能做到你在你的企業中是不可替代的,或者離開這個企業也能找到同樣或更好工作的,加薪是必然的!如你在你的企業本就屬可有可無的,加薪是免談的!
支招:如果你做了很多,卻很容易被人替代,說明自己缺乏核心競爭力。培養自己的技能,多學壹些東西,讓自己在職場中定價更高!
錯誤4:信不信我跳槽?求加薪!
員工:老板,快到年底了,給我加薪,要不我就另謀高就了!
老板:那……祝你有更好的前程!走好,不送。
現身說法:
某私企老板王總:就算自己很牛,也要注意自己的身份。迫於實際需要也許老板會讓步,但是老板有的是辦法“搞”你。
網友“殊途”:你敢和老板談加薪,不想幹了,中國啥都缺,就是不缺人。
支招:拍桌子風險很大,此時老板往往會施緩兵之計,同時找人來替代你。千萬不要加薪不成,反被開!
總結:給上司留足面子
不少網友認為,跟老板談加薪拾分不“靠譜”,有人甚至連老板的面都見不著。對此,人力資源方面相關專家也告訴記者,能夠與公司在薪酬待遇上討價還價的,大多是擔任核心業務。對於普通職位來說,正規的公司給出的薪酬待遇壹般與行業平均水平差不多,可談的空間不大,所以要了解清楚才好。如果根據自己實際情況認為有提升的資本,那就找適當時機單獨提出較為穩妥,也要給老板適當的時間考慮。切忌大庭廣眾之下貿然提出,要學會給自己上司足夠的面子,不然以後你也很難相處下去。
跳槽小貼士
職業積累很重要
如果談了,還是沒有加薪,怎麼辦?很多員工認為和單位談加薪困難。於是,有不少人轉而選擇跳槽。對此,“加薪指南”也給出了“跳槽小貼士”:適應新環境,熟悉新同事,壹般都需要付出壹定的成本。善始善終,好離好散,離開壹家公司時,保證自己的工作都已完成交接。注意職業積累,離開壹家公司前,壹定要整理好在這家公司工作時的各種業績,獎勵,取得成績的證明,同時盤點壹下自己的資源,確保沒有浪費掉這些經歷。裸辭最近似乎成了時尚,但裸辭的風險較大,而且如果你在較大的經濟壓力下找工作,很可能因為著急而接受壹份工資較低,或者不理想的工作。
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支招:如果你做了很多,卻很容易被人替代,說明自己缺乏核心競爭力。培養自己的技能,多學壹些東西,讓自己在職場中定價更高!
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老板:那……祝你有更好的前程!走好,不送。
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網友“殊途”:你敢和老板談加薪,不想幹了,中國啥都缺,就是不缺人。
支招:拍桌子風險很大,此時老板往往會施緩兵之計,同時找人來替代你。千萬不要加薪不成,反被開!
總結:給上司留足面子
不少網友認為,跟老板談加薪拾分不“靠譜”,有人甚至連老板的面都見不著。對此,人力資源方面相關專家也告訴記者,能夠與公司在薪酬待遇上討價還價的,大多是擔任核心業務。對於普通職位來說,正規的公司給出的薪酬待遇壹般與行業平均水平差不多,可談的空間不大,所以要了解清楚才好。如果根據自己實際情況認為有提升的資本,那就找適當時機單獨提出較為穩妥,也要給老板適當的時間考慮。切忌大庭廣眾之下貿然提出,要學會給自己上司足夠的面子,不然以後你也很難相處下去。
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職業積累很重要
如果談了,還是沒有加薪,怎麼辦?很多員工認為和單位談加薪困難。於是,有不少人轉而選擇跳槽。對此,“加薪指南”也給出了“跳槽小貼士”:適應新環境,熟悉新同事,壹般都需要付出壹定的成本。善始善終,好離好散,離開壹家公司時,保證自己的工作都已完成交接。注意職業積累,離開壹家公司前,壹定要整理好在這家公司工作時的各種業績,獎勵,取得成績的證明,同時盤點壹下自己的資源,確保沒有浪費掉這些經歷。裸辭最近似乎成了時尚,但裸辭的風險較大,而且如果你在較大的經濟壓力下找工作,很可能因為著急而接受壹份工資較低,或者不理想的工作。
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