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吉娜:從金牌經紀到地產集團董事的蛻變 | 溫哥華教育中心
   

[夢尋北美] 吉娜:從金牌經紀到地產集團董事的蛻變

叁大轉變 置信如虎添翼 蒸蒸日上




談及公司的管理和運營,吉娜頗有心得。自從接手LEGEND後,她主要做了叁件事。

首先,轉變服務對象。原來LEGEND的員工絕大多數是洋人和港台老移民,服務對象主要局限於本地客戶,而眼光敏銳的吉娜卻從壹開始就瞄上了中國大陸移民強大的購買力,憑借自己對中國同胞住房需求的充分了解和對中國經濟發展的充分信任,她預測會有越來越多的移民登陸溫哥華。於是,她果斷地把主要服務對象定位在大陸新移民上。她給公司注入了新鮮血液,招收了壹批資歷深厚的華人經紀,以更好地服務新移民。

其次,完善服務功能。細心的吉娜考慮到新移民的客觀需求,除了買房以外,他們還面臨著裝修、安家等壹系列問題。於是吉娜招募專業人才,獨辟蹊徑注冊了當時尚屬首例的安家服務公司,對新移民提供壹站式細心周到的安家服務。安家服務公司的成立突破了LEGEND原有的單壹經營模式,拓寬了業務范圍,延長了產業鏈。事實證明,這種從置業到安家壹條龍服務的新理念讓LEGEND如虎添翼,更壯大了發展實力。

第叁,建設家庭式團隊精神。在吉娜看來,只有員工強幹,公司才能壯大;員工團結進取,公司必定強盛。同時她也認為,同行不是冤家,合作才能共贏。LEGEND有良好的工作氛圍,上下級、新老員工之間關系都很融洽。吉娜身體力行,把新老員工的傳幫帶工作做得拾分到位,使新上手的經紀在最短的時間內得到最多的鍛煉,獲得最大的收獲,這是吉娜從自身的從業經歷得到的體會。她說自己剛入門的時候由於無人指教,走了不少彎路,她不能讓她的員工也走彎路。所以,她毫無保留地把自己的經驗傳授給新員工們,指導他們妥善處理不同的單子。在她的帶領下,剛入行的新經紀在第壹年就成功榮獲“大溫地產局金牌經紀獎”,還順利進入新經紀獲此獎項的前伍名。為充分發揮團隊合作精神,Legend還將其中國的新移民客戶分攤給新老經紀們。在吉娜的帶領下,公司員工緊密團結,和諧相處,儼然壹個大家庭。



圖為吉娜(右2)和置信地產的合作團隊在壹起


如今,已有近20年歷史的置信地產,經營方式更加開放,業務范圍已從土地開發、建築施工、房屋買賣延伸到設計裝修、安家服務領域,擁有近百名優秀的地產經紀和設計師,其中不乏獲得地產經紀終身成就獎及其他業界殊榮的知名經紀。隨著公司業務的不斷發展,除溫哥華總部外,還設立了列治文分公司,公司在多倫多、蒙特利爾、卡爾加裡、薩省等地都有新移民接待處。此外還與中國大陸23個城市和地區開展合作,分別在北京、上海、天津、南京、杭州、溫州等壹、贰線城市成立了8個分公司。

然而,吉娜的志向仍然沒有終結,她要帶著這個團隊爭取在行業內做得最好。“把公司發展成大溫地區規模壹流的地產企業,把LEGEND培育成為溫哥華家喻戶曉、首屈壹指的知名品牌,這才是我最大的心願”。

已經搞不清這是吉娜第幾個心願了,隨著事業發展,相信永無止境的吉娜還會有更加遠大的目標。有志者,事竟成。我們衷心祝福吉娜以及她心愛的LEGEND!



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