1:47!中国23省释信号真正的稳定已变天

表面上看是招考安排调整，往深里看是各地方对稀缺岗位的＂排他性保护＂——我这一亩三分地的编制不能再随便被外省考霸拿走，你要来就只能挑一个战场死磕。在很多人口流出县城，机构合并已经不是新闻。

以前一个县设七八个乡镇、每个乡镇一套人马；现在两三个乡镇合并成一个中心镇，原来的三套班子只留一套。编制回收之后，多出来的人一部分转岗，一部分提前退居二线，剩下年轻的挤进＂综合执法办＂这种大杂烩部门。

曾经＂熬资历就能提＂的默认规则被打破，中层坑位不再自动新增，前面的人退不下来，后面的人就上不去。对2026届的应届毕业生来说，这一切叠加起来是相当难受的。

他们中不少人从大二就开始泡机构、做真题，四年下来花掉家里几万块培训费，一朝进考场发现连报名的岗位都少得可怜。挤不进省考的溢出流，正在把社区专职、辅警、城管协管这些编外岗位的门槛推向前所未有的高度。

今年上海、深圳个别热门街道的社区工作者招聘，报录比已经跑到了二十比一以上，本科硕士扎堆去争一个月薪五六千的岗位，场面颇有几分魔幻。编外岗位这个词，其实是这两年最尴尬的存在。

地方政府一边想省钱裁编外人员，一边又离不开这些干实事的年轻人。上海、宁波、成都都在推所谓的＂编外整顿＂，压缩合同工规模；同时又不得不新招一批＂社区专员＂＂网格员＂来填基层的坑。

这就形成了一个诡异的循环——编内进不去，编外不稳定，做的事却越来越多，年轻人夹在中间既没有身份认同，也没有长期保障。跳出考场看更大的格局，其实这是整个＂体制内劳动力市场＂的一次大出清。

过去几十年基层政府扮演着中国就业市场的＂稳定器＂，房地产不好的时候多招人，出口下滑的时候多招人，民企不景气的时候还多招人。现在这个稳定器自己都要靠中央转移支付续命，别说吸纳新增劳动力，能不能保住存量都是问题。