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小紅書辟謠IPO消息不實後,小紅書私下找員工和解?
小紅書辟謠IPO消息不實後,小紅書私下找員工和解?小紅書辟謠IPO消息不實後,小紅書私下找員工和解?
應對員工與輿情，小紅書需要放下身段與猶疑
7月24日，據DoNews，小紅書前商業化華南直銷負責人陳浩23日在社交平台發布動態，他透露，小紅書通過前HRBP致電邀約線下見面溝通。
據陳浩表示，早年其與在職時期對接的這位前HRBP共事時相處融洽，後續對方因崗位要求身不由己卷入糾紛並被調整不再與陳浩進行崗位配合，對此，他表示理解對方的無奈，因此陳浩接受了對方的個人致歉，並告知其無需背負心理負擔，私人過往就此翻篇。
而這次來電是小紅書公司方面安排，提出邀約線下見面溝通，同行的還有平台部流程同事，但目前陳浩已明確拒絕所有線下會面並不添加私人聯系方式，所有訴求均在公開平台發表。
對於此前小紅書單方面接受媒體采訪時表述的陳浩業績不達標，陳浩給予反駁，稱該說法與本人完整業績記錄相悖，這種單方面對外歪曲判決事實的行為，其認為是極大的不尊重。
陳浩還表示，其與小紅書的訴訟已經全部結束，判決賠償已完成，此次發聲的訴求不索要任何額外物質補償，只希望公司對外能正視用工亂象，停止打壓、排擠員工，善待全體從業者。
公司對內能完整的回顧過往經歷，相關事件中CMO王雅娟、HR負責人鄧雲璐、HRBP曾蘭儀的處置過程存在值得復盤審視之處，涉及林某招聘事故、績效互評內容外泄等相關情況可供企業內部自查梳理，於陳浩個人而言，內心期待相關當事方正視過往事宜，作出誠懇回應。
最後陳浩表示，小紅書若有正式整改協商意向，可以發送加蓋公章的書面函件對接，目前其將暫緩輿論層面的持續輸出，給予企業充足的自查窗口期與自我反思空間。
對此，小紅書方面回復新識研究所稱，相關問題已經進行內部反饋，但目前無法核實具體情況。
此前陳浩發文表示自己遭遇小紅書不公對待，被小紅書捏造以業績不合格為由解聘導致其期權無法兌現，並在6月29日發文表示已向港交所、香港證監會實名提交“小紅書主體上市合規投訴”。
據陳浩表示，其已向香港交易所上市部、香港證監會官方投訴郵箱發送實名投訴郵件，將其壹贰審判決文書、期權訴訟卷宗、新舊離職證明、企業上訴狀、批量受害員工佐證等全套證據作為附件壹並提交，監管郵箱系統已確認全部收件。
陳浩此次投訴的訴求為，核查小紅書公司境內運營主體與境外期權平台陳述前後矛盾問題，要求保薦機構、境外律師出具專項說明；強制發行人完整披露報告期內全部勞動仲裁、訴訟、批量裁員、出具不實離職證明等用工違法記錄；全面核查企業ESG勞工合規缺陷，要求在招股書披露完整整改方案。
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