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延迟退休刚刚开始 "退而不休"已经来了?
延迟退休刚刚开始 "退而不休"已经来了?延迟退休刚刚开始 "退而不休"已经来了?
中国60岁及以上就业人口占比图 （数据来源：国家统计局）
这意味着，“退休后继续工作”不再只是少数人的个人选择，而正在成为老龄社会中的一种普遍现象。
更关键的是，这个趋势还在继续。
2020年，中国60岁及以上老年人口达到2.64亿，占总人口的18.7%。2022年，60岁及以上老年人口增长到2.8亿，占总人口的19.8%。
到了2025年，这一数据已经来到3.2亿，占比接近23%。
2020-2025年中国60岁及以上人口变化趋势图（数据来源：国家统计局）
老年人口基数不断扩大，意味着进入退休年龄的人会越来越多。所以，超龄劳动者权益保障可不是一个“小修小补”的问题。
新规将会覆盖一个正在快速扩大的劳动群体。
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在老龄化加速的社会里，人们的劳动生命周期正在被重新拉长。
随着60后、70后陆续进入退休年龄，中国进入退休阶段的人越来越多。很多人身体状况尚可，有劳动能力，也有继续参与工作的意愿。
尤其是医生、教师、工程师等岗位，本身就存在退休返聘的空间。但更现实的一面是，并不是所有人退休之后都能真正“躺平养老”。
对于保安、保洁、环卫、物业、零售、餐饮、建筑等岗位的用人方来说，超龄劳动者成本相对低廉，岗位要求也相对适配，大量使用中老年劳动者。
于是，“退休打工人”越来越多地出现在我们的日常生活中。新规落地的背后，藏着两个更深的信号：
第一，退休不再是“终点站”，而可能是“换乘站”。
全国60岁及以上人口已超3.2亿。近1亿超龄劳动者背后，是我们正在进入一个“人人可能工作更久”的时代。
这不是中国独有的现象。OECD国家2024年平均退出劳动力市场的年龄，男性约64.7岁、女性约63.6岁。日本65到69岁人口的就业比例达到53.6%。全球都在“退而不休”。
第二，职场竞争者将包括60岁以上的人。养老的逻辑，正从“被养”变成“自己养自己”。
新规是延迟退休政策的关键配套，“十五五”规划明确提出“积极开发老年人力资源”。当人均寿命不断延长，劳动力供给趋紧，“银发打工族”可能会越来越常见。
“退而不休”，是老龄化社会正在形成的新常态。
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